Pourquoi préférons-nous John en tant que gestionnaire de Mary? Pourquoi ce PDG particulier est-il plus efficace que les autres? Pourquoi le PDG Peter gagne-t-il un salaire plus élevé que le PDG Matthew? Qui va gagner la prochaine élection présidentielle ou gouvernementale?
La réponse surprenante est que leur voix peut avoir quelque chose à voir avec cela.
De nouvelles recherches montrent qu'une voix profonde confère des avantages dans la compétition pour des postes de direction dans les affaires. Une équipe de chercheurs de l'Université Duke et de l'Université de Californie a étudié les discours des chefs d'entreprise masculins des 800 entreprises publiques. Ils ont constaté que les PDG avec les voix plus profondes ont géré de plus grandes compagnies et ont ainsi fait plus d'argent. Une diminution de 25% du ton vocal (22,1 Hz) est associée à une augmentation de 187 000 $ du salaire annuel. En outre, les CEOS avec des voix plus profondes bénéficient également de tenures plus longues. [1]
Cela semble être un bon argument pour suivre une formation vocale si vous voulez réussir en affaires. La même chose vaut pour le succès politique.
Dans une version précédente de ce blog, j'ai déjà discuté de la recherche sur les dirigeants politiques qui montre essentiellement la même chose. Les politiciens masculins plus profonds ont plus de succès électoral. Une équipe de recherche dirigée par le psychologue évolutionniste canadien David Feinberg, montre que nous préférons les dirigeants politiques avec des voix faibles. [2]
Les chercheurs ont utilisé des enregistrements d'archives d'anciens présidents américains et ont manipulé ces bandes pour créer des versions plus basses et plus aiguës de chaque voix. Ils ont manipulé la voix en augmentant ou en abaissant la hauteur d'origine de 20 Hz (Incidemment, il existe un logiciel gratuit Voice Changer disponible sur le web, développé par des scientifiques de l'Université d'Amsterdam, avec lequel vous pouvez expérimenter avec votre propre voix. !).
Ils ont ensuite demandé à plus de 100 volontaires de noter ces individus en termes de potentiel de leadership, d'intégrité et de domination, et ils leur ont également demandé s'ils les préféraient en tant que leaders aux élections nationales et en tant que chefs de guerre. Dans tous les cas, les participants, hommes et femmes, préféraient les leaders à voix basse.
Parce que les participants ont peut-être reconnu les présidents par leurs voix, ils ont mené une deuxième étude dans laquelle les étudiants ont été invités à voter pour un candidat politique avec une voix basse ou haute. Encore une fois, les participants ont massivement préféré le mec bas.
Pourquoi? Il y a de bons arguments évolutifs pour ces préférences. Dans l'histoire de l'évolution humaine, il aurait été important pour nos ancêtres de prêter attention aux indices d'un bon leadership. Et parce que beaucoup des défis de leadership étaient physiques – comme défendre le groupe contre un prédateur – peut-être que les humains ont évolué pour prêter attention aux indices de dominance. Une voix basse exprime essentiellement: «Je suis un individu fort et je peux donc vous protéger.» Dans l'étude canadienne, les chercheurs ont en effet trouvé que les individus à voix basse étaient plus dominants, masculins et physiquement redoutables. Tout comme un corps musclé, une voix faible est une indication de niveaux élevés de testostérone.
Des recherches antérieures sur les élections présidentielles américaines de 1960 à 2000 ont déjà montré que les candidats ayant des fréquences vocales plus basses ont remporté le vote populaire dans toutes les élections [3]. En outre, les politiciens avec des voix attrayantes sont plus populaires que les politiciens avec des voix moins attrayantes. Maintenant, nous savons enfin ce qui constitue une voix de leader attrayante: une voix à faible hauteur.
Cela me rappelle l'un des grands chefs de file de l'histoire de la guerre, Sir Winston Churchill, dont les célèbres discours radiophoniques ont soulevé toute une nation pendant la Seconde Guerre mondiale. En écoutant son fameux discours du 13 mai 1940 intitulé «Sang, travail, larmes et sueurs», je pense que sa voix peut avoir beaucoup à voir avec son influence charismatique. Il est triste de penser que, dans le monde télévisé moderne, Winston Churchill n'a peut-être pas émergé en tant que leader politique.
Il y a encore beaucoup d'énigmes à propos de la voix et du leadership. Premièrement, le ton idéal dépend-il de la situation politique? La voix basse de Churchill était idéale pour calmer une nation confrontée à une menace de guerre imminente. Pourtant, nos préférences de leadership pourraient changer pendant le temps de paix. Dans une étude récente, nous avons constaté que les électeurs préféraient un leader plus féminin en temps de paix [4]. Peut-être, les électeurs pourraient opter pour quelqu'un avec un ton de voix légèrement plus élevé pour maintenir la paix. C'est ce que nous examinons actuellement dans notre laboratoire de psychologie sociale et organisationnelle évolutive à l'Université VU d'Amsterdam.
Enfin, le ton de la voix influence-t-il aussi les perceptions des femmes leaders? Est-ce que les politiciens et les gestionnaires féminins font preuve d'une plus grande autorité lorsqu'ils ont une voix plus basse? Nous ne connaissons pas encore la réponse, mais ce serait sûrement plausible. L'ancienne Premier ministre britannique Margaret Thatcher avait un coach vocal qui l'a aidée à entraîner une voix plus basse pour qu'elle soit plus dominante. Pourtant, selon des experts en voix, elle a perdu de la crédibilité parce qu'elle semblait ne pas être authentique. C'est le problème avec un ton de voix faible, vous ne pouvez pas le simuler facilement.
Alors voici un conseil pour la prochaine fois que vous voterez. Si vous êtes vraiment intéressé par ce que les politiciens ont à dire plutôt que par la façon dont ils le disent, éteignez le son de votre téléviseur et essayez de lire sur les lèvres.
[1] Mayew et al, (2013) ,. Point de vue et succès sur le marché du travail des directeurs généraux masculins. Evolution and Human Behavior, 34, 243-248.
[2] Tigue et al. (2011). La hauteur de la voix influence le comportement de vote. Evolution et comportement humain.
[3] Gregory et Gallagher (2002). Analyse spectrale de la communication vocale non verbale des candidats. Social Psychology Quarterly.
[4] Spisak et al. (2001). Face à la situation: Étudier le leadership en utilisant des visages masculins et féminins. Leadership trimestriel.
