Récemment, j'ai reçu un livre dans le courrier avec une demande que je passe en revue pour ce blog. Flying Solo de Hallie Crawford: Conseils de transition de carrière pour les célibataires peut être intéressant pour certains célibataires pour ce qu'il offre à leur valeur nominale. Je vais décrire cela dans la section I de ce post.
Ce que je trouve encore plus intrigant, cependant, c'est la vision du monde qui est véhiculée entre les lignes. Crawford est un auteur qui veut envoyer un message positif aux célibataires. Elle n'est pas une pratiquante délibérée de singlisme. J'ai donc lu attentivement le livre pour voir quelles étaient les hypothèses sur la vie célibataire et la vie conjugale dans son texte. C'est dans la section II. Comme toujours, mon espoir est que d'après mon analyse, vous pouvez obtenir plus que juste une idée des messages implicites dans ce livre particulier. J'espère que vous pourrez également perfectionner vos compétences pour reconnaître et remettre en question les hypothèses implicites sur le célibat et le mariage, où que vous les trouviez.
Enfin, dans la section III, je poserai de plus grandes questions, au niveau de la société, sur ce que cela représente pour les célibataires de poursuivre des changements de carrière majeurs, et ce que cela pourrait être dans un monde plus idyllique.
I. À propos du livre: valeur nominale
Le livre est ce que le sous-titre dit: un recueil de «conseils de transition de carrière pour célibataires». Il y a des conseils pour toutes les phases du processus de transition, de savoir s'il est vraiment temps de quitter votre carrière actuelle avec votre carrière de rêve, de rassembler les ressources financières et émotionnelles dont vous aurez besoin le long du chemin. Il y a des sections sur l'entrevue, le réseautage et la rédaction d'un curriculum vitae, ainsi qu'une liste de ressources.
L'auteur, Hallie Crawford, est un coach de carrière, et le livre fonctionne également comme une publicité pour ses services. Flying Solo est une lecture rapide et facile, et je pense que vous pouvez en tirer une idée de ce que serait d'avoir Crawford comme entraîneur.
Crawford me semble être une personne motivée, talentueuse et gracieuse avec laquelle il serait agréable de travailler, si vous avez un entraîneur. Personnellement, je ne suis pas d'accord avec son approche générale. Elle prend trop au sérieux "Le Secret" et "La Loi de l'Attraction", par laquelle nous devenons des aimants pour tout ce que nous voulons (santé, richesse, et tout le reste) en pensant à des pensées positives. Voici un extrait du livre de The Secret: «La nourriture ne peut pas vous faire prendre du poids, à moins que vous ne le pensiez.» D'après mes calculs, ce n'est pas un secret, c'est un canular.
Des millions de personnes sont des fans de Secret, donc je ne présume pas que mon propre scepticisme soit largement partagé. Plus important encore, je ne pense pas que le sous-texte de la pensée magique du livre de Crawford éloigne de l'utilité potentielle de certains de ses conseils.
Je ne suis pas d'accord avec tous les conseils. Pourtant, si je songeais à un changement de carrière important en ce moment, je pense que j'apprécierais l'occasion de lire une discussion sur un si grand nombre de problèmes qui surviennent, surtout ceux qui ont entraîné de nombreuses autres personnes tout au long du processus.
J'aime la reconnaissance de Crawford selon laquelle les employeurs s'attendent parfois à ce que les célibataires travaillent plus longtemps et plus dur que tout le monde, et sa recommandation que les célibataires soient prêts à établir des limites. Elle soulève également la question des amis qui ne sont pas favorables à vos plans de faire un grand changement de carrière, et suggère que vous ne soulevez le sujet avec eux jusqu'à ce que vous êtes plus loin dans le processus. J'aime beaucoup mieux que ce que j'ai vu dans d'autres livres d'auto-assistance – si vos amis n'aiment pas votre objectif, abandonnez-les.
II. En savoir plus sur le livre: Between the Lines
Bien que le livre de Crawford porte spécifiquement sur les transitions de carrière des célibataires, ses hypothèses sur ce que sont la vie de célibataire et de mariée sont implicites partout. C'est ce qui m'intéresse le plus.
Voici un échantillonnage non aléatoire de citations du livre. Considérez ce que vous pensez de chaque point.
• En tant que célibataire, vous pouvez «aller n'importe où et faire ce que vous voulez parce que vous n'avez aucune obligation ou responsabilité personnelle envers quelqu'un d'autre».
• Être célibataire "peut être un endroit isolé."
• L'un des obstacles émotionnels auxquels sont confrontés les célibataires: «Mes amis ne sont pas favorables.
• En tant que célibataire, vous pourriez «commencer à vous comparer à vos amis attachés, en vous demandant si et quand vous serez sur ce chemin».
• Pour les célibataires, quand vous êtes en bas, "il n'y a pas de partenaire immédiat qui peut vous tapoter sur le dos et vous dire que tout ira bien."
• Voici une citation de l'un des clients de l'auteur: «En tant que célibataire, je sens que mes amis et ma famille soutiennent mes transitions de carrière. Mais ce n'est pas la même chose qu'un mari qui crée une vision de vie avec moi, ou qui me soutient pour que je puisse prendre des risques, ou être là, que mes risques soient ou non payants.
Ce que ces citations s'additionnent est une vision conventionnelle de ce que signifie être célibataire ou marié: Les célibataires ont leur indépendance, parce qu'ils n'ont aucune obligation ou responsabilité envers quelqu'un d'autre. La vie célibataire peut être solitaire, et les amis peuvent ne pas être d'accord. Même lorsque vos amis vous soutiennent, ce n'est pas la même chose que d'avoir un conjoint qui est toujours là pour vous. En tant que célibataire, vous n'avez pas de partenaire pour vous féliciter et vous dire que tout ira bien. Vous commencez à regarder vos amis "attachés" et vous vous demandez quand vous serez sur ce chemin.
Toutes ces affirmations ne sont pas fausses. Bien sûr, les célibataires peuvent être seuls. Parfois, leurs amis ne sont pas favorables. Parfois, les personnes mariées ont des partenaires qui partagent leur vision et les aident et les encouragent à travers leurs transitions de carrière et tout le reste.
Qu'est-ce qui manque à cette vue conventionnelle?
Ce qui manque, c'est l'autre côté de l'image. Comme tant d'autres auteurs et journalistes, scientifiques et experts, ainsi que les gens dans la rue, Crawford souligne ce qui est potentiellement problématique à propos du célibat et de ce qui est potentiellement génial dans le fait d'être marié. Les avantages parallèles d'être célibataire et les inconvénients d'être marié ne sont généralement pas reconnus.
Je dis cela même si certaines de ses observations sur les célibataires ont été présentées comme des avantages plutôt que comme des inconvénients. Prenons la première citation, par exemple: En tant que célibataire, vous pouvez «aller n'importe où et faire ce que vous voulez parce que vous n'avez aucune obligation ou responsabilité personnelle envers quelqu'un d'autre».
A. Les personnes disparues
C'est le point de vue d'une seule personne en tant qu'agent libre non attaché, sans aucune obligation envers les autres humains. (Peu importe qu'il y ait près de 13 millions de parents célibataires.) Il est vrai qu'en ce qui concerne les autres adultes, les célibataires n'ont pas les obligations légales (ou protections) qui accompagnent le mariage officiel. En fait, cependant, ce sont souvent eux qui font le travail de garder les familles et les amis et les communautés ensemble. Ils entretiennent des liens intergénérationnels et offrent beaucoup de soins aux parents ou amis âgés ou malades.
Quand ma mère était gravement malade, elle était à Dunmore, en Pennsylvanie, et je vivais à Charlottesville, en Virginie, la ville universitaire où j'enseignais. Je n'ai jamais eu de chance, j'ai fait le voyage de 377 milles pour la voir. Quelques années plus tard, j'ai fait ma grande transition de carrière et déménagé sur la côte ouest. Je ne l'aurais pas fait pendant qu'elle était si malade – pas parce qu'elle m'aurait guidé à rester, ou parce que j'avais une obligation légale officielle de rester. C'était ce que je voulais faire.
Dire que les célibataires n'ont pas d'obligations ou de responsabilités envers les autres, c'est rejeter ou dévaloriser ou simplement ne pas reconnaître toutes les personnes importantes dans leur vie. Encore une fois, il est vrai que les célibataires n'ont aucune obligation officielle de prendre soin d'amis, de frères et soeurs ou de toute autre catégorie de personnes qui n'a pas de statut dans la loi. Mais ils peuvent valoriser profondément leurs relations avec ces personnes, et cela peut être une contrainte émotionnelle à bouger, même si elle est rarement reconnue ou accommodée.
En Virginie, j'avais des amis qui occupaient une place importante dans ma vie. J'avais ce que je pensais être des cercles concentriques d'amis, certains très proches, d'autres pas aussi proches, mais tous géographiquement accessibles. Il m'a fallu des années, voire des décennies, pour développer ce réseau. Je n'étais légalement «responsable» d'aucune de ces personnes, mais m'en éloigner à plus de 3 000 milles constituait l'un des rares inconvénients sérieux de ma transition vitale. Ils sont toujours importants sur le plan émotionnel, mais je n'ai plus l'occasion de les rencontrer régulièrement pour dîner à une table de plein air dans le centre commercial du centre-ville.
B. Les mariages manquants
Considérez à nouveau comment le client unique de l'auteur a décrit l'image dans son esprit de ce que signifie être marié. Avoir des amis de soutien, dit-elle, «n'est pas la même chose qu'un mari qui crée une vision de la vie avec moi ou qui me soutient pour que je puisse prendre des risques, ou être là, que mes risques soient ou non remboursés».
Pour elle, se marier, c'est comme entrer dans un conte de fées, où le beau prince vous tient toujours, vous transportant sur des eaux agitées et des ruisseaux rocheux et vers l'arc-en-ciel. Je pense qu'il y a vraiment quelques conjoints princiers et princesses, mais si c'était le cas, le taux de divorce ne serait pas aussi élevé.
J'aurais aimé le livre mieux s'il semblait instiller une vision plus équilibrée de la vie célibataire et marié. Il est bon de reconnaître que certains célibataires sont seuls, mais non sans avertir que le mariage peut aussi être solitaire. Il est bon de dresser la liste des amis qui ne sont pas favorables comme un obstacle émotionnel possible, mais non sans admettre que les conjoints peuvent aussi ne pas être favorables. Le conseil que Crawford a donné à propos d'amis peu coopératifs – ne faites pas ressortir le sujet de votre grand déménagement – sera peut-être plus difficile à mettre en place si le nayser partage votre maison et votre lit.
Mon souci est que les lecteurs puissent sortir de ce livre en pensant qu'ils ont besoin de bouts de carrière parce qu'ils sont célibataires, et si seulement ils se sont mariés, beaucoup de défis apparents de faire un grand mouvement disparaîtraient simplement. Je ne pense pas que l'auteur le croit réellement, et je sais qu'elle essaie d'encourager les célibataires. Mais il y a trop de discussions, à mon goût, sur les célibataires solitaires et autonomes et sur les personnes mariées réconfortées et matelassées.
C. Les perspectives manquantes
Quand j'ai fait mon grand changement de carrière, il était vrai (comme le note Crawford) qu'en tant que célibataire, je n'avais pas le salaire d'un conjoint pour me rabattre si mes grands projets ne se révélaient pas si bien. Je prenais un risque financier et je le prenais moi-même. Pour moi, cependant, cela a rendu plus facile d'aller de l'avant avec mon déménagement que si j'avais été marié. Même avec un conjoint de soutien, j'aurais été mal à l'aise de contribuer moins que ma part à nos finances collectives, et de prendre un risque économique qui rendrait mon partenaire vulnérable, aussi. J'ai aimé le fait que le risque était le mien.
Quant à n'avoir personne pour m'encourager tout au long de ma transition de carrière parce que j'étais célibataire – ce n'était pas mon expérience. Je me souviens encore de l'ami qui m'a le premier suggéré d'essayer de créer une carrière en tant que chercheur indépendant, à un moment où cela semblait une possibilité trop fantaisiste. Je me souviens d'avoir eu l'occasion de me promener le long de la plage avec un autre ami, à un moment où je devais faire mes valises et retourner sur la côte Est après un congé sabbatique d'un an; elle a suggéré que j'essaie de prolonger mon année sabbatique pour une autre année. Une troisième amie créait sa propre carrière à partir des aspects de sa formation et de son expertise qu'elle aimait le plus; nous avons échangé des histoires tout le long du chemin. Faire encore.
III. Réflexions sur un monde imaginaire pour les célibataires
Le monde du travail, comme tant d'autres de la société, n'a pas encore rattrapé la façon dont nous vivons réellement nos vies au 21ème siècle. Les couples et les familles nucléaires sont toujours au centre des politiques et des procédures, mais ils ne sont plus le véritable centre démographique de la vie américaine. Il y a maintenant plus de ménages de célibataires que de ménages de familles nucléaires. La plupart des personnes qui vivent seules ne sont pas émotionnellement ou socialement isolées; Il y a des gens importants dans leur vie – ils ne vivent pas sous le même toit.
Maintenant, considérez comment les employeurs traitent leurs nouvelles recrues ou les employés qu'ils demandent de faire des mouvements importants. Offrent-ils de payer plus en frais de déménagement si l'employé est marié que si l'employé est célibataire? Est-ce qu'ils mettent tout en œuvre pour trouver un emploi au conjoint de la personne qu'ils embauchent, sans faire d'efforts comparables au nom du travailleur célibataire? Si c'est le cas, peut-être que cela devrait changer.
Mes suggestions sont motivées en partie par une simple équité. Une entreprise qui embauche deux travailleurs, l'un marié et l'autre célibataire, pour le même poste, ne devrait pas dédommager l'un d'eux plus que l'autre. C'est la même raison pour laquelle je pense que les employeurs devraient offrir à tous les employés un menu d'avantages à partir duquel chaque travailleur peut choisir les prestations dont il a le plus besoin, en ajoutant le même montant.
L'autre motivation derrière ma suggestion est la notion plus radicale qu'il est temps de reconnaître les personnes les plus importantes dans la vie de chacun. Si une entreprise est prête à payer pour déménager un conjoint, pourquoi ne pas faire la même chose pour un frère ou une soeur ou un ami proche? (Je sais, cela coûte plus cher – mais les avantages sont partagés par tous les employés, et pas seulement par les mariés.) Si une entreprise est prête à chercher un emploi, pourquoi ne pas aider à trouver un logement pour un parent vieillissant? ?
Ce ne sont que quelques-uns de mes fantasmes. Quels sont les vôtres?
