La magie des réunions de 30 minutes

Il y a cinq ans, après avoir été frustré par ma vaine tendance à jongler avec plusieurs activités à la fois, j'ai essayé une expérience: pendant une semaine, je ne voulais pas faire plusieurs choses et voir ce qui s'était passé.

L'expérience a tout changé pour le mieux. Mes relations se sont améliorées, mon stress s'est dissous et ma productivité a explosé. Il n'y a aucun inconvénient à se concentrer sur une chose à la fois sans distraction.

L'un des avantages secondaires de ma concentration sur une tâche non distraite à la fois était une impatience nouvelle et presque insupportable pour le temps perdu. Dans le passé, si je recevais un appel qui n'allait nulle part, je pouvais envoyer un courriel ou surfer sur le Web. Dans mon monde post-multitâche, rester concentré sur un appel de traîner était douloureux.

C'est ainsi que je suis tombé sur la révélation la plus révolutionnaire et la plus révolutionnaire de mes cinq dernières années:

Temps compressé.

D'abord, cependant, une mise en garde. Il y a des choses dans ma vie – dîner avec des amis, écrire, dormir, passer du temps non structuré avec ma famille – qui méritent de vivre dans l'espace d'un temps allongé.

Mais d'autres choses – comme la plupart des réunions et le travail tactique – pourraient bénéficier d'un temps compressé.

Souvent, nous programmons des créneaux d'une heure. Pourquoi? Comment une heure est-elle devenue notre temps d'antenne normal pour autant de réunions, d'appels téléphoniques et de rendez-vous?

Alors que mon impatience face au temps perdu grandissait, j'ai essayé une nouvelle expérience: je réduis le temps que je consacre à de nombreuses activités en deux.

J'ai commencé avec quelque chose de facile. Je travaillais une heure par jour. Il ne reste plus que 30 minutes. Mes résultats – poids et conditionnement – améliorés.

Voici pourquoi: mon intensité est plus élevée (je sais que j'ai seulement 30 minutes), je mange mieux (je ne compte pas sur mon entraînement pour rester mince), j'intègre le mouvement plus dans ma journée (je ne compte pas sur ma séance d'entraînement pour prendre soin de toute ma forme physique), et je ne manque jamais une séance d'entraînement (je peux toujours trouver 30 minutes).

Si vous avez la moitié du temps pour accomplir quelque chose, vous devenez hyper-conscient de la façon dont vous utilisez ce temps. Et hyper concentré pendant ça. La plupart de mes appels téléphoniques durent maintenant 30 minutes ou moins. Mon podcast est de 15 à 20 minutes. Même plusieurs de mes conférences téléphoniques, avec plusieurs parties, durent 30 minutes ou moins. Les personnes sur les appels, conscientes de la contrainte de temps, sont plus attentives au moment où elles parlent, et plus attentives à ne pas suivre les tangentes qui ne sont pas utiles.

Les gens écoutent mieux parce que, lorsque les choses bougent plus vite, nous avons tendance à être plus alertes. Nous savons qu'un seul moment de distraction nous laissera derrière nous. Et, puisque cela nous maintient plus engagés, nous finissons par avoir plus de plaisir dans le processus.

Nulle part cet impact n'a été plus transformationnel – et plus évident – que dans le coaching de leadership que nous faisons chez Bregman Partners. Au cours des dernières années, tout le coaching que nous faisons est accompli en sessions de 30 minutes.

Les avantages évidents sont évidents: tout le monde économise du temps et de l'argent.

Mais voici ce qui est moins évident: le coaching n'est pas aussi puissant, c'est beaucoup plus. Lorsque l'entraîneur et le client savent qu'ils n'ont que 30 minutes, ils passent à la vitesse supérieure.

  • Les clients se présentent. Tout comme avec mes séances d'entraînement, les gens sont beaucoup moins susceptibles de sauter une session de 30 minutes que d'une heure.
  • Tout le monde est à l'heure. Chaque minute compte dans une conversation de 30 minutes et ils le savent. La session commence plus rapidement, car la relation est basée sur le fait de faire du bon travail, pas de petites discussions.
  • Les gens sont beaucoup plus susceptibles de venir préparés. Il n'y a pas de temps perdu sur les tangentes et les conversations de nulle part. Les clients savent ce qu'ils veulent couvrir et y ont réfléchi à l'avance.
  • La pression du temps améliore la concentration et l'attention. Les gens ne se concentrent pas sur trois problèmes; ils s'attaquent à la plus grande occasion ou à l'obstacle persistant et intraitable. Et ils avancent. Focus mène au succès.
  • Les entraîneurs sont plus disposés à être courageux, et les clients sont plus disposés à être incités. Au cours d'une séance de 30 minutes, les entraîneurs ne peuvent pas perdre leur temps à tourner autour du pot. Ils vont plus vite et plus tôt, interrompent plus courageusement et posent des questions plus provocantes.
  • Les clients obtiennent plus entre les sessions de coaching. Je ne suis pas sûr de savoir pourquoi. Mais voici mon hypothèse: les leaders à tous les niveaux doivent être hautement qualifiés pour arriver au point rapidement et efficacement. La séance de coaching ciblée et condensée permet de se concentrer rapidement sur les éléments les plus essentiels d'une situation et d'agir.

Le mauvais côté? Je n'en ai pas encore vu.

Essayez-le vous-même. Transition de certaines de vos réunions d'une heure à 30 minutes. Comme vous le faites, considérez ces trois étapes comme un moyen de rendre les 30 minutes les plus puissantes:

  1. Lisez à l'avance ce dont vous avez besoin et dites à tous les autres de faire de même. Pensez à vos questions et préoccupations. Décidez de ce qui est important pour vous et de ce que vous pouvez laisser partir. Posez-vous la question la plus importante: quel résultat voulez-vous?
  2. Décidez de la chose qui fera la plus grande différence et consacrez les 30 minutes à cette question, à ce sujet ou à cette occasion. Commencez à l'heure juste, peu importe qui n'est pas là, et soyez audacieux et discipliné pour garder la conversation sur la bonne voie. Lâchez tout ce qui est moins critique. Prenez des décisions rapidement, même si elles sont imparfaites. Obtenir de la traction sur une seule chose est beaucoup plus utile que d'en toucher beaucoup sans aller de l'avant.
  3. Le signe d'une grande réunion n'est pas la réunion elle-même. C'est ce qui se passe après cette réunion. Conservez au moins les cinq dernières minutes pour résumer ce que vous avez appris, articuler ce qui était utile, vous engager dans ce que vous allez faire suite à la réunion et clarifier comment vous allez évaluer le succès de vos prochaines étapes.

Vous aurez besoin de ces compétences «pour atteindre le point le plus critique» – et du courage pour les utiliser – si vous voulez profiter au maximum de votre temps. Vous devez être audacieux et même provocateur. Vous devez être prêt à interrompre, pensivement et pour le plus grand bien de vous déplacer ambitieusement vers ce qui est le plus important. Vous devez laisser aller les choses qui n'ont pas vraiment d'importance.

Et vous devez être pleinement présent. Pas de multi-tâches. Pas de textos sous la table. Pas de distractions. Ce qui est aussi à la hausse: vous êtes pleinement présent dans ce que vous faites.

Il y a un coût. Bien que ce soit énergisant, il faut aussi beaucoup d'énergie pour être concentré, même pour un court laps de temps. C'est la tactique d'un sprinter.

D'un autre côté, lorsque vous réduisez de moitié vos réunions et autres activités, vous aurez beaucoup plus de temps pour vous détendre au dîner avec des amis, écrire, dormir et passer du temps non structuré avec des gens que vous aimez.

Publié à l'origine à Harvard Business Review.