Le succès de carrière commence par un "T"

Êtes-vous en forme de T?

Selon ceux qui recherchent le talent, les candidats les plus recherchés pour des postes de gestion, de conseil, de recherche et d'autres postes de direction sont en forme de T. La tige verticale du T est la base: une connaissance spécialisée approfondie dans un ou deux domaines. La barre horizontale renvoie aux compétences complémentaires de communication (y compris la négociation), la créativité, la capacité à appliquer des connaissances interdisciplinaires, l'empathie (y compris la capacité de voir d'autres perspectives) et la compréhension de domaines extérieurs à votre domaine d'expertise.

Les organisations ont besoin de travailleurs ayant des connaissances spécialisées qui peuvent également avoir une vision large de divers domaines et appliquer leurs connaissances à de nouveaux contextes. Étant donné que les professionnels en forme de T possèdent des compétences et des connaissances à la fois larges et profondes, le développement et la promotion de votre talent en forme de T peuvent être la clé de votre réussite professionnelle maintenant et dans le futur.

Le terme «en forme de T» n'est pas nouveau: il est utilisé depuis les années 1990 mais surtout dans les domaines du conseil et de la technique. Plusieurs entreprises, dont IDEO et McKinsey & Company, utilisent ce concept depuis des années parce qu'elles ont toujours recherché des travailleurs multidisciplinaires capables de répondre de manière créative à des situations inattendues. De nombreuses entreprises ont également développé des équipes T interdisciplinaires pour résoudre les problèmes.

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Le Dr Phil Gardner de la Michigan State University, qui fait des recherches et écrit régulièrement sur les tendances du recrutement, a étudié le concept du professionnel en forme de T et du gestionnaire en forme de T. Lors de la récente conférence Rethinking Success à l'Université de Wake Forest, le Dr Gardner a décrit le candidat idéal comme un «étudiant en arts libéraux avec des compétences techniques» ou un «étudiant en commerce / ingénierie avec une formation en sciences humaines». . Dr. Gardner développe actuellement un guide pour les étudiants basé sur ce concept. Il note que "tandis que les ingénieurs sont en tête sur ce concept – chaque domaine aura besoin de développement professionnel."

La page web du Dr. Gardner fait référence à un excellent livre blanc du Symposium de Cambridge sur les sciences, la gestion et l'ingénierie en 2007, qui identifie quatre groupes de connaissances du concept en forme de T: entreprises et organisations dans leur ensemble; La technologie; gens; et partage d'informations. Selon ce document, certaines disciplines académiques soutiennent naturellement ce type d'intégration des connaissances, notamment l'anthropologie, l'architecture, les sciences cognitives, l'ingénierie financière et de valeur, la gestion des connaissances, les systèmes d'information, la gestion des opérations, la psychologie et la sociologie.

Un autre excellent article en ligne sur ce sujet se réfère à des professionnels en forme de T en tant que «gestionnaires hybrides» qui sont immédiatement productifs et peuvent démarrer sur le terrain. Flexibles dans leur état d'esprit et leur approche des problèmes, ils sont capables d'aller au-delà de toute formation ou connaissance technique et d'appliquer une approche plus créative de résolution de problèmes.

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Un défi de la formation technique pure est le potentiel de voir la même solution à tous les problèmes (comme dans la phrase classique "à l'homme avec un marteau, tout est un clou"). Les professionnels en forme de T adaptent leurs connaissances et leurs compétences en résolution de problèmes pour s'adapter au problème. Dans l'environnement de travail actuel, il ne suffit plus d'être un poney d'un coup: avoir une expertise spécifique que vous appliquez dans un cadre spécifique. Au contraire, les travailleurs les plus recherchés ont une connaissance approfondie de leur discipline, mais possèdent également une bonne compréhension du système dans son ensemble, y compris les personnes, la technologie et l'information partagée.

Le concept «T» peut être particulièrement utile pour le développement de carrière des majors des arts libéraux. Les majors étrangères, par exemple, peuvent posséder une connaissance approfondie d'une langue et d'une culture. Mais ils auront toujours besoin de compétences plus larges pour travailler pour la plupart des organisations. Ils pourraient avoir besoin d'ajouter d'autres domaines de connaissances comme la comptabilité / finance, les compétences informatiques, l'enseignement, la communication, l'écriture, l'édition, etc., à leurs connaissances en langue étrangère pour être commercialisable. Penser comme un «T» aidera les étudiants en arts libéraux à développer leur plein potentiel pour le lieu de travail.

Alors êtes-vous un "T"?

Si oui, avez-vous transmis cette capacité à votre employeur potentiel ou actuel? Comment avez-vous appliqué vos connaissances à travers les frontières? Comment utilisez-vous vos compétences de communication en conjonction avec votre expertise technique?

Si non, comment pourriez-vous envisager de développer votre profil T et de le présenter à un employeur potentiel?

Voici quelques idées pour commencer:

• Identifiez vos compétences de base. Où avez-vous une connaissance approfondie ou une expertise? Comment appliquez-vous vos compétences et dans quels contextes? Quelles compétences / connaissances avez-vous besoin de développer?
• Dans quelle discipline vous êtes-vous spécialisé ou concentré au collège? Comment cette discipline s'applique-t-elle à l'emploi que vous recherchez? Pourquoi une personne dans ce métier aurait-elle besoin ou apprécierait-elle ces compétences et connaissances?
• Quels cours avez-vous suivis de nature plus interdisciplinaire? Où avez-vous appris à appliquer vos connaissances et vos compétences dans d'autres domaines?
• Avez-vous développé vos compétences en communication orale et écrite? Pouvez-vous discuter de votre domaine d'expertise avec des personnes qui ne connaissent pas autant votre domaine? Comment communiquez-vous les éléments clés de la connaissance dans votre domaine? Avez-vous étudié le vocabulaire d'autres domaines pour apprendre comment votre champ interagit?
• Avez-vous développé votre intelligence émotionnelle pour réussir sur le lieu de travail?

Voulez-vous en savoir plus? Consultez ces ressources en ligne:

• Traverser les Ts
• Êtes-vous en forme?
• Professionnels en forme de T / compétences en forme de T
• Word Spy
• Wikipédia
• Les sources de la connaissance de Dorothy Leonard-Barton

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Crédit de l'œuvre: Robert Vega