Dans mes articles de blog précédents, j'explique pourquoi les employeurs sont enragés à propos de Mindset sur les compétences, quand il s'agit de l'embauche, la promotion, la rémunération, la rétention et plus encore. Leur défi secret, que j'entends de la part d'un nombre déconcertant d'employeurs marquis, est qu'ils n'ont aucune idée de la manière dont ils peuvent réellement comprendre ce que sont réellement les forces Mindset d'un candidat.
Servir des sondages d'attitude ou essayer de mesurer votre état d'esprit au cours même des entretiens comportementaux les mieux structurés, c'est comme essayer de choisir un partenaire de mariage à un premier rendez-vous. Cette personne (la personne interrogée) ne va jamais avoir l'air mieux, sentir mieux, agir mieux, ou faire plus pour essayer de vous impressionner que dans ce moment.
Et, comme me le rappelle ma femme, tout mec qui vous dit à quel point il est drôle ne l'est probablement pas. Se vanter de Mindset ne fonctionne pas. Le montrer, ou le montrer gracieusement à travers l'action, le fait.
Faites étalage de votre état d'esprit
Le moyen le plus simple et le plus efficace, qui a gagné l'éloge et l'avis d'innombrables grandes entreprises est, 1) Choisissez une entreprise dont vous appréciez les valeurs. 2) Créativement concevoir des moyens de démontrer 2-3 de leurs meilleures valeurs dans la façon dont vous poursuivez emploi.
Exemple: Mars (pensez au chocolat) a la «Mutualité» comme l'un de leurs cinq principes. Un exécuteur raconte l'heure à laquelle un requérant lui avait livré son café (très pointilleux), avec une note disant: «Mutualité – j'espère que vous apprécierez de me connaître comme j'ai aimé apprendre plus sur vous et votre entreprise. Le pot-de-vin potentiel était sans signification, mais le facteur «Wow» en quelque sorte découvrir les préférences précises de ce patron et le livrer avec un esprit de Mutualité a gagné l'attention du patron, interview (et finalement un excellent travail).
Harnais Adversité
Les employeurs ont mal. Ils ont beaucoup d'adversité. C'est là que le Grit Mindset peut vraiment l'emporter.
La plupart des demandeurs d'emploi abordent le processus en essayant d'adopter un état d'esprit «Qu'est-ce qu'il y a pour moi? Au lieu de cela, inversez-le. Faites tout d'eux. Employer un état d'esprit global, regarder la grande image de cet employeur, faire la recherche pour identifier leur plus grand adversité. Garanti, cela attire leur attention constante. Vas-y, et ils t'aimeront pour ça.
Ensuite, utilisez votre Mind Grit pour leur faire savoir comment vous pouvez les aider, même un petit peu. Focus sur la façon dont vous allez réduire leur plus grande adversité en rejoignant l'équipe.
Exemple: Si tout le monde est surmené, fait plus avec moins et subit un stress chronique (comme presque partout), soyez celui qui invente et organise un programme d'entraînement sur place, le matin ou le midi.
Si vous approchez chaque application et interviewez un Mindset résolveur de problèmes, vous avez plus de chance d'être remarqué et aimé. Dans cet exemple (de la vie réelle), instigation d'un camp d'entraînement sur site, renforce les liens d'équipe, l'énergie, l'engagement, et peut être un changeur de jeu simple et peu coûteux. Exploiter leur adversité pour créer votre opportunité. Il faut juste le bon Mindset.
Blaze votre propre sentier
Danielle Steussy a obtenu son MBA d'une prestigieuse université et est entrée dans le marché de l'emploi le plus sombre de tous les temps. Elle a regardé ses amis prendre des emplois indélicats juste pour payer les factures. La plupart ont abandonné n'importe quoi MBA-ish ou en ligne avec leurs rêves. Mais, en tant que graphiste, déterminée à être plus qu'une graphiste (elle a été là, fait cela) en décrochant un véritable concert de management, Danielle a adopté une approche différente.
En utilisant son Mindset 3G, Danielle pensait que le long terme (Global) était dur (Grit) et qu'il donnait simplement (Good). Elle a donné son temps, elle a donné ses talents, elle a donné ses meilleures idées et travaillé pour les clients qu'elle savait pouvoir l'aider à gagner un concert de rêve, en supposant qu'elle les étonne avec son travail.
Elle a réduit ses factures, a vécu à la maison, et a creusé pendant plusieurs mois, traitant chaque opportunité et client comme de l'or, mettant dans le genre d'heures et d'efforts qu'elle savait que ses concurrents payés ne le feraient jamais. Avec son Mindset 3G, dans un véritable drame de David-Shayed-Goliath, elle a battu la plus grande firme d'art graphique du monde dans une mission internationale majeure. Elle a également pu travailler avec des influenceurs de premier plan qui étaient plus qu'heureux de recevoir son travail gratuit ou à prix réduit, dans une économie en baisse.
En peu de temps, deux choses sont arrivées. Elle a commencé à être payée par certains de ses clients, allégeant son sacrifice, et elle a décroché son concert de rêve. Quand elle (et d'innombrables autres) a postulé à la tête du département des arts graphiques dans une université privée prestigieuse, la banque de bonne volonté de Danielle a explosé. Le patron a reçu l'assaut le plus impressionnant de références non sollicitées, vantant les qualités, le caractère et l'état d'esprit de Danielle. La plupart ont dit: «Si tu ne l'embauches pas, je le ferai!» Cela a tellement excité le patron que, lorsqu'il l'a embauchée (au meilleur salaire), le ministère a organisé une fête de bienvenue, ravie du coup d'état atterrir Danielle comme leur nouveau leader, et lui donner un début énergisant à ce qui est devenu un "pinch me!" concert.
Vous pouvez utiliser votre Mindset 3G pour au moins augmenter vos chances de gagner votre concert de rêve, même dans les moments les plus lugubres.
