3 étapes pour gérer un patron narcissique

Les narcissiques ont la capacité surnaturelle de vous faire sentir comme de l'or un moment et comme la saleté la prochaine. Quand ils explosent, c'est avec une attitude sans retenue. Tout est un jeu équitable, y compris l'exposition d'informations partagées en privé.

Bien sûr, votre patron devrait s'attendre à la loyauté. Cependant, ne pas savoir quand vous serez sur la «sellette» est démoralisant et énervant.

Selon Peg Streep, auteur de Quitting et collègue PT blogueur, "Vous devez définir vos propres objectifs personnels, et proposer des stratégies pour minimiser l'impact que les actions de votre patron ont sur vous. Vous devriez reconnaître qu'il est peu probable que des efforts couronnés de succès soient vus comme le résultat d'efforts d'équipe, y compris le vôtre, et que les échecs seront attribués à d'autres puisque le patron n'est pas susceptible de prendre la responsabilité.

Tous les narcissiques ne marchent pas au même rythme. Et, certains patrons narcissiques sont plus tolérables que d'autres. Selon Mme Streep, «S'il y a des choses que vous pouvez réellement apprendre de cette personne – il ou elle peut avoir des talents considérables – vous devriez vous concentrer sur celles-ci et vous préparer à être le moins réactif possible au jeu et au drame qui inévitablement suivre dans le sillage du narcissique. Fixer des objectifs clairs pour vous et vous préparer aux conflits en utilisant la pensée «Si / Alors» – s'il fait X, je ferai Y – sont des outils utiles pour naviguer dans ce qui va sans doute être une situation de travail plutôt toxique.

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Ce que tu penses

Quand j'ai pris ce travail, je n'avais aucune idée que mon patron poli pourrait être si méchant! J'ai appris que ma journée est beaucoup plus agréable si je peux rester sous son radar. Le fait de savoir que mes actions sont constamment scrutées m'a fait sauter de la peau. Juste l'autre jour, mon patron m'a fait l'éloge de ma vie privée et m'a embarrassé extérieurement cinq minutes plus tard, parce qu'il avait l'impression de le croiser. Et après? Pourquoi est-il si désinvolte et hypercritique?

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Je suis responsable de toute cette équipe. Aucun de ces travailleurs ne serait sans moi. Je peux être le meilleur ami ou le pire ennemi de quelqu'un. Si les gens franchissent la ligne avec moi, alors ils méritent d'être exposés et ridiculisés. Après tout, pourquoi devrais-je respecter les travailleurs qui ne me sont pas loyaux?

Stratégie

Votre but est d'être traité avec respect en réduisant l'hostilité et en développant la confiance mutuelle.

1. Respectez-vous. Vous pouvez parler sans vous plaindre ou être insubordonné.

2. Clarifier les attentes. Ne laissez pas une conversation sans comprendre pleinement ce qui est attendu. Ensuite, créez une trace papier en récapitulant votre conversation par courrier électronique.

3. Mettez en surbrillance les priorités. Insistez sur ce qui est important pour l'entreprise: le travail assigné doit être terminé et bien exécuté.

Discussion tactique

Boss (en public): J'ai besoin de [xyz] d'ici demain. J'attends la perfection. Tu étais mon étoile brillante, mais je ne suis plus sûre de pouvoir compter sur toi. Peut-être que je devrais juste donner ce projet à Billy.

Vous: Ce que vous me demandez de faire maintenant est différent de ce dont nous avons discuté hier. Je vous ai envoyé un e-mail juste après notre autre conversation, pour s'assurer que nous étions sur la même page.

Patron: Pensez-vous que j'ai le temps de lire tous les courriels qui arrivent dans ma boîte de réception?

Vous: Je sais que nous avons tous les deux le même objectif, qui est de faire correctement le travail la première fois. Je veux répondre à vos normes, mais je suis confus au sujet des attentes. Est-il plus important pour moi de changer de direction maintenant ou de respecter l'échéance initiale?

Astuce: Les narcissiques manquent de confiance en soi, c'est pourquoi ils sont si prompts à se retourner contre vous si vos actions les rendent mal à l'aise. Soulignez votre loyauté tout en restant debout et vous serez de retour sur leur bon côté en un rien de temps. Toujours, gardez toujours un œil ouvert en raison de leur nature imprévisible. En outre, comme le dit Mme Streep, «… à moins que les avantages de rester à l'écart sur le long terme, vous devez savoir quand vous pouvez partir."

Un grand merci à Peg Streep pour une interview intéressante! Les lecteurs, s'il vous plaît partager vos expériences et questions en réponse à cet article. Je serai heureux de façonner les prochains articles en fonction des commentaires des spectateurs. S'il vous plaît, lisez aussi mon précédent article sur le narcissisme ici.

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Aussi, en savoir plus sur Peg Streep en visitant son blog à PT (Tech Support) et en visitant sa page Facebook.

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