Dans ce marché du travail serré, de nombreux candidats peuvent facilement glisser dans l'état d'esprit qu'ils devraient être reconnaissants pour toute offre qui émerge. Mais devrait-il vraiment être le cas?
Bien que les demandeurs d'emploi doivent certainement être plus flexibles en cette période de chômage élevé, il est également facile de «s'installer». Plus précisément, il est facile de négliger les critères les plus importants: travaillerez-vous dans un environnement amical? Cela pourrait vous stresser? C'est là que certains travaux de recherche d'emploi sont utiles.
Considérez la question primordiale: À qui vais-je rendre compte? Essayez d'atténuer les chances que ce soit un «Terrible Office Tyrant (TOT)» – un patron qui peut glisser dans un comportement enfantin sous le stress ou en raison d'autres facteurs – ce qui peut arriver dans l'économie incertaine d'aujourd'hui. Aucun gestionnaire n'est à l'abri de cela, et il en va de même pour les employés à tous les niveaux. Mais il y a des signes avant-coureurs qui peuvent vous aider à éviter toute angoisse supplémentaire et à mettre votre carrière sur une voie plus positive.
Les «entreprises de zone TOT» ont des caractéristiques distinctives que vous pouvez repérer au stade de l'entrevue – si vous êtes à l'écoute de l'atmosphère qui vous entoure. Vous voulez être sûr que vous trouvez une situation que vous ressentez depuis le début, ou que c'est au moins une situation qui sera gérable. Votre objectif est de continuer à investir dans une carrière stratégique épanouissante.
Avant votre entrevue, Google et la recherche à travers les réseaux sociaux et les appels téléphoniques autant que possible sur l'entreprise et peut-être même votre nouveau patron à l'avance. Ensuite, affinez votre radar TOT pour l'interview.
Soyez prêt à poser des questions qui aident à résoudre le casse-tête. L'avantage supplémentaire est que de telles demandes expriment votre intérêt pour le poste et vous aident à comprendre ce que l'on attend de vous en tant que membre de l'équipe.
Méfiez-vous des signes Tell Tale
Voici une liste de contrôle pour repérer une "zone TOT" lors d'un entretien d'embauche:
• Lors de la mise en place du rendez-vous, que ce soit par l'intermédiaire de l'assistant de l'entreprise ou de votre futur patron, quelle est votre première impression? Êtes-vous traité poliment, avec respect et un comportement amical?
TOT Tell Tale Sign: Un sentiment précipité, impersonnel.
• Une fois sur place, le gestionnaire d'embauche prolonge-t-il la courtoisie commune? Lorsque vous arrivez à l'entrevue, attendez-vous dans le hall, 15 ou 20 minutes après votre rendez-vous? Si oui, le directeur est-il apologétique et armé d'une excuse raisonnable pour le retard?
TOT Tell Tale Sign: S'il est imprudent avec votre temps, vous pouvez vous attendre à plus de la même chose une fois que vous êtes embauché.
• Que pouvez-vous détecter à partir du langage corporel de l'intervieweur? Les entrevues sont une excellente occasion d'évaluer comment les futurs employeurs travaillent sous l'inconfort des nouvelles situations. Faites attention à leur capacité à bien communiquer avec vous ou s'ils sont facilement distraits pendant que vous attendez.
TOT Tell Tale Sign: Évitent-ils le contact visuel? Leurs bras sont-ils croisés de manière défensive lorsque vous posez des questions?
• Est-ce qu'ils posent les bonnes questions? Est-ce qu'ils vous posent des questions sur votre domaine d'expertise en tant que reflet de vos objectifs à long terme ou sont-ils simplement axés sur le «maintenant»? Un bon gestionnaire est intéressé par votre cheminement de carrière à long terme et réalise à quel point il est important de créer une situation gagnant-gagnant.
TOT Tell Tale Sign: Est – ce qu'il ou elle semble être le plus concerné par les correctifs liés à court terme et par les tâches transactionnelles?
• Les gestionnaires d'embauche parlent-ils sans cesse d'eux-mêmes? Parce que la façon dont vous êtes traité dans les entretiens ressemblera probablement à votre relation de travail, prenez note de la manière dont ils sont menés.
TOT Tell Tale Sign: Ceux qui discutent sans cesse d'eux-mêmes, par opposition à être de bons auditeurs, peuvent ne pas être de bons mentors ou être à votre disposition.
Essayez d'avoir une idée du milieu de travail avant et après l'entrevue. Quand vous marchez, est-ce que les employés sont affalés sur leurs chaises qui ont l'air de s'ennuyer? Est-ce qu'ils rient? Les gens semblent-ils amicaux? Demandez à votre gestionnaire d'embauche de discuter avec une ou deux autres personnes de l'équipe pour avoir une idée de l'environnement de travail. La plupart des entreprises encouragent cette pratique. C'est une excellente occasion d'évaluer si un "TOT est à bord!"
Votre propre zone
Si tout se vérifie et que vous ressentez un sentiment d'énergie positive dans l'entreprise, montrez un réel enthousiasme pour le poste. Demandez où vous vous situez à la fin de l'entrevue. Vous obtiendrez une réponse très directe si vous avez affaire à un «anti-TOT». Demandez si vous pouvez suivre dans une semaine (c'est à ce moment-là que vous pouvez répondre à vos questions) et assurez-vous d'envoyer un courriel «merci "Lettre.
Votre prochain travail devrait être le bon travail – donc un peu de travail d'enquête pendant le processus d'entrevue en vaut la peine. Un environnement qui se sent vivifiant et inspirant détient les meilleures opportunités pour votre succès.
