Comment choisir la bonne carrière

Choisir un cheminement de carrière (ou en changer un) est, pour la plupart d'entre nous, une expérience déroutante et angoissante. Beaucoup vous diront de "suivre votre passion" ou de "faire ce que vous aimez", mais comme Cal Newport affirme dans So Good qu'ils ne peuvent pas vous ignorer , ce n'est pas un conseil très utile. Quand j'ai obtenu mon diplôme, j'ai aimé beaucoup de choses. Mais l' amour ? Passion ? Cela aurait sérieusement exagéré.

Nous voulons tous choisir une carrière qui nous rendra heureux, mais comment pouvons-nous savoir ce que ce sera? La recherche suggère que les êtres humains sont remarquablement mal à prédire comment ils vont se sentir quand ils font quelque chose dans le futur. Il n'est pas difficile de trouver quelqu'un qui a commencé à penser qu'ils aimeraient leur profession choisie, seulement pour finir par la détester. En toute justice, comment êtes-vous censé savoir si vous serez heureux en tant que banquier d'investissement, ou artiste, ou professeur, si vous n'avez encore rien fait de tout cela? Qui a jamais, dans l'histoire de l'humanité, pris un travail et l'a fait exactement comme ils l'ont imaginé?

Donc, si la passion et le bonheur attendu ne peuvent pas être vos guides, que peut-il être? Eh bien, vous pouvez commencer par choisir une carrière qui correspond bien à vos compétences et vos valeurs. Puisque vous avez réellement une idée de ce que sont ces choses (j'espère), c'est un bon point de départ.

Mais un peu moins évidemment – bien que tout aussi important – vous voulez également choisir une profession qui vous offre également une bonne motivation .

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Comme je le décris dans mon nouveau livre avec Tory Higgins de Columbia Business School, FOCUS: Utiliser différentes façons de voir le monde pour le succès et l'influence , il y a deux façons de vous motiver à atteindre vos objectifs.

Certains d'entre nous ont tendance à voir nos objectifs (au travail et dans la vie) comme des opportunités d'avancement, de réussite et de récompense. Nous pensons à ce que nous pourrions gagner si nous parvenions à les atteindre. Si vous êtes quelqu'un qui voit vos objectifs de cette façon, vous avez ce qu'on appelle un accent de promotion .

Le reste d'entre nous voit nos objectifs comme étant la sécurité – ne pas perdre tout ce pour quoi nous avons travaillé si dur. Lorsque vous êtes axé sur la prévention, vous voulez éviter le danger, assumer vos responsabilités et être quelqu'un sur qui vous pouvez compter. Vous voulez que les choses se passent bien.

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Tout le monde est motivé à la fois par la promotion et la prévention, mais nous avons aussi tendance à avoir une focalisation dominante dans des domaines particuliers de la vie, comme le travail, l'amour et la parentalité. Ce qu'il est essentiel de comprendre, c'est que les personnes axées sur la promotion et la prévention ont, en raison de leurs motivations différentes, des forces et des faiblesses distinctes. Pour vous donner une idée de ce que je veux dire:

 

Les personnes axées sur la promotion excellent à

– Créativité et innovation

– Saisir les opportunités pour aller de l'avant

– Embrasser les risques

– Travailler rapidement

– Générer beaucoup d'options et d'alternatives

– La pensée abstraite

(Malheureusement, ils sont aussi plus enclins aux erreurs, trop optimistes et plus susceptibles de prendre des risques qui les plongent dans l'eau chaude)

Les personnes axées sur la prévention excellent à

– Rigueur et souci du détail

– Pensée analytique et raisonnement

– Planification

– Précision (fonctionne parfaitement)

-Fiabilité

-Anticipation des problèmes

(Malheureusement, ils se méfient aussi du changement ou prennent des risques, rigides, et travaillent plus lentement.) La diligence prend du temps.)

À présent, vous avez probablement le sentiment de vous concentrer sur votre lieu de travail, mais si vous ne le faites pas, essayez notre évaluation en ligne gratuite ici.

En connaissant votre orientation dominante, vous pouvez maintenant évaluer dans quelle mesure vous êtes motivé pour différents types de carrières, ou différents postes dans votre organisation. Plus d'une décennie de recherche montre que lorsque les gens éprouvent une adéquation entre leur propre motivation et leur façon de travailler, ils sont non seulement plus efficaces, mais ils trouvent aussi leur travail plus intéressant et engageant, et le valorisent davantage.

Si vous êtes axé sur la promotion, cherchez des emplois qui offrent des possibilités d'avancement et de croissance. Envisager des industries à évolution rapide dans lesquelles les produits et services changent rapidement et où la capacité d'identifier les opportunités sera essentielle, comme le secteur de la technologie ou les médias sociaux. Pour utiliser une métaphore sportive, cherchez une carrière où vous jouerez à l'offensive – où l'audace, la vitesse et la réflexion en dehors de la boîte sont payantes.

Si vous êtes axé sur la prévention, cherchez des emplois qui vous offrent un sentiment de stabilité et de sécurité. Vous êtes bon à faire tourner les choses, à gérer la complexité et à toujours avoir un plan B (et C et D) prêt à tout moment. Envisagez des carrières où votre rigueur et votre attention aux détails sont appréciées – par exemple, en tant qu'avocat contractuel ou gourou des données. Vous travaillez mieux lorsque vous jouez à la défense – vous pouvez repérer une menace à un kilomètre et protéger votre entreprise ou votre client.

Mais qu'en est-il des entrepreneurs? tu demandes. Je pense à lancer ma propre entreprise – quelle est la motivation la plus appropriée pour cela? Pour toute entreprise réussie, la vérité est que vous avez besoin à la fois de promotion et de prévention. Un entrepreneur qui fait tout de la promotion peut faire fonctionner son entreprise, mais elle ne le fera probablement pas longtemps, car elle ne sera pas préparée aux obstacles qui viendront inévitablement sur son chemin. Et l'entrepreneur axé sur la prévention sera tellement englué dans les soucis d'obstacles que son entreprise ne pourra jamais décoller du tout.

C'est l'une des raisons pour lesquelles de bons partenariats peuvent être si précieux – il faut souvent un Steve Jobs pour voir le potentiel d'un produit, et un Steve Wozniak pour le construire et le faire fonctionner. Donc, si vous démarrez une nouvelle entreprise, assurez-vous que vous avez un bon équilibre entre la promotion et la prévention dans les bons endroits.

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Pour plus de stratégies fondées sur la science, vous pouvez utiliser pour atteindre vos objectifs et devenir plus heureux et en meilleure santé, consultez Réussir: Comment nous pouvons atteindre nos objectifs et neuf choses que les gens qui réussissent font différemment.

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