Comment les Interracial Daters gèrent-ils la désapprobation?

Selon le Pew Research Center, «Environ 15% de tous les nouveaux mariages aux États-Unis en 2010 étaient entre conjoints d'une race ou d'une ethnie différente … plus de deux fois plus qu'en 1980 (6,7%). Parmi tous les nouveaux mariés en 2010, 9% des Blancs, 17% des Noirs, 26% des Hispaniques et 28% des Asiatiques se sont mariés. Si l'on considère tous les couples mariés en 2010, quel que soit le moment de leur mariage, la part des mariages mixtes a atteint un sommet historique de 8,4%. En 1980, cette part était seulement de 3,2%. "Le Pew Report (que vous pouvez voir ici: http://www.pewsocialtrends.org/2012/02/16/the-rise-of-intermarriage/) implique que les mariages interraciaux, et les relations amoureuses associées, sont à la hausse.

Bien que de nouveaux documents de recherche que les dateurs interracial sont considérés comme plus attrayants (voir mon résumé ici: http://www.psychologytoday.com/blog/adventures-in-dating/201409/interrac…), les lecteurs doivent se rappeler que certains états seulement récemment aboli les lois interdisant le mariage interracial: Alabama a levé leur interdiction en 2000 (voir: http://abcnews.go.com/US/story?id=3277875).

Le racisme, à la fois ouvert et caché, est actif dans notre société; Il suffit de regarder les événements historiques récents pour voir des commentaires racistes voilés et visibles en réponse à Michael Brown et Eric Garner. Ces réactions variables, ainsi que les lois interdisant les mariages interraciaux dans notre histoire récente, suggèrent que ceux qui datent de manière interraciale doivent répondre aux réactions racistes des autres. Une étude récente de Castle Bell & Hastings (2011) décrit comment les couples interraciaux réagissent à la désapprobation des autres pour leur relation.

Les chercheurs ont interrogé 38 dateurs interraciaux, composant 19 «couples noirs et blancs». Les participants étaient âgés de 19 à 50 ans; tous étaient dans des relations établies. Les participants, au cours des entrevues, ont généralement été interrogés sur a) comment ils ont dit à leur famille / amis qu'ils sortaient en dehors de leur course et, b) leurs propres expériences de désapprobation de leur relation interraciale. Généralement, les "regards et les commentaires méchants" étaient systématiquement identifiés, plus souvent par des étrangers que par des amis.

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Leur analyse a d'abord examiné la relation en général, puis comment les partenaires romantiques ont répondu aux regards et aux commentaires négatifs.

Lorsqu'ils ont protégé et géré leur propre visage, les chercheurs ont constaté que les participants décrivaient souvent «éduquer les autres … Plutôt que de s'attarder sur les délits des autres, les personnes interrogées ont continuellement mis l'accent sur le sens de l'agence pour déplacer les autres et la réalité en général. direction ». Cette éducation a eu lieu de diverses façons, notamment:

1. «Éduquer son partenaire ». Comme l'expliquent les auteurs, «pour beaucoup de couples dans cette étude, le partenaire blanc a dû apprendre un peu plus sur les expériences et les points de vue des participants noirs.
2. «Éduquer les autres ». Il n'est pas surprenant que les participants «aient unanimement convenu d'une chose: les couples interraciaux ne croyaient pas que c'était une relation interraciale.» Au contraire, «ils croient que leur relation aidera à faire une différence dans le monde, en particulier en ce qui concerne les barrières raciales en Amérique. "
3. «La race et le lieu, en reconnaissant la région, sont importants .» En discutant du sujet du racisme, les participants ont indiqué que l'emplacement était important. Les participants ont indiqué que «certaines parties des États-Unis étaient décrites comme plus diversifiées et acceptant les couples interraciaux».

Les participants à l'étude ont fourni 5 stratégies qu'ils ont utilisées pour répondre à des regards ou des commentaires racistes:

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1. «Réponds-y». Ici, des partenaires romantiques répondraient au regard: certains participants souriaient en voyant quelqu'un regarder, d'autres le regardaient fixement.
2. "Ignorez-le." Certains partenaires romantiques ont travaillé pour rejeter les "regards et commentaires", et d'autres ont juré "de ne pas les chercher".
3. "S'y habituer." Alternativement, une "tendance importante était d'accepter qu'ils ne pouvaient pas facilement changer le monde, donc ils devaient être à l'aise avec elle."
4. « Rationaliser » . Une autre stratégie consistait à rationaliser la désapprobation. C'est-à-dire, "Une tendance récurrente était pour les couples de donner un sens à leur relation d'une manière qui a favorisé une résolution pacifique des perturbations extérieures. Bien que les façons dont les gens ont rationalisé la relation ont varié, les processus de pensée ont examiné les menaces à la relation de manière à confirmer la valeur de la relation.
5. «Reformuler». Une dernière stratégie consistait à recadrer la désapprobation qu'ils éprouvaient, «dans laquelle les couples tentent de minimiser les menaces face au visage et de reprendre le contrôle cognitif dans une situation inconfortable.» Avec cette stratégie, les gens essayaient de comprendre travaillé à attribuer des regards et des regards à des motifs autres que la désapprobation raciale. Un participant a dit que les regards «pourraient être quelque chose de totalement différent … peut-être qu'elle était juste mignonne cette nuit et qu'ils la regardaient, et [la course] n'avait rien à voir avec ça.

Je vais conclure ce résumé de recherche avec les conclusions des auteurs. Ils ont écrit: «En apprenant de leurs histoires [des participants], il devient clair que le travail n'est pas encore terminé. Mais en faisant le travail qui doit être fait, les couples interraciaux aspirent à transformer le contexte culturel dans lequel les relations raciales sont comprises … "

Suivez-moi sur Twitter @therealdrsean.

Bell, GC, & Hastings, SO (2011). Couples interraciaux noirs et blancs: Gérer la désapprobation relationnelle à travers le travail sur le visage. The Howard Journal of Communications, 22 , 240-259.