Le volume d'avril 1964 du Journal of Social Issues , édité par Thomas F. Pettigrew et Daniel C. Thompson, s'inspire de la célèbre déclaration d'Earl Warren, une décennie plus tôt dans Brown v. Board, selon laquelle «séparer [les enfants noirs] des autres l'âge et les qualifications uniquement en raison de leur race, génère un sentiment d'infériorité quant à leur statut dans la communauté qui peut affecter leurs cœurs et leurs esprits d'une manière improbable jamais être défait. "Prenant comme thème la" Personnalité Nègre Américaine ", le revue axée sur les approches méthodologiques et les études de cas. Bien que, à bien des égards – et pas seulement dans l'utilisation du mot «nègre» – le volume semble daté, il reste d'un intérêt historique considérable.
Dans son introduction au volume, Pettigrew a noté que "beaucoup des questions les plus fondamentales et les plus importantes sur les Noirs Américains n'ont pas reçu de réponses, même provisoires …. Il y a un grand besoin d'une théorie psychologique sociale de la personnalité noire américaine, une théorie interactionniste qui prenne en compte à la fois l'histoire unique et la position socioculturelle actuelle du groupe ainsi que la dynamique subtile de la personnalité. "
Dans un article sur les problèmes méthodologiques inhérents au sujet qui préfigurait sans doute les découvertes ultérieures sur la menace du stéréotype, Irwin Katz et al ont noté que: «L'efficacité des étudiants sud-africains noirs sur une tâche verbale peut être influencée par la race de l'expérimentateur et l'importance de l'évaluation de la tâche …. [L] orsque la substitution de symboles numériques a été présentée comme un test de coordination œil-main, les sujets nègres obtenaient de meilleurs résultats avec un administrateur blanc …. Mais quand la même tâche a été décrite comme un test d'intelligence, il y avait une altération marquée de la performance avec le testeur blanc, tandis que les sujets qui ont été testés par l'expérimentateur nègre ont montré une légère amélioration. "
Kurt Back et Ida Harper Simpson ont exploré le dilemme du professionnel nègre: «Les nègres entrant dans les professions deviennent en quelque sorte des membres de la minorité privilégiée du pays et confrontés à un ensemble de normes très spécifiques, plus spécifiques que les normes générales de la culture américaine mais compatible avec eux. Cet ensemble de normes est encore plus clairement opposé aux normes des relations intergroupes avec la société que ne le serait le non-professionnel. Ces différentes normes donnent au professionnel noir un conflit d'auto-identification qu'il doit résoudre d'une manière ou d'une autre. "
Helen MacGill Hughes et Lewis G Watts ont noté l'apparition d'un nouveau phénomène social: l'auto-intégrateur – des Afro-Américains qui se chargeaient eux-mêmes de s'installer dans des banlieues auparavant blanches. Ils ont dépeint ces auto-intégrateurs en termes nettement positifs: «La famille nègre qui se jette à l'eau, sort du ghetto noir et s'installe au milieu des voisins blancs comme une famille noire ».
