Au cours des deux dernières années, il y a eu beaucoup de demandes refoulées pour chercher un emploi pour des pâturages plus verts et un «patron parfait» insaisissable. En raison du taux de chômage élevé, beaucoup ont eu la chance d'avoir un emploi – J'ai séjourné. Ils réfléchissent maintenant s'il est sage de commencer à regarder. Cependant, l'adage «regardez avant de sauter» est toujours sage à considérer.
Avec les taux de chômage qui connaissent une grande volatilité au cours des derniers mois, «quitter ou ne pas cesser de fumer» peut vous avoir traversé l'esprit. Le seul problème que j'ai vu au cours des années est quand les gens "sautent" comme une réaction de genou, avant d'examiner de près les problèmes et les possibilités à portée de main.
Parce que c'est une question si complexe, ce blog se concentrera sur les mérites de rester dans votre position actuelle. S'il vous plaît voir mon autre blog sur "10 Signs, il est temps de quitter votre emploi."
Arguments pour rester, au moins pour le moment
Les problèmes peuvent réapparaître dans le prochain travail si vous ne prenez pas le temps d'au moins examiner ce qui ne va pas avec votre travail actuel. J'aborde souvent la résolution des conflits dans mon travail et mes recherches (veuillez faire défiler la page), car ces compétences sont intemporelles: vous pouvez les appliquer au travail et dans la vie, où que vous alliez.
Et il y a des risques pratiques associés au départ. Par exemple, l'ancienneté a ses mérites: il est plus difficile pour un employeur de laisser partir quelqu'un qui a été formé et qui possède une connaissance approfondie du métier, de la culture d'entreprise et qui fait partie intégrante d'une équipe. En tant que «débutant», vous êtes un peu plus dispensable si vous faites des erreurs. Cela ne veut pas dire que vous devriez rester à tout prix. Mais trop souvent, les employés sont attirés par des offres d'emploi et des offres d'emploi tentantes – avant d'envisager d'éventuelles modifications à leurs postes actuels qui rendraient leur journée de travail plus agréable.
Prenez une chance avant de faire un saut
Au début de ma carrière, je pensais que j'allais quitter un emploi parce que j'avais l'impression de heurter un mur de communication avec l'un de mes superviseurs et que je ne voulais pas faire de vagues. J'ai commencé à regarder les offres d'emploi, mais j'ai vite découvert que je n'étais pas seul.
J'ai persévéré avec mon patron et entamé un dialogue ouvert, diplomatique et non conflictuel avec elle. Les choses se sont considérablement améliorées. Non seulement j'ai pu arrêter un problème qui persistait depuis quelques mois, mais j'ai pu avancer régulièrement. Mes camarades étaient reconnaissants d'avoir été proactifs, car cela leur a permis de trouver un cheminement de carrière.
Examiner les problèmes et les possibilités dans les pièces de petite taille
Si vous examinez le scénario en morceaux plus petits et «digestes», vous pouvez prendre les meilleures décisions:
• Créer un document "Solutions". Tracez une ligne au milieu d'une feuille de papier ou d'un document généré par ordinateur. Analysez les "Problèmes" dans la colonne de gauche, tels que "Ne pas avancer", ou "Ne pas obtenir les projets visibles". Créez une colonne "Solutions" qui correspond à "Problèmes" dans la colonne de droite. Cela peut inclure des actions telles que «Mettre à niveau les compétences», «Présenter les compétences définies au boss» ou «Préparer un document répertoriant mes capacités et présenter au responsable», et ainsi de suite.
• Déterrez votre inventaire de compétences. Votre propre ensemble de compétences peut ne pas vous convenir en raison de la routine dans laquelle vous vous trouvez, et elles peuvent être utiles à l'entreprise pour améliorer ou rafraîchir votre position. S'ils sont dans le fond de votre esprit, votre patron n'en a certainement pas conscience.
Avez-vous des compétences informatiques, marketing, stratégiques, informatiques, de présentation, de formation ou autres à offrir à l'entreprise? Vous pourriez même envisager un mouvement latéral qui incorpore certaines de vos compétences, mais en inclut de nouvelles que vous pouvez ajouter rapidement.
• "Jam" le Syndrome Négatif. Marchez le lendemain matin comme si vous aviez commencé un nouvel emploi. Au lieu de travailler avec la même perspective négative ou la même routine, agissez comme si c'était votre premier jour et ayez quelque chose à apprendre de chaque personne avec qui vous interagissez (parce que vous le faites probablement!) Votre disposition positive pourrait progressivement changer les choses.
• Examiner ce qui est juste. Pardonnez et oubliez les «torts» mesquins des collègues ou des patrons. Soyez ouvert aux idées des autres. Pendant que vous y êtes, considérez ce qui ne va pas dans votre travail. Utilisez l'humour pour mettre à l'aise vos collègues à l'aise. Nous savons tous que personne n'est parfait, y compris nous-mêmes.
• Explorez ce qui se cache derrière la façade . J'ai déjà travaillé avec quelqu'un qui était très calme et apparemment sans apitoiement. Je l'ai perçue comme distante. Mais une fois que je l'ai connue, j'ai appris qu'elle était vraiment très timide – et en fait j'avais peur de moi en tant que manager. Une fois que j'ai découvert cela (et j'étais très surpris), je l'ai vue sous un jour entièrement nouveau. J'ai fait un effort supplémentaire pour qu'elle se sente plus à l'aise pour m'atteindre.
En cas de doute ou lorsque vous entendez que la voix intérieure vous dit que quelque chose ne va pas, cela ne fait pas de mal d'avoir une discussion franche avec le collègue ou même le patron. Vous pourriez être surpris.
Dig Deeper
D'abord, demandez-vous s'il s'agit d'une situation qui pourrait se reproduire – que ce soit un mauvais patron, un collègue impossible, un manque de communication ou vos talents sous-utilisés. Vous ne voulez pas vous donner la peine de changer d'emploi seulement pour vivre l'expérience professionnelle du film, Groundhog Day.
S'il vous plaît voir mon autre blog sur 10 Signs, il est temps de quitter votre emploi . Jusque-là, vous pourriez faire quelques promenades exploratoires autour de votre propre arrière-cour et voir ce que vous trouvez.
