L'édition de mars 2016 du Journal of Social Issues se concentre sur l'âgisme dans les contextes de la santé et de l'emploi. La population mondiale d'adultes de 60 ans et plus devient rapidement le groupe d'âge qui croît le plus rapidement. Edité par Sheri R. Levy (Université de Stony Brook), Jamie L. Macdonald (Université Stony Brook) et Todd D. Nelson (Université d'État de Californie, Stanislaus), le Journal examine l'âgisme dans un contexte mondial, avec des études de cas tirées de la Chine, Colombie et les États-Unis. Cette revue décrit trois thèmes généraux et interdépendants alors que le domaine continue à développer une compréhension plus complète de l'âgisme: étudier les aspects positifs et négatifs de l'âgisme, se concentrer sur la durée de vie et intégrer l'étude de l'âgisme à l'étude du vieillissement.
Xue Bai et al examinent l'âgisme et la dépression en Chine. Les valeurs traditionnelles et les croyances sur le vieillissement et les personnes âgées semblent changer en Chine. Les personnes âgées sont de plus en plus considérées comme un fardeau en raison des transformations de la structure familiale et du système social dans un contexte de modernisation rapide et de croissance économique.
Luisa Ramírez et al explorent les relations entre l'approbation des stéréotypes positifs et négatifs, l'anxiété à propos du vieillissement, la santé physique et mentale perçue et attendue, et les attentes de soutien social dans une communauté en dehors de Bogota, en Colombie. Ils constatent que le manque perçu de soutien social et les stéréotypes négatifs prédisent de manière significative une plus grande anxiété envers le vieillissement.
Reuben Ng et al examinent l'association entre la retraite et la santé. Des études antérieures ont produit des résultats mitigés. Ils constatent que les stéréotypes positifs sur la santé physique pendant la retraite montrent un avantage de survie de 4,5 ans et que les stéréotypes positifs sur la santé mentale pendant la retraite ont tendance à montrer un avantage de survie de 2,5 ans.
Joan C. Chrisler et al . Constatent que l'âgisme, le sexisme et les stéréotypes fonctionnent d'une manière qui peut être dangereuse pour la santé des femmes. Ils concluent que la réduction de l'âgisme et du sexisme et la promotion de visions plus réalistes et diversifiées des femmes âgées pourraient améliorer les relations médecin-patient, faciliter le respect des schémas thérapeutiques et réduire les disparités en matière de santé et de soins de santé.
Dominic Abrams et al ont étudié comment les employeurs potentiels considèrent les demandeurs d'emploi qui ont des compétences et des qualités qu'ils associent aux personnes âgées. S'inspirant de la théorie du rôle social, des stéréotypes liés à l'âge et de la recherche sur les préjugés liés à l'embauche, ils constatent que les employeurs potentiels considèrent moins favorablement les caractéristiques du stéréotype du grand âge; Même pour les emplois relativement peu valorisés, les employeurs sont plus enclins à recruter des travailleurs plus jeunes.
Michael S. North et Susan T. Fiske se concentrent sur la façon dont la succession active, la consommation passive et l'identité symbolique entraînent l'exclusion intergénérationnelle dans les domaines du réseautage et de la formation liés au travail. Dans l'ensemble, ils constatent que les tensions sur les ressources entraînent l'exclusion subtile des travailleurs âgés par les jeunes générations.
Dorien TAM Kooij et al. Réalisent deux études pour mieux comprendre pourquoi et quand les travailleurs âgés se concentrent sur l'apprentissage. Ils constatent que les travailleurs âgés perçoivent leur temps de travail au travail comme étant plus limité que les travailleurs plus jeunes, ce qui, à son tour, est associé à une orientation vers des objectifs d'apprentissage plus faibles et une attitude moins positive envers l'apprentissage et le développement.
Jamie L. Macdonald et al étudient comment les facteurs psychosociaux (identité d'âge, anxiété de vieillesse, perception de l'âge, soutien social perçu au travail et centralité du travail) atténuent ou entravent la satisfaction au travail, l'engagement et l'engagement. Ils constatent que les variables identitaires, identité d'âge et centralité du travail, sont positivement associées à la satisfaction au travail, à l'engagement et à l'engagement, tandis que la discrimination fondée sur l'âge et l'anxiété liées au vieillissement sont associées négativement à ces trois variables.
Dans son article de conclusion, Todd D. Nelson explique comment la recherche sur l'âgisme a attiré davantage l'attention, d'autant plus que les baby-boomers ont commencé à prendre leur retraite, à une époque que certains appellent «le grisonnement de l'Amérique». étudier et aider à réduire les préjugés liés à l'âge, afin que la vie des personnes âgées puisse être améliorée, d'autant plus que la population du pays âgée de 65 ans et plus devrait doubler d'ici 2030.
