Lors de la recherche d'emploi, il est facile de tomber dans l'état d'esprit: «Je l'ai fait tant de fois, tout ce que j'ai besoin de faire est de mettre mon costume d'affaires.» Mais comme tout le reste, des rappels utiles compétences aiguisées. Avoir des stratégies d'entrevue solides et, inversement, connaître certains des pièges courants, peut faire ou défaire vos chances de décrocher l'emploi. Et un bon travail peut changer votre vie .
Voici quelques conseils d'entrevue d'emploi:
Certainement faire:
1. Do … Personnaliser, personnaliser, personnaliser. Plus vous faites des recherches sur l'entreprise, plus vous sortez de l'entrevue. Mais aussi, plus vous manifestez d'enthousiasme, plus vous serez distingué.
Google tout ce qui concerne la société que vous pouvez et utiliser les médias sociaux et les groupes de commerce pour comprendre la vision et la stratégie de l'entreprise à l'avance. Vos questions (et réponses) seront alors plus ciblées.
2. Faites … Connaissez votre USP. Tout comme chaque produit que vous achetez a une "Unique Selling Proposition" – ou USP – vous aussi en tant que demandeur d'emploi. Vous avez un ensemble de compétences unique qui devrait être adapté à l'ouverture d'emploi. Plus précisément, il devrait être adapté à la culture et à la proposition de valeur de l'entreprise.
Chaque département et chaque entreprise considère le demandeur comme un retour sur investissement. Les emplois peuvent être créés et les départements restructurés en fonction du talent qui ressort des entrevues. Donc, votre USP devrait être communiqué à chaque point de contact dans le processus de recherche d'emploi. (Google BusinessWeek sur USP pour plus à ce sujet.)
3. Faites … Écoutez activement. Le vieil adage, "vous avez deux oreilles et une bouche" a une certaine valeur dans l'interview. Vous pouvez manquer des nuances extrêmement précieuses dans la conversation si vous pensez constamment à la prochaine chose à dire.
En accordant une plus grande attention aux indices verbaux et non-verbaux (langage corporel) du responsable du recrutement, vous pouvez non seulement valider ce qui a été dit – ce qui est toujours apprécié – mais vous pouvez améliorer votre présentation. Trop de candidats vont dans le «mode automatique de vente» et dans des tangentes sans rapport.
4. Faites … Essayez de sceller l'affaire. Tout bon vendeur sait que vous pouvez demander où vous en êtes en partant. Vous pouvez également demander à votre employeur potentiel quand une décision d'embauche est attendue. Vous voulez mettre fin à l'entrevue en toute confiance – mais pas désagréable ou désespérée. Suivi avec intérêt et enthousiasme, sans irriter l'interviewer (il y a une ligne fine).
Envoyez rapidement des courriels de remerciement à ceux qui vous ont interviewé. Assurez-vous que les noms et les titres sont épelés correctement.
Certainement pas
1. Ne pas … manquer de RESPECT. Aretha Franklin l'a dit (ou du moins l'a chanté): un bon respect à l'ancienne est toujours considéré comme positif par les intervieweurs. Votre livraison peut être tout aussi importante que ce que vous dites.
Vous ne pouvez pas être trop poli dans l'interview. Par exemple, soyez à l'heure; N'apportez pas votre propre café et biscotti Starbucks (allez après l'interview et prenez-les!); offrir une poignée de main chaleureuse; remercier l'interviewer tout de suite pour avoir offert de vous rencontrer; et demandez si vous pouvez vous asseoir. Lorsque vous parlez de vos antécédents, demandez: «Puis-je donner un exemple?» N'interrompez pas, et montrez aussi de l'intérêt pour l'intervieweur. Toujours, dites un grand merci à la fin, et faites preuve d'enthousiasme, de professionnalisme et de sourire.
2. Ne pas … être un bâton dans la boue. Bien qu'il soit important de montrer du respect, il est également important de montrer que vous êtes une personne chaleureuse avec un sens de l'humour. Les compétences humaines sont très appréciées pour contrer ce monde des affaires de plus en plus high-tech et dynamique.
Vous ne devez pas être un comédien stand-up, mais si vous êtes stoïque, il peut être confondu avec un signe d'arrogance. Une certaine légèreté peut réellement rendre votre interviewer plus à l'aise aussi bien! Tout le monde veut travailler avec des collègues amicaux.
3. Ne pas … Essayez de trop impressionner. Ne faites pas l'erreur d'essayer d'impressionner en tirant beaucoup de questions dès le départ. Sinon, le gestionnaire d'embauche peut devenir sur la défensive. Laissez-les avoir l'occasion de mener la conversation, mais ayez vos questions prêtes. Vous pouvez vous démarquer en posant des questions astucieuses et bien informées lorsque le moment est venu.
4. Ne pas … poser des questions sur les avantages tôt. Essayez de ne pas vous renseigner sur la rémunération et les avantages sociaux (vacances et soins médicaux) aussi longtemps que possible. Trop de candidats mettent la charrue devant le cheval et paraissent présomptueux. Pendant toute l'entrevue, les employeurs évaluent votre valeur potentielle pour l'organisation sous tous les angles. Laissez-les vous guider.
Une autre chose que j'aime toujours rappeler aux candidats est: ne pas aller de la poêle dans le feu. Si vous envisagez de quitter votre emploi actuel pour un nouvel emploi parce que votre directeur actuel semble être un Terrible Office Tyrant (TOT) – aka, un patron mauvais ou enfantin – alors s'il vous plaît voir l'article de mon dernier blog Psychology Today , " Chercheurs d'emploi: Méfiez-vous de la zone "TOT". "Assurez-vous que votre prochain emploi est un excellent choix, pas seulement le" prochain emploi ".
Maintenant, vous pouvez répéter les questions et les réponses probables jusqu'à ce que vous sentiez que vous avez amélioré votre argumentaire de vente en une réflexion crédible du très désirable.
