"Ce peut être encore le monde d'un homme. Mais ce n'est plus du tout un garçon.
– Michelle Conlin, «The New Gender Gap», couverture de Business Week, 25 mai 2003.
J'ai beaucoup d'estime pour Adam Grant, dont le best-seller, Give and Take: Pourquoi aider les autres à conduire notre succès , montre comment l'altruisme peut être la clé de l'accomplissement. Et peut-être que je devrais me concentrer là-dessus quand je pense à son article sur Psychology Today, dont le titre n'est pas aussi gracieux. C'est «Chers hommes: Réveillez-vous et ressentez l'inégalité», et il parle de la façon dont les femmes n'ont toujours pas les mêmes chances sur le lieu de travail, et qu'il est temps pour les hommes de travailler dur pour changer cela.
Mais il ne me facilite certainement pas la tâche, un homme, puisque non seulement le titre, mais le texte lui-même s'adresse aux hommes d'une manière condescendante et condescendante. Considérez ses deux hypothèses sur la raison pour laquelle les hommes ne reconnaissent pas le fait que les femmes n'ont toujours pas les mêmes possibilités de se lever comme elles: Premièrement, «Les hommes sont stupides». Certes, il admet que «tous les hommes ne sont pas idiots », Mais cela donne un ton.
Son hypothèse principale, cependant, est le numéro 2, «Les hommes sont aveugles». Il écrit: «Beaucoup d'hommes intelligents ont de la difficulté à croire que le monde du travail n'est toujours pas juste. Il n'y a pas longtemps, j'étais l'un d'entre eux.
Dès que j'ai lu l'article de Grant, qui était le jour où il a été publié, je me suis demandé et j'ai écrit dans mon journal: «A-t-il des filles?» Alors j'ai cliqué sur son lien «J'étais l'un d'entre eux». que oui, il le fait – je n'ai pas été surpris.
Il avait écrit: «Mes yeux ont commencé à s'ouvrir lorsque ma femme et moi avons accueilli notre premier enfant, puis notre deuxième – les deux filles. Tout d'un coup, je me suis retrouvé à m'inquiéter pour leur avenir, et j'ai remarqué à quel point le monde était différent pour eux. J'ai appris que l'effet fille n'est pas unique à moi. Dans les Pères de travail , Jim Levine et Todd Pittinsky rapportent que les entreprises étaient plus susceptibles de devenir favorables à la famille et d'adopter des horaires de travail flexibles lorsque la fille adulte d'un PDG travaillait dans un environnement moins favorable. Et il y a deux ans, j'ai écrit avec enthousiasme sur les preuves que les filles motivent les PDG masculins à payer leurs employés plus généreusement et les législateurs masculins à voter en faveur des droits reproductifs des femmes.
Ma question au professeur Grant est la suivante: qu'est-ce que quelqu'un comme moi? Tandis que j'avais une mère que j'aimais et que j'aimais, mes enfants et petits-enfants – pour qui, comme tout parent et grand-parent, je veux le meilleur – tous sont des mâles, tous les sept: trois adultes fils et quatre jeunes petits-fils. Qu'est-ce que je dis à mes fils? Qu'ils devraient encourager leurs fils à soutenir les aspirations des filles, les filles qui les surpassent déjà à l'école à tous les niveaux, et qui vont dans les écoles supérieures en plus grand nombre?
Aussi, s'il y a une vérité quelconque à la psychologie évolutionniste, qui nous dit que les femmes préfèrent les compagnons qui réussissent, qu'est-ce que cela signifie pour les filles de Grant et les filles des autres, quand leur nombre d'hommes éligibles diminue encore? un écart de genre connu?
Je ne peux pas penser à un moment où on demandait à un groupe qui stagnait dans ses réalisations de soutenir les aspirations d'un groupe qui les surpasse. La situation des femmes sur le lieu de travail est-elle ce que Grant décrit? Peut-être, dans ce cas, oui, des mesures devraient être prises pour y remédier. Mais quand la vague actuelle de jeunes arrive à terre en tant qu'adultes, il n'y a aucune raison de croire que les filles élevées pendant des années sur l'idée qu'elles peuvent tout faire, et soutenues non seulement par les femmes mais par leurs pères, vont exceller et progresser comme loin qu'ils veulent. Gloria Steinem a 81 ans et Sheryl Sandberg a 46 ans. Ni l'un ni l'autre n'ont grandi dans un monde comme celui dans lequel grandissent les filles de mes petits-fils.
Depuis près de 25 ans, avec toute l'attention accordée aux filles – de la Journée «Prenez nos filles au travail», qui a commencé en 1993, et « Failing at Fairness» , publié en 1994, au Conseil de la Maison-Blanche. Women and Girls, créé en 2009, et Gap, Inc. qui soutiennent maintenant les filles – garçons, avec une performance scolaire généralement inférieure, une probabilité moindre d'aller à l'université, des taux de suspension plus élevés et des taux de suicide bien plus élevés. été tout sauf ignoré.
Et un article récent du New York Times montre où une grande partie du problème peut se trouver. "Les garçons sont en retard", écrit l'auteur Clair Cain Miller. «Ils obtiennent leur diplôme d'études secondaires et fréquentent le collège à un taux inférieur à celui des filles et sont plus susceptibles d'avoir des ennuis, ce qui peut leur nuire lorsqu'ils entrent sur le marché du travail. Cet écart entre les sexes existe aux États-Unis, mais il est beaucoup plus grand pour les pauvres et pour les Noirs. Comme la société devient plus inégale, il semble que ça fait plus mal aux garçons.
"Une nouvelle recherche de chercheurs en sciences sociales offre une explication: les garçons sont plus sensibles que les filles au désavantage. Tout désavantage, comme grandir dans la pauvreté, dans un mauvais quartier ou sans père, est plus lourd pour les garçons que pour leurs sœurs. Cette prise de conscience pourrait être un point de départ pour les éducateurs, les parents et les décideurs qui essaient de comprendre comment aider les garçons – en particulier ceux des familles noires, latino-américaines et immigrantes. "
Pour le professeur Grant, que je respecte énormément, je demanderais humblement ceci: S'il vous plaît, réveillez-vous et sentez l'autre inégalité entre les sexes – dans nos maisons, nos écoles et dans nos rues.
J'espère sincèrement qu'avec vos efforts pour soutenir les femmes sur le lieu de travail, vous utilisez votre voix très intelligente et bien connue pour faire connaître et résoudre les problèmes très graves auxquels les garçons et les jeunes hommes américains sont confrontés aujourd'hui.
