Comment aider un ami peut aller horriblement mal

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Êtes-vous dans une double relation d'aide avec quelqu'un proche de vous? De telles relations peuvent survenir lorsque nous essayons d'aider un ami ou un parent en difficulté en lui prêtant de l'argent, en lui louant un logement ou en l'embauchant pour travailler pour nous. Ces actions d'aide créent une situation où nous avons deux relations potentiellement contradictoires avec la même personne: une relation d'affaires et une relation personnelle.

Si l'ami ou le parent paie l'argent comme convenu, adhère au contrat de logement, exécute avec compétence et fiabilité l'emploi pour lequel vous l'avez embauché et utilise votre aide pour avancer dans sa vie, une relation double peut fonctionner. Mais s'ils ne le font pas, la relation duelle devient une relation de duel à mesure que les exigences de vos rôles «professionnels» et «personnels» s'affrontent.

Cela rend les doubles relations d'aide potentiellement risquées et stressantes.

Par exemple, en tant que prêteur, vous avez généralement un contrat formel et vous attendez un paiement rapide. Nous estimons qu'il est approprié de prendre des mesures contre les emprunteurs qui ne respectent pas un tel accord – ce n'est rien de personnel. Cependant, si vous êtes aussi l'ami ou l'ami de l'emprunteur, et qu'ils ne respectent pas l'accord de prêt, vous pouvez avoir du mal à demander le remboursement, ne pas avoir à le solliciter à plusieurs reprises et attendre leurs dépenses quand ils devraient vous payer arrière.

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La même chose vaut pour aider un ami ou un parent en devenant leur propriétaire. Si un locataire ne paie pas son loyer ou n'accomplit pas de tâches convenues, alors, en tant que propriétaire, vous n'hésiterez probablement pas à le faire savoir ou même à l'expulser. Mais le réglage des limites est compliqué lorsque vous êtes également le parent ou l'ami du locataire. Il peut sembler insignifiant, égoïste, méchant et généralement dissonant avec notre rôle de membre de la famille ou d'ami.

Essayer d'aider un ami ou un parent en les engageant pour travailler pour vous est également risqué. Si un employé prend de longs déjeuners, quitte tôt, ou obtient des résultats médiocres, alors, en tant qu'employeur, vous devez l'appeler, lui donner un avertissement ou le renvoyer. Mais si l'employé et vous avez une double relation, vous risquez d'avoir des conflits à propos de dire ou de faire quelque chose à ce sujet.

Source: Kane Lynch kanelynch.com

Les sentiments de douleur, de colère, de ressentiment et de trahison sont courants dans ces scénarios. Lorsque des gens proches de vous rompent des accords ou profitent de votre générosité, c'est blessant et décevant. Qui est cette personne égoïste qui veut soudainement profiter de vous et mettre en péril votre relation? Ce n'est pas la personne que vous respectez et avez accepté d'aider! Quand vous sortez pour vous aider, vous ne vous attendez pas à ce que l'autre personne coupe la branche et vous laisse pendre. Si seulement ils respectaient l'accord, il n'y aurait pas de problème. Mais maintenant, au lieu de vous aider à devenir le «bon gars», comme vous le vouliez, vous vous sentez obligé de devenir le «méchant» en essayant de faire respecter l'accord. Les conflits sur la relation «business» érodent la confiance et nuisent à la relation personnelle, parfois temporairement, parfois de façon permanente.

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Cela signifie-t-il que vous ne devriez pas aider vos amis ou votre famille en leur prêtant de l'argent, en leur louant un logement ou en leur donnant un travail? Pas nécessairement. Comme l'ont dit un jour les Beatles, «je me débrouille avec un peu d'aide de mes amis.» Aider les autres est une bonne chose. Mais vous devriez éviter les doubles relations d'aide avec:

1. Les gens qui n'ont pas honoré les accords passés.
2. Les personnes qui ont démontré une tendance à profiter de votre aide ou de celle d'autres personnes.
3. Les personnes qui ont de la difficulté à consommer de l'alcool ou des drogues de façon responsable.
4. Les personnes qui ont des antécédents de résistance ou de rébellion contre l'autorité.
5. Les gens qui ont manifesté des signes de narcissisme (p. Ex., Se sentent autorisés, ont peu d'empathie, blâment les autres pour leurs problèmes, sont arrogants)

Les relations doubles avec de telles personnes sont à haut risque et peu probables – même si certaines personnes ayant de telles histoires peuvent changer et avoir besoin d'un coup de main et d'une seconde chance pour y arriver, parfois cela vaut le risque. Et, alors que les personnes ayant des tendances codépendantes ignorent souvent ces signaux d'alarme et entrent à plusieurs reprises dans des relations d'aide à double risque, la codépendance n'est pas nécessaire pour développer une relation d'aide double inattendue et stressante.

Si vous choisissez d'entrer dans une double relation d'aide, allez-y les yeux ouverts, sachant que c'est un risque. Établissez des règles de base claires, y compris des attentes concernant le remboursement, le rendement au travail ou le loyer, combien de temps vous êtes prêt à aider, etc. (et, idéalement, par écrit). Enfin, soyez prêt à appeler l'accord si:

1. Ils choisissent de ne pas honorer votre accord.
2. Ils utilisent votre aide pour éviter le dur labeur d'être un adulte mature au lieu de l'utiliser comme un tremplin pour l'autonomie.
3. Vous devenez rancunier ou vous vous sentez irrespectueux et profité de.
4. Ça fait mal à votre relation.
5. Vous ne pouvez plus vous le permettre.

Source: Shawn Meghan Burn

Basé sur des idées tirées du livre Unhealthy Helping: un guide psychologique pour vaincre la codépendance, l'habilitation et autres dons dysfonctionnels, maintenant disponible en livre de poche et pour les lecteurs Kindle, iBooks, Nook et Kobo.