Si vous parlez de rêves au travail?

Oui, mais il faut faire attention.

Source: Kelly Bulkeley

Disons que vous venez de rêver de quelque chose au travail. Le rêve était vraiment intense et vous ne pouvez pas le sortir de votre esprit. Serait-il approprié de parler du rêve à d’autres personnes au travail?

Je suppose que la plupart des professionnels des ressources humaines diraient que non, il ne serait pas approprié de parler d’un rêve au travail, pour plusieurs raisons. De telles conversations peuvent facilement amener les gens à révéler des détails personnels de leur vie, intentionnellement ou non, qui mettent mal à l’aise d’autres collègues. Il n’existe pas de modèle établi pour l’interprétation des rêves et la discussion risque donc de créer de la confusion et de créer des divisions. Surtout si les rêves mènent à un territoire bizarre et tabou autour du sexe et / ou de l’agression, ils n’ont aucune affaire à discuter sur le lieu de travail. À une époque où les gens perdent leur emploi à cause de commentaires offensants par inadvertance, parler de rêves au travail semble être une chose inacceptable et risquée.

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Et pourtant… Les personnes qui travaillent en étroite collaboration rêvent en fait de leur travail et de l’autre, parfois avec une grande fréquence. Les psychologues ont constaté que les rêves sont comme un miroir de l’esprit reflétant avec précision nos préoccupations émotionnelles au réveil. Pour beaucoup de gens, leur travail est une source de grande préoccupation émotionnelle.

Les psychologues ont également découvert que les rêves peuvent être un puissant moteur de nouvelles idées créatives. En particulier lorsque les gens se sentent confus ou coincés dans leurs vies éveillées, leurs esprits rêveurs ouvrent de nouvelles possibilités et des perspectives alternatives qui peuvent nous aider à répondre plus efficacement aux défis de la situation actuelle.

Voici donc où nous en sommes: nous savons que les gens rêvent souvent de travail et nous savons que certains de ces rêves offrent des perspectives potentiellement novatrices sur les défis liés au travail. Pourtant, rien de tout cela ne peut être reconnu sur le lieu de travail tel qu’il existe actuellement.

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Je sympathise avec les inquiétudes des responsables des ressources humaines. Mais il est important de reconnaître que s’il était possible de trouver un moyen de partager des rêves en toute sécurité sur le lieu de travail, ce serait extrêmement utile pour les employés et leur entreprise.

Le chemin d’ici à là comporte de nombreux obstacles, mais aucun n’est insurmontable. Quelques principes de base, acceptés par tous, peuvent préparer le terrain pour un partage des rêves sûr et efficace sur le lieu de travail.

La clé est de se concentrer uniquement sur les rêves directement liés à un problème lié au travail. Conservez autant que possible les détails personnels et considérez uniquement ce que vos rêves pourraient dire au sujet d’un défi ou d’un problème au travail. L’objectif est de stimuler de nouvelles idées et idées pour la résolution collective de problèmes. Cela peut conduire à une variété de directions différentes et pas toujours compatibles, et c’est bien. La discussion n’a pas besoin de produire une seule interprétation définitive du rêve afin de remplir la fonction précieuse d’élargir et de dynamiser les efforts créatifs des gens.

Pour que le processus se déroule sans heurts, chacun doit respecter le rêveur et éviter d’imposer des interprétations externes aux rêves. La vérité est que nous ne pouvons jamais savoir avec certitude ce que le rêve d’une autre personne signifie; nous n’avons qu’un accès direct à nos propres rêves. Cependant, si nous sommes invités à le faire, nous pouvons faire des suggestions de notre point de vue sur les significations possibles dans le rêve d’un collègue. Dans la conversation qui s’ensuit, tout le monde peut avoir une vision plus profonde et plus nuancée de la situation liée au travail.

Bien entendu, tout cela repose sur un degré élevé de confiance mutuelle et de confidentialité partagée entre les employés. Cela peut sembler impossible dans le monde du commerce moderne, mais de nombreuses entreprises ont des déclarations de mission et des principes de conduite qui mettent en avant des vertus similaires. Par conséquent, des mesures extraordinaires ne sont pas nécessaires pour permettre des discussions de rêve. Juste des personnes acceptant de se traiter avec respect et décence.

À quoi cela ressemblerait-il dans la pratique actuelle? Les conversations informelles entre amis sont le cadre le plus courant pour partager des rêves sur le travail. ces conversations devraient être autorisées et encouragées. Mentionner un rêve pendant une réunion peut être utile ou non. c’est probablement une mauvaise idée à moins que vous n’ayez prévenu d’avance les autres participants. Je ne pense pas que je pourrais écrire quoi que ce soit par écrit au sujet de mes rêves dans un contexte commercial. tout cela doit rester dans le domaine des discussions verbales entre collègues.

Le cadre idéal pour partager des rêves au travail serait lors de retraites et de séances de brainstorming, lorsque les employés se rassemblent pour sortir des sentiers battus, imaginer de nouvelles idées, générer des solutions innovantes aux défis actuels et imaginer une meilleure vision de l’avenir. C’est précisément le genre de choses que l’esprit de rêve fait chaque nuit. Il ne devrait pas être une perspective aussi décourageante d’inclure des discussions sur le rêve dans des séances de travail consacrées à la planification, à la vision et à la résolution de problèmes à composition non limitée.

(Fait amusant: pendant les rêves dans la phase de sommeil paradoxal du sommeil, le cerveau produit autant d’énergie neuro-électrique, voire davantage, que lorsque nous sommes éveillés. Réfléchissez bien!)

Les rêves sont une source incroyablement fertile pour la pensée créatrice, pour essayer d’aller au-delà de ce qui est imaginer. Toute entreprise, institution ou entreprise qui aspire à se développer et se développer dans l’avenir devrait envisager de trouver les moyens appropriés d’utiliser cette ressource gratuite et naturelle, qui représente véritablement une expression profonde de l’intelligence collective de la main-d’œuvre.