Avez-vous besoin d'un coach de carrière?

Selon la Fédération internationale des entraîneurs, cette semaine est la Semaine internationale des entraîneurs, désignée comme temps pour les entraîneurs d'éduquer le grand public sur la valeur des services de coaching professionnel.

Les services de coaching de carrière peuvent être inestimables pour quelqu'un qui navigue sur le marché du travail d'aujourd'hui, en particulier ceux qui sont en transition d'un domaine de carrière à un autre ou qui viennent d'acquérir un nouveau certificat ou un diplôme collégial. Même si je suis un conseiller autorisé, je suis aussi un entraîneur de carrière. Personnellement, j'aime l'approche de coaching, que je trouve plus axée sur les objectifs et les résultats que le conseil traditionnel. J'ai intégré une grande partie de mon éducation et de ma formation en psychologie cognitivo-comportementale et positive dans ma pratique. De plus, je dirige des programmes de formation en coaching de carrière à l'échelle nationale pour l'Association nationale des collèges et des employeurs, et j'ai constaté de première main à quel point un entraîneur bien formé peut être utile à un demandeur d'emploi.

Quelques raisons de rechercher un coach de carrière pourraient être:

• Pour en savoir plus sur vous et vos forces, afin que vous puissiez mieux les articuler à un employeur.
• Pour obtenir cette "poussée", vous devez travailler plus dur sur votre recherche (nous ne sommes pas tous motivés).
• Pour développer les compétences nécessaires dans la recherche d'emploi telles que le réseautage ou l'entrevue.
• Pour obtenir un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle ou pour régler les problèmes liés à la promotion ou à la réussite sur le lieu de travail.
• Si ce que vous faites actuellement pour trouver un emploi n'a pas été un succès.

Un bon entraîneur de carrière peut vous aider avec tous ces objectifs et plus encore. Ils vous poseront des questions qui stimuleront votre réflexion et vous aideront à aller de l'avant. Cependant, avant d'embaucher un entraîneur, faites vos devoirs. Le domaine de l'entraînement a connu une croissance exponentielle au cours des dix dernières années. Revendiquant une expertise dans tout, du «dirigeant» à la «vie» en passant par la «carrière» et le «leadership», les sites Web regorgent de «coaches» qui proposent de vous vendre leurs services. Et un bon site Web ne signifie pas toujours un bon entraîneur.

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Particulièrement maintenant, avec autant de personnes sans emploi, le «coaching» est devenu une entreprise maniable, similaire à la «consultation». Comparé à la psychologie et au conseil, le domaine du coaching est quelque chose du Far West. C'est un domaine non réglementé ou, comme on l'appelle parfois, «autorégulé». Les entraîneurs ne sont pas accrédités ou autorisés par les États – il n'y a pas de normes ou de formation requises dans le domaine. N'importe qui peut s'appeler un entraîneur et, en fait, beaucoup de gens font. Dans mon domaine des services de carrière dans l'enseignement supérieur, je rencontre souvent des candidats qui postulent pour des postes de coaching de carrière dans mon bureau avec une attitude de base: «J'ai cherché un emploi, je peux aider les autres à chercher un emploi. groupe d'entraide ou en tant que bénévole, mais je ne paierais pas d'argent à un tel individu.

Donc, avant de profiter de leurs services (et d'éviter d'en profiter), faites vos recherches. Demandez à vos amis pour des recommandations. Découvrez s'il existe des clubs d'emploi ou des services similaires dans votre quartier ou dans une église locale. Vérifiez auprès de vos conseils de licences d'État pour voir si des conseillers, des psychologues ou des travailleurs sociaux offrent des services de coaching. Vous pouvez, bien sûr, faire des recherches sur Internet, mais faites attention. Voici 10 conseils pour trouver et utiliser un coach de carrière:

1. Déterminez s'ils sont membres d'une organisation de coaching, telle que la International Coach Federation. Bien que cette adhésion soit obtenue en payant simplement une cotisation, l'association a des normes professionnelles qu'elle accepte de respecter. Vous pouvez en apprendre plus sur les normes de coaching ici.

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2. Obtenir une copie de leur curriculum vitae et / ou de leur biographie qui indique leur éducation et leur expérience en matière de coaching. Recherchez des certificats ou des licences. Actuellement, il n'y a pas de licence en coaching, donc le plus d'accréditation qu'un entraîneur peut obtenir est un certificat d'un programme de formation d'entraîneur. Demandez le nom du programme de formation et recherchez-le en ligne. Notez ce que l'entraîneur devait faire pour compléter le certificat, et quelles qualifications ils devaient avoir pour s'inscrire au programme. Vous serez en mesure de vérifier rapidement si le programme est légitime. Juste parce qu'ils n'ont pas de certificat ne signifie pas qu'ils ne sont pas qualifiés, mais vous devriez revoir leur expérience attentivement. (Veuillez noter: je ne peux pas recommander des praticiens privés ou des programmes de formation d'entraîneurs.)

3. Assurez-vous d'obtenir une divulgation complète de tous les coûts ou frais liés au service. En tant que client, vous avez le droit de recevoir un document «consentement éclairé». Ce document doit énumérer les informations d'identification du fournisseur de services (y compris les licences ou certifications), les procédures et / ou traitements qu'ils utiliseront, d'autres sources d'assistance, leurs frais de services et une déclaration concernant la confidentialité. (Notez que dans la plupart des états si vous faites partie d'une procédure légale, l'entraîneur peut être appelé pour témoigner au sujet de vos réunions.) Vous devriez examiner ce formulaire et il devrait être signé par vous et l'entraîneur.

4. Même si votre entraîneur possède également un permis de psychologue ou de counseling, il vous orientera probablement vers un autre professionnel de la santé mentale si vous avez besoin de services pour un problème de santé mentale. Le coaching n'est pas une thérapie et les praticiens doivent distinguer leurs clients et leurs pratiques. Le coaching peut être particulièrement efficace lorsqu'il est offert en conjonction avec des services psychologiques, par exemple dans le cas d'une personne traitée pour un trouble anxieux lié à sa recherche d'emploi par un praticien en santé mentale tout en recevant des techniques concrètes de recherche d'emploi. entraîneur.

5. Demander des références de clients – pas seulement des témoignages postés sur un site Web. Parce que c'est un coaching de carrière et non une thérapie, l'entraîneur devrait avoir quelques clients qui sont prêts à parler de la valeur de leurs services sans se préoccuper de la confidentialité.

6. Demandez quelle est leur philosophie d'entraînement. Quelle base de connaissances, quelles théories ou approches utilisent-ils? S'ils énoncent une théorie particulière, demandez quelle formation ou éducation ils ont reçue dans cette approche. Les bons entraîneurs seront en mesure de vous dire leur philosophie de coaching et comment ils l'ont développé grâce à leur formation et leur expérience.

7. Renseignez-vous sur leur champ d'exercice – travaillent-ils généralement avec des personnes ayant votre situation particulière? Bien que de nombreux problèmes de carrière soient communs à tous les demandeurs d'emploi, différents groupes connaîtront différents défis. Un entraîneur qui sert principalement des étudiants, par exemple, peut ne pas être le meilleur entraîneur pour quelqu'un qui tente de planifier leur retraite.

8. Comme avec toute autre entreprise ou service, vérifiez le nom de l'entraîneur ou le nom de leur entreprise auprès du Bureau d'éthique commerciale pour voir si des plaintes ont été déposées et le résultat de ces plaintes.

9. Demandez si vous pouvez avoir un rendez-vous (peut-être à un tarif réduit?) Avant de vous inscrire aux services. Déterminez si vous aimez parler avec cette personne et si elles ont des services, vous trouverez utile. Certains entraîneurs proposent des offres forfaitaires, telles que «5 sessions for $ ___». Déterminez vous-même si vous avez besoin de plusieurs sessions, ou si une ou deux sessions suffisent. Découvrez les frais pour les sessions supplémentaires si vous allez au-delà du prix du forfait.

10. Une fois que vous avez trouvé un bon entraîneur de carrière, profitez pleinement de leurs connaissances et de leurs services. S'engager à être un participant actif dans le processus – pas seulement un destinataire passif de leurs informations. Présentez-vous pour vos rendez-vous avec des questions, des problèmes, des idées, etc. Si vous avez des devoirs, faites-les. Bottom line: coaching de carrière peut fournir une aide précieuse pour votre recherche d'emploi, mais à la fin, vous obtiendrez le travail.

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Crédit photo: Deanmeyers in Flickr