Oui, il y aura un bar ouvert lors de votre fête de vacances de l'entreprise. Pourtant, juste parce que la liqueur est libre, devriez-vous vous livrer, et dans quelle mesure? Après tout, le lait de poule (vierge) sera également gratuit. . . de même que le chocolat chaud. Pourtant, cette saison, de nombreux employés assidus profiteront de ce qu'ils considèrent comme une soirée bien méritée «à la maison». Pour les employés qui choisissent de se livrer, le conseil est: pensez avant de boire. Voici quelques points à considérer.
Culture d'entreprise: Considérez la tonalité au sommet avant d'aller en haut de l'étagère
Vous pourriez travailler dans une entreprise où la bière et le vin sont servis gratuitement dans les fonctions de l'entreprise, ou vous pourriez avoir un lieu de travail où la boisson la plus forte disponible dans n'importe quel cadre est le thé glacé. D'un autre côté, certaines entreprises organisent régulièrement des soirées cognac et cigare où le patron met en scène des spiritueux haut de gamme à partager avec l'équipe. La connaissance de la culture de votre lieu de travail vous fournira les paramètres d'un comportement acceptable lors de votre fête.
Certaines recherches indiquent une corrélation intéressante entre le statut socio-économique et les habitudes de consommation. Une étude a révélé que les personnes vivant dans des tranches socioéconomiques plus élevées buvaient plus fréquemment, alors que les personnes qui gagnaient moins d'argent en buvaient simplement plus [1]. Une autre étude examinant différents styles de consommation chez des employés d'une entreprise de taille moyenne a révélé que les préférences en matière d'alcool et les styles de consommation d'alcool étaient associés à des postes précis au sein de l'entreprise [2]. Ils ont trouvé ce qui est décrit comme un style de consommation «omnivore», y compris un large éventail de compagnons de boisson, de contextes et de types d'alcool, à associer au statut de l'entreprise. [3]
Focus sur votre hôte pas le bar hébergé
Pourtant, au-delà de la recherche établissant une corrélation entre les attitudes et les habitudes de consommation et le rang ou le statut professionnel, il y a beaucoup plus à raconter au sujet de votre fête de fin d'année. En décidant d'imbiber, prenez votre repère de la culture de votre lieu de travail. Un facteur à considérer est les normes spécifiques à l'industrie. Les attitudes envers la consommation d'alcool seront probablement différentes si vous travaillez dans les soins de santé, l'industrie de la nutrition, ou enseignez à une école maternelle chrétienne, que si vous travaillez dans une brasserie.
Tenez compte de votre auditoire: Assurez-vous de ne pas atterrir
Tenez également compte du contexte, y compris de l'audience attendue. Votre rassemblement saisonnier aura-t-il lieu dans la salle de conférence de l'entreprise ou dans le salon de votre superviseur? Les participants seront-ils uniquement des employés ou des invités? Et les enfants? Plus la gamme de spectateurs est large, plus l'opportunité pour un employé d'être considéré comme un modèle ou une mauvaise influence est grande.
Et en considérant votre public attendu, considérez les habitudes de consommation de ceux qui sont dans votre chaîne de commandement. Votre patron est un alcoolique en rétablissement? Est-ce qu'elle s'oppose à boire pour des raisons morales ou religieuses? Si c'est le cas, converser avec elle tout en sentant comme une brasserie sera quelque chose dont elle se souviendra. . . et pas affectueusement.
Si vous manquez de connaissances personnelles sur la vie privée de vos pairs ou de vos supérieurs, vous pourriez percevoir l'attitude de votre entreprise envers la consommation d'alcool à travers ses événements sociaux annoncés. Si votre entreprise sponsorise régulièrement des dégustations de vin, notez le mot clé «dégustations». Cela ne signifie pas que chaque personne consomme une bouteille. Ou, si votre heure de travail de la semaine de travail est appelée «Two Shot Tuesdays», n'en avez pas trois.
Les employés qui achètent régulièrement des fonds pourraient se retrouver en retard dans leur carrière. Au-delà des conséquences sur votre réputation, les sur-indulgents risquent leur liberté ainsi que leur gagne-pain. Les employés qui conduisent en état d'ébriété peuvent être arrêtés et accusés de conduite en état d'ébriété, ou licenciés pour avoir créé un lieu de travail hostile ou enfreint la politique de l'entreprise lorsqu'ils sont sous l'influence de l'alcool.
Évitez d'apparaître comme si vous "avez besoin d'un verre"
Beaucoup de gens sont fiers de teetotalers. D'autres s'inquiètent de rendre les autres mal à l'aise avec leur sobriété et essaient donc de se mélanger. Si vous vous situez dans cette dernière catégorie et avez peur que vos collègues soupçonnent que vous êtes là pour recueillir des preuves et fournir un compte rendu sobre des gaffes des collègues, voici un conseil.
Une conversation de routine lors d'une fête d'entreprise si vous êtes les mains vides est que vous «avez besoin d'un verre." Vos collègues essaient d'être gentil, et certains pourraient être social mais ne peuvent penser à rien d'autre à dire. Pour éviter d'expliquer que vous ne buvez pas. . . ou inversement que vous soupçonnez que vous êtes déjà allé par-dessus bord, utilisez une frappe préemptive. Portez un verre de quelque chose pour que les gens n'insistent pas constamment pour que vous «ayez besoin d'une boisson». Une eau gazeuse agrémentée d'un citron vert ressemble à un gin-tonic. Le jus de canneberge avec de la glace lourde ressemble à un Seabreeze. Personne n'aura aucune idée de ce que contient votre verre.
Ne vous fiez pas à la sagesse de l'alcootest de poche
Si vous pensez que vous avez peut-être attaché un trop, ne comptez pas sur la sagesse de l'alcootest de poche. Bien sûr, ces bas de Noël peuvent être amusants lors des fêtes, où quelqu'un fouette un de ces gadgets et des coups, avant de le passer à d'autres fêtards qui essaient de se faire mutuellement avec leurs lectures d'alcoolémie.
Pourtant, ce que beaucoup d'alcootests achetés sur Internet possèdent dans la nouveauté, ils manquent d'utilité. Non seulement ils sont souvent mal calibrés et imprécis, mais ils ne mesurent pas non plus de façon proactive ce que sera votre taux d'alcoolémie si Dieu vous interdit de vous arrêter sur le chemin du retour. Et réfléchissez-y, si vous ressentez le besoin d'évaluer votre niveau de sobriété lors d'une fête avant de prendre la route, que diriez-vous de ne pas conduire du tout? Rappelez-vous que vous pouvez être en dessous de la limite légale dans votre état en ce qui concerne le taux d'alcoolémie, mais toujours légalement sous l'influence en termes de déficience.
Gestion des risques des fêtes: épargner des employés d'eux-mêmes
Les stratégies de gestion des risques pour les fêtes de fin d'année consistent à faire en sorte que le barman mélange des boissons au lieu de laisser les clients mélanger les leurs – pour des raisons évidentes. Une autre suggestion ne sert que de la bière et du vin. Fixer une limite de consommation est toujours judicieux, par exemple en distribuant seulement deux tickets de boissons alcoolisées à chaque participant tout en offrant des options sans alcool illimitées. Ajoutez des options alléchantes sans alcool, en plus des sodas, jus et cafés habituels, comme du lait de poule fait maison ou un café décadent au café / chocolat chaud, avec une sélection de garnitures sur le thème des vacances.
Et pour éviter que quelqu'un ne s'attaque à la route, pensez à couper l'alcool bien avant la fin de la fête, en laissant les stations de café et de lait de poule ouvertes toute la soirée. Et en parlant de prendre la route, demandez à des volontaires d'appeler Ubers pour les invités (oui, certaines personnes n'ont toujours pas l'application sur leur téléphone intelligent), et d'avoir pré-organisé des inscriptions pour les covoiturages pré-planifiés avec les chauffeurs désignés.
Et bien sûr, servir beaucoup de nourriture. J'espère que ce sera l'objectif. Pas l'alcool. Les employés qui sont prédisposés à l'abus pourraient penser qu'il vaut mieux passer la soirée dans un coma de nourriture que de passer la nuit en prison.
Et en parlant de nourriture, assurez-vous de ne pas servir de la nourriture à base d'alcool au cas où quelqu'un serait un alcoolique en rétablissement ou pourrait être tenté par la sauce aromatisée Jack Daniels, des shots de jello ou des fruits injectés de liqueur. Ou au moins avoir ces éléments clairement marqués pour éviter toute indulgence involontaire.
La liste des options continue. L'essentiel est qu'il existe de nombreuses façons de planifier et de profiter de la célébration de votre entreprise de vacances tout en restant sûr, sobre et prospère. Joyeuses fêtes.
[1] Taisia Huckle, Ru Quan You et Sally Casswell «Le statut socio-économique prédit les habitudes de consommation d'alcool, mais pas les conséquences liées à l'alcool de façon indépendante», Addiction Vol. (2010): 1192-1202; doi: 10.1111 / j.1360-0443.2010.02931.x.
[2] Margaretha Jarvinen, Christoph Houman Ellergaard et Anton Grau Larsen, «Boire avec succès: la consommation d'alcool, le goût et le statut social», Journal of Consumer Culture Vol. 14, No. 3 (2014): 384-405 (étude réalisée sur une entreprise danoise de taille moyenne).
[3] Ibid.
