Hungry vs Loyal: les chiens de Ramsay sur la hiérarchie des besoins

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Dans "The Battle of the Bastards", le neuvième épisode de la sixième saison de Game of Thrones , sadique   Le vilain Ramsay Bolton rencontre le héros Jon Snow pour parler. Quand Jon indique clairement que lui et ses forces ne reculeront pas, Ramsay s'adresse aux compagnons de Jon: "Et vous êtes tous de beaux hommes. Mes chiens sont désespérés de vous rencontrer. Je ne les ai pas nourris pendant sept jours. Ils sont voraces! Je me demande quelles parties ils vont essayer d'abord … "Le personnage parle de chiens énormes et vicieux qu'il a utilisés pour chasser les femmes pour le sport, qu'il a tué sa belle-mère et son petit frère, et qu'il a nourri le cadavre de la femme qui chassait avec lui plutôt que de laisser la viande se perdre. Il leur a appris à voir les humains à la fois comme proie et comme nourriture.

Après une longue bataille qui à la fois torture les spectateurs quand une chose redoutée se produit après l'autre et surprend aussi les spectateurs avec un moment triomphant ou deux, Ramsay est assis et ensanglanté dans une cellule dans la scène finale. Sansa Stark, qui a déjà souffert beaucoup d'abus aux mains de ce sadique, montre clairement qu'il est sur le point de mourir. Deux de ses chiens entrent dans la cellule.

Ramsay: Mes chiens ne me feront jamais de mal.

Sansa: Tu ne les as pas nourris depuis sept jours. Vous l'avez dit vous-même.

Ramsay: Ce sont des bêtes loyales.

Sansa: Ils étaient. Maintenant, ils meurent de faim.

Les chiens reniflent et léchant le sang sur le visage de Ramsay, ignorant les ordres de leur maître de s'asseoir et de s'arrêter. Ses cris suivent bientôt. La faim bat profondément leur loyauté.

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En regardant comment les êtres humains hiérarchisent les motifs, le psychologue humaniste Abraham Maslow (1943, 1966, 1970) a conclu que nous progressons à travers une hiérarchie des besoins, qui est généralement représentée comme une pyramide avec les motivations fondamentales les plus puissantes. Comme Maslow l'a vu, chaque individu doit faire face aux besoins naturels des animaux avant de progresser vers son potentiel en tant qu'être humain.

Quelle que soit la loyauté que les chiens de Ramsay semblent avoir démontrée dans le passé, c'est peut-être parce qu'ils l'associent à un abri et à d'autres besoins de sécurité ou parce qu'ils ressentent un lien réel avec lui ( appartenance ou appartenance ). La loyauté dont ils ont fait preuve dans le passé s'évanouit également lorsqu'ils sont dominés par la famine, tout comme ces animaux qui ont appris que les humains peuvent être de la nourriture et faire un repas de leur maître. Maslow a déclaré que les niveaux de besoins plus biologiquement fondés ( besoins physiologiques et de sécurité ) nous conduisent à travers leurs déficits: Nous ressentons le besoin d'atténuer leur absence. Le déficit de famine de base, lié à la survie, prime tous les autres besoins ou associations que les chiens de Ramsay pourraient avoir.

Les chiens ne peuvent pas vraiment nous en dire beaucoup sur les gens, n'est-ce pas? Oh, oui, ils peuvent. Nous avons tous faim. Le comportement canin pourrait être plus difficile à expliquer en termes de niveaux les plus élevés des pyramides de Maslow. Après tout, combien de fois quelqu'un discute-t-il de l'estime de soi d'un chien ou en admire-t-il un pour s'épanouir si bien? Mais encore une fois, la théorie de Maslow ne tient pas aussi bien aux niveaux supérieurs (Miner, 1984, Tay & Diener, 2011). Peut-être y a-t-il plus d'animaux pour nous que ne l'a jamais pensé le fondateur de la psychologie humaniste. Les gens ont des raisons de dire que c'est un monde de chien-manger-chien, après tout.

"La faim transforme les hommes en bêtes." – Margaery Tyrell

épisode 3-1 "Valar Dohaeris" (21 mai 2013).

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Les références

Maslow, AH (1943). Une théorie de la motivation humaine. Psychological Review, 50 (4), 370-396.

Maslow, AH (1966). La psychologie de la science . New York, NY: Harper et Row.

Maslow, AH (1970). Les limites les plus éloignées de la nature humaine . New York, NY: Viking.

Miner, JB (1984). La validité et l'utilité des théories dans une science organisationnelle émergente . New York, NY: Sciences humaines.

Tay, L., & Diener, E. (2011). Besoins et bien-être subjectif à travers le monde. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 101 (2), 354-365.