Comment un «Yabut» peut tuer une conversation.
Nous n’avons pas besoin d’être dans la salle de réunion de l’entreprise ou dans un groupe de réflexion pour expérimenter l’effet d’un Yabut. Il peut élever sa tête laide dans une simple discussion. Par exemple, j’ai dit à mon ami: “Cela a été le plus beau jour que nous ayons eu depuis longtemps.” Mon ami a dit: “Yabut, vous savez que notre temps ne durera pas.” conversation. Je pense qu’un dialogue aurait pu avoir lieu s’il avait dit: “Oui, et peut-être devrions-nous profiter de la journée”.
Scott Cochrane du groupe Bold Mind a écrit à propos de The Attack of the Yabuts . Il a écrit: “Rien n’est plus rapide que le redoutable” Yabut “dans une idée géniale. En fait, le” Yabut “est peut-être le tueur n ° 1 de la collaboration, de la coopération, des idées et de l’innovation.”
Les yabuts ont besoin de se sentir en contrôle.
Le besoin le plus profond des gens est peut-être le sentiment de contrôle. Les yabuts ont un fort besoin de contrôle. Ils contrôlent en acceptant d’abord (oui) et ensuite en désaccord (mais).
En ajoutant le mot “mais” Yabuts, il faut tenir compte de tout ce qui l’a précédé. Par exemple, un Yabut peut écouter pendant que je partage ma conviction sur les lésions cérébrales dans la NFL. Je pourrais dire, “Je pense que la NFL doit s’attaquer au problème des lésions cérébrales.” Le Yabut pourrait dire: “Oui, mais presque tout ce qu’ils font changera de manière significative le jeu.” il. Le “mais” lui permet de garder le contrôle.
Les recherches suggèrent que les Yabuts ont un mode de pensée perfectionniste. Ils croient qu’il y a une “bonne” manière de faire les choses. Ils peuvent devenir frustrés quand les autres ne le voient pas à leur manière. Ils croient également qu’ils ne peuvent pas compter sur les autres pour terminer une tâche correctement. Lorsqu’on leur donnerait le choix, ils finiraient vraisemblablement une tâche par eux-mêmes pour s’assurer que cela soit fait correctement.
Les yabuts veulent que les gens sachent qu’ils sont intelligents.
Les yabuts doivent montrer leurs prouesses intellectuelles. Pour ce faire, ils présentent des faits alternatifs ou partagent une nouvelle façon de voir les idées. Cela démontre leurs connaissances. Par exemple, si je dis «l’une des contributions les plus importantes de Freud est la notion de: id, ego et surmoi.» L’autre pourrait dire: «Oui, mais je pense que ses trois étapes du développement de l’enfant étaient plus importants. “Ce n’est pas tant que son commentaire soit vrai ou faux, mais que cela remet en cause ce que j’ai dit. Cela me laisse le choix d’argumenter mon point de vue, d’accord passivement avec son argument, ou de ne rien dire du tout. Je ne dis habituellement rien du tout ce qui vous dit probablement un peu sur ma personnalité.
En quoi les Yabuts sont-ils différents des autres?
À première vue, un Yabut n’est pas très différent des autres. Nous utilisons tous le terme «oui mais» dans nos conversations quotidiennes. Il y a beaucoup de notions et d’idées présentées par des collègues et des connaissances avec lesquelles je ne suis pas d’accord et je le montre en disant quelque chose comme: “Oui, mais nous devons considérer …”
La différence semble reposer sur ce que nous ressentons après une volée de Yabuts. Lorsque nous nous sentons agités ou que nous nous sentons à l’abri, nous sommes probablement avec une personne qui utilise Yabut pour contrôler et / ou démontrer ses capacités. D’un autre côté, quand un “oui, mais” construit sur une idée plutôt que de réduire une idée, vous n’êtes probablement pas avec un Yabut hard-core.
Oui mais ou oui et
Karen Hough, PDG de Improv Edge , a publié un article intitulé ” Yes But, Evil Twin to Yes And. “Elle écrit:” Beaucoup de gens pensent que Oui, mais c’est la même chose que Oui et quand en fait c’est un jumeau moche, méchant et diabolique à Oui et ”
Dire “Ya mais” est un moyen fiable de faire valoir ses arguments. Lisa B Marshall, dans The Public Speaker, a écrit: «C’est une phrase furtive qui s’insinue dans nos conversations quotidiennes qui nuisent à nos relations et qui compliquent la tâche».
“Oui et” peut être considéré comme le contraire de “oui mais”. “Oui et” peut mener à une conversation alors que “oui mais” peut mener à un argument. “Oui et” implique l’acceptation de l’idée d’une autre personne sans qualificatif de jugement. “Oui mais” défie les idées d’un orateur. Bien que nous entendions les mots oui et aussi bien que dans la même conversation, nous avons tendance à nous concentrer sur « oui mais. “Les gens sont enclins à rejeter tout ce qui vient avant le” mais “. En outre, beaucoup pensent que dire” non “donne des opinions importantes.
À première vue, le mot oui signifie que vous avez accepté ce que j’ai dit. Par exemple, je pourrais dire: «Il semble de plus en plus évident que l’homme a influencé le réchauffement climatique.» Oui, mais le climat de la Terre s’est toujours réchauffé et refroidi sans l’influence de l’homme. “Oui, et il est difficile de savoir quand l’influence de l’homme peut être inversée.”
Un oui et une réponse nécessitent la compétence de l’empathie. Nous sommes beaucoup plus conditionnés à argumenter un point de vue, puis à le développer. “Oui et” est une façon de penser. Cela nous ouvre l’esprit et nous aide à écouter avec empathie. “Oui et” crée un environnement favorable.
La prochaine fois que vous participez à un groupe de réflexion, essayez d’utiliser «oui et». Rappelez-vous qu’en disant oui, vous acceptez la réalité créée par une autre personne du groupe. En disant et vous développez cette réalité. “Oui et” suspend son jugement.
Résumé
“Oui mais” suggère qu’il y a un fait différent à considérer. Les mots peuvent écarter tout ce qui a conduit à cela et mener à un débat. “Ces fleurs sont belles.” “Oui, mais elles ne durent que deux semaines.”
“Oui et” montre que vous êtes d’accord avec ce que quelqu’un a dit, mais plutôt que de présenter un fait différent, vous construisez sur les mots qui l’ont précédé. “Ces fleurs sont belles.” “Oui, et elles font mieux quand elles ont beaucoup d’eau.”
