C'est la saison des salons de l'emploi et de la carrière. Qu'ils soient parrainés par un collège ou une université locale, une Chambre de commerce ou une ville, les salons de l'emploi sont un excellent moyen de communiquer rapidement avec de nombreuses organisations et d'interagir avec des représentants d'entreprises que vous ne rencontreriez peut-être pas. Bien que parfois frustrant (beaucoup de gens et beaucoup de lignes) juste la chance d'avoir des rencontres face-à-face en ce jour de communications sur Internet est une bonne chose. Mais se préparer à une foire de carrière implique plus que d'imprimer une pile de CV. Quelques heures de préparation peuvent faire toute la différence dans votre expérience.
Il est peu probable que vous receviez une offre d'emploi lors de l'événement; vous aurez plutôt la chance de rencontrer des représentants d'organisations, d'avoir une courte conversation, de démontrer vos talents et d'en apprendre davantage sur ce qu'ils ont à offrir. Vous voulez donc vous préparer à de courtes conversations, vous exercer à vous vendre en quelques phrases (peut-être même quelques mots), et étudier les organisations qui participent à l'événement. Lorsque vous traitez avec un grand nombre d'organisations, il est tentant de n'en sélectionner que deux ou trois. Bien qu'il soit bon de choisir vos employeurs «clés», assurez-vous de faire des recherches sur toutes les organisations et de parler avec autant de représentants que possible à l'événement. Vous ne savez jamais quelle opportunité pourrait se cacher derrière une organisation autrement inconnue. Essayez de ne pas juger les organisations en fonction de leur nom et de la notion préconçue que vous pourriez avoir à leur sujet. Vous pourriez être surpris de voir ce qu'une entreprise pourrait vous offrir.
Alors qu'est-ce que les employeurs souhaitent que vous saviez à propos de participer à un salon de l'emploi? Qu'est-ce qui vous placerait au sommet de leur liste de candidats? Eh bien, Wake Forest University a tenu plusieurs foires de l'emploi cette année, et nous sondons régulièrement nos employeurs pour connaître leur point de vue sur les participants aux salons de l'emploi. Et voici cinq choses importantes à considérer avant de vous présenter à une foire.
1. Faites votre recherche . C'est la plainte n ° 1 des employeurs: les candidats n'ont tout simplement pas pris le temps d'en apprendre davantage sur l'entreprise et ses opportunités à l'avance. Comment ont-ils su que les candidats n'ont pas fait leurs recherches? Par les questions qu'ils ont posées. Juste parce qu'il y aura un certain nombre d'employeurs à l'événement ne signifie pas que vous ne pouvez pas les rechercher à l'avance. Plus vous en savez sur une organisation et les types de postes pour lesquels ils embauchent, mieux vous rencontrerez l'employeur. Vous serez en mesure de poser des questions plus intelligentes, de démontrer votre connaissance de l'entreprise, et d'apparaître très professionnel si vous avez fait vos recherches à l'avance. Et ce n'est pas si difficile: il suffit de passer en revue la liste des entreprises participant au salon de l'emploi (la plupart des annonces et publicités répertorient les entreprises participantes) et de lire leurs sites Web. Si vous n'avez pas le temps de faire des recherches sur chaque entreprise, sélectionnez les 5 à 10 meilleures entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et faites des recherches sur celles-ci.
2. Habillez-vous correctement . Ce que vous portez est important. C'est un grand événement avec beaucoup de monde et vous vous distinguerez par votre garde-robe bien choisie. Si vous n'êtes pas habillé professionnellement, c'est juste un obstacle de plus que vous devrez surmonter. Parfois, les candidats pensent à tort que, puisqu'ils sont simplement là pour recueillir des informations ou chercher un stage ou un emploi d'été, ils n'ont pas besoin de s'habiller professionnellement. Grosse erreur – vous ne savez jamais qui vous allez rencontrer ou ce qu'ils pourraient vous offrir. Mieux vaut arriver à la foire un peu trop habillée que mal habillée. Certains salons de l'emploi annoncent que «business casual» est bien. Mais il est presque toujours préférable de s'habiller de façon conservatrice. Pour les hommes, cela signifie un costume ou une veste et un pantalon. Pour les femmes, un costume, un tailleur-pantalon ou une jolie veste et un pantalon (ou une jupe). Les employeurs notent les détails: certains se plaignent de cravates froissées ou de chaussures éraflées, de bijoux inappropriés, alors faites attention. Si l'argent est un problème, vérifiez Goodwill, magasins d'occasion ou d'occasion où vous pouvez trouver de très beaux costumes et vêtements d'affaires pour beaucoup moins d'argent. Personne ne s'attend à ce que vous ayez le dernier article de mode de cette année: un costume de type business conservateur peut être porté pendant plusieurs années.
3. Soyez prêt à répondre aux questions . De nombreux employeurs ouvrent la conversation avec: «Parlez-moi de vous.» Ayez une réponse brève et claire à ce sujet. Vous ne voulez pas tomber sur cela. Soyez prêt à indiquer votre nom, une brève déclaration sur vous-même et pourquoi vous êtes intéressé par l'organisation à laquelle vous parlez. Par exemple, "Mon nom est Bill Smith, et j'ai environ 5 ans d'expérience en marketing, et je suis très intéressé par ce que votre entreprise fait avec leur nouvelle gamme de produits …" Ou, "Je m'appelle Susan Smith et je Je termine un cours de design thinking et je suis fasciné par la façon dont votre entreprise … »Soyez concis, vous n'avez pas beaucoup de temps pour faire votre impression avant que le recruteur ne passe à la prochaine personne. Et si vous avez eu une période difficile récemment (peut-être que vous avez été au chômage ou avez eu une situation familiale difficile pendant un certain temps) le représentant n'a pas besoin de le savoir maintenant. Si un employeur vous demande où vous travaillez actuellement (et vous n'êtes pas), dites simplement: «Mon emploi le plus récent était avec …» et passez à la description de vos compétences ou de ce que vous avez appris à ce poste.
4. Posez les bonnes questions . Ceci est en corrélation avec # 1, faire votre recherche. Soyez prêt à poser des questions aux représentants de l'entreprise. Ne marchez jamais jusqu'à une entreprise et dites «Alors qu'est-ce que vous faites?» Ou «Pour quoi embauchez-vous?» Vous devriez le savoir avant de vous en approcher. Renseignez-vous sur les informations que vous avez apprises sur la société à partir de leur site Web. Mentionnez quelque chose que vous avez lu en ligne sur un nouveau produit ou une nouvelle initiative. Vous pouvez en apprendre davantage sur leur poste en demandant: «Qui réussit dans le poste pour lequel vous embauchez?» Ou «Que diriez-vous est une caractéristique clé du succès dans votre organisation?» Ensuite, lorsque le représentant vous dit, trouvez un Façon de lier vos compétences ou vos antécédents à ce qu'ils disent.
5. Soyez enthousiaste . Ce n'est pas le moment d'être décontracté, décontracté et cool. Démontrez votre intérêt avec une poignée de main ferme, un bon contact visuel, un sourire et une bonne conversation avec le représentant de l'entreprise. Vous voulez paraître très intéressé mais en même temps, pas désespéré. Parlez de l'entreprise et des postes (et vous-même) de façon très professionnelle. Même si vous n'êtes pas sûr de vouloir travailler pour cette entreprise particulière, gardez votre niveau d'enthousiasme. Vous avez beaucoup de temps plus tard pour déterminer si la compagnie est la bonne personne, mais si vous ne semblez pas intéressé par l'employeur, vous êtes grillé. Gardez simplement la conversation positive, sur la position prospective, et expliquez pourquoi vous croyez que vous seriez un bon candidat pour cela. Rappelez-vous toujours qu'un recruteur d'entreprise n'est pas un conseiller en carrière – pas besoin de discuter de quoi que ce soit à propos de votre recherche d'emploi avec eux. Concentrez-vous sur vos talents et reliez-les à l'organisation.
OK, j'ai promis 5, mais je vais ajouter un dernier conseil: Suivez les règles . Si un employeur vous demande d'apporter un CV, faites-le. Si l'employeur offre une séance d'information supplémentaire, assistez-y. Les employeurs prennent note de qui se présente aux programmes ou ateliers qu'ils offrent. S'ils vous disent que vous devez soumettre un exemple d'écriture, faites-le. S'ils vous demandent de postuler en ligne, faites-le. Obtenez l'essentiel ici? Si vous ne faites pas attention aux instructions du processus de demande ou si vous ne les suivez pas, l'employeur suppose que vous n'êtes pas vraiment intéressé – ou que vous ne serez pas en mesure de suivre les instructions si vous avez travaillé pour eux. Donc, tout ce qu'ils vous demandent de faire (aussi longtemps que c'est éthique et légal, bien sûr) le faire.
Les salons de l'emploi offrent une occasion sans précédent d'obtenir vos titres de compétences auprès d'un grand nombre d'employeurs dans un court laps de temps. Profitez-en même si vous êtes "sûr" qu'ils n'ont rien à vous offrir. Juste la pratique de monter et de parler à un représentant de l'entreprise peut être une expérience formidable et vous préparer lorsque vous rencontrez le représentant de la «société de rêve» pour laquelle vous voulez travailler.
© 2014 Katharine S. Brooks. Tous les droits sont réservés. Retrouvez-moi sur Facebook et Twitter.
Crédit photo: Foire aux questions du ministère américain de l'éducation de Flickr Creative Commons.
