Lorsque Forbes rapporte qu'entre 1997 et 2013, le nombre d'entreprises détenues par des femmes a augmenté de 59%, pourquoi de nombreuses femmes chefs d'entreprise préfèrent-elles toujours se considérer comme miraculeusement sans sexe? Avez-vous déjà entendu un homme dire quelque chose du genre «Ne pense pas à moi en tant qu'homme; Pensez juste à moi en tant que votre patron? "Je n'ai pas, mais j'entends toujours un nombre surprenant de femmes chantant ce refrain. Est-ce parce qu'un récent sondage Gallup a révélé que les hommes et les femmes préfèrent toujours un patron à une femme, même si les pourcentages diminuent de plus en plus?
Ou est-ce parce qu'il y a une créature de la mythologie et de la légende – le boss féminin – qui hante encore notre imagination du 21ème siècle? Parlé principalement de chuchotements et de sifflements, The Female Boss est considéré comme un croisement entre Maléfique, Nurse Ratched et Bigfoot.
Curieusement, elle n'a pas d'équivalent masculin. Bien sûr, il y a des patrons masculins minables, mais avec une sorte de mathématique culturelle inconsciente, nous laissons tomber le dominateur commun le plus bas et nous nous référons simplement à cette personne comme le «chef minable» sans insister sur le genre. Est-ce pour cela que les femmes, même celles qui occupent des postes de direction émergents, hésitent à s'aligner sur d'autres femmes chefs d'entreprise – de peur d'être perçues comme l'une des «elles»?
Mais le leadership ne fonctionne pas de cette façon. Vous ne connaissez peut-être pas la nourriture préférée de votre patron; vous pourriez ne pas connaître la religion de votre patron; vous pourriez même ne pas connaître la politique de votre patron; mais c'est un lieu de travail rare où un employé ne peut affirmer avec un véritable sens de la conviction que le patron se définit comme un homme ou une femme.
Ce n'est pas comme si les gens ne le remarquaient pas. Alors pourquoi ne pas en traiter directement?
J'ai deux amis qui sont sur le point de devenir propriétaires / partenaires de leur propre entreprise. Ils m'ont demandé de distiller la sagesse que j'ai apprise des femmes (et des hommes) au niveau de la direction pour les aider à réussir – en tant que femmes et en tant que chefs – dans leurs nouveaux postes. Voici:
1. Prenez une respiration profonde, poupée, parce que vous devrez incarner l'enthousiasme, l'autorité et la confiance tout le temps. Être un patron joue un rôle et, si vous êtes le joueur principal, beaucoup dépend de votre capacité à rester dans le caractère. Une partie de ce que vous perdez lorsque vous assumez la position de chef est votre droit d'afficher une faiblesse ou d'attendre de la sympathie. Peu importe à quel point vous êtes épuisé, frustré ou anxieux, vous ne pouvez pas le montrer. Pourquoi? Parce que personne ne se sent en sécurité en faisant confiance à un leader faible. Rappelez-vous, aussi, que personne ne se sent jamais désolé pour le patron (et seulement si il y a un très bon plan dentaire).
2. L'affirmation de Robert Frost selon laquelle les bonnes clôtures font de bons voisins se traduit par «des limites claires font de bons collègues». L'espace émotionnel rend les relations de travail plus efficaces et, paradoxalement, plus agréables. Vous devez compartimenter le personnel et le professionnel, en gardant une politique cohérente et équitable en place. À moins que vous ne vous attendiez à ce que vos frères et sœurs produisent des formulaires W-9, les personnes avec lesquelles vous travaillez ne sont pas comme des membres de la famille.
3. Les femmes pensent trop souvent que nous sommes injustes quand nous sommes justes. Par exemple, si les employés ne peuvent pas utiliser les téléphones cellulaires pendant les heures de travail, cette règle s'applique à tout le monde: ceux qui ont un petit ami en qui ils n'ont pas confiance, ceux qui ne leur font pas confiance ceux qui font brillamment à "Pet Rescue Saga." Vous n'êtes pas injuste envers un employé qui veut être fait une exception si vous dites, "non". Vous êtes juste. Apprenez à ignorer la culpabilité que vous ne méritez pas.
4. Les habitudes d'insouciance sont aussi contagieuses que la grippe et se propagent à peu près aussi rapidement. Protégez-vous contre la transmission de la négligence, de la paresse et de l'inefficacité en les prenant au dépourvu et en veillant à ce que ceux qui les ont nettoient à fond. Ne vous méprenez pas: avec le temps, ces petites toxines presque invisibles peuvent empoisonner l'atmosphère. Assurez-vous qu'il y a, en quantité égale, suffisamment de lumière (attention), d'air (clarté) et d'eau courante (communication) pour que tout le monde reste en santé.
5. Vous ne devriez pas chercher à être aimé par ceux qui travaillent pour vous. Vous devriez viser pour leur respect et leur admiration.
6. Rappelez-vous que même s'il est impossible d'être l'ami de tout le monde, il est possible d'être le meilleur patron de tous les jours. Fais de ton ambition.
