Les baby-boomers peuvent apprendre en libérant leur millénaire intérieure

Cherchez à abattre les murs entre les générations.

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Je suis à la recherche de mon millénaire intérieur. Je suis un baby-boomer. Je suis le produit de parents de l’époque de la dépression et de la période précédant la Seconde Guerre mondiale. L’obéissance était attendue de moi et de ma génération.

Pour moi, c’était le moment où «les enfants étaient vus et non entendus» par décret et où les infractions étaient punissables de châtiments corporels.

Les membres des générations X, Y et toute autre désignation de lettre sont les héritiers des problèmes créés par les erreurs du passé et la pensée à court terme. Ils sont les bénéficiaires d’être nés à une époque où les parents étaient beaucoup moins autoritaires (en général), beaucoup plus disposés à aider leurs enfants à se sentir bien, et désireux de fournir des opportunités (en apprenant une langue étrangère, Lego-Robotique, l’escrime cours et voyages à l’étranger, pour n’en nommer que quelques-uns).

Pour mes cohortes, il n’y avait pas de supervision directe quand on nous a dit de sortir et de jouer. Nous avons été laissés à nos propres moyens pour créer du divertissement; des activités plus simples à des époques plus simples – faire du vélo, jouer au baseball ou quel que soit le sport de la saison. Nous n’avions pas d’autre appareil pour communiquer que le numéro de téléphone dans la cuisine.

Je ne suis absolument pas en train de dire qu’une génération est bonne et une autre mauvaise. Notre nouvelle génération d’adultes (quelle que soit leur classification) est stupéfiante à bien des égards. En tant que groupe, ils sont confrontés à des tas de prêts étudiants et à un manque d’opportunités d’emploi (principalement parce que les baby-boomers ne veulent pas renoncer à leurs sièges de pouvoir).

Ce sont de gros obstacles. obstacles importants dans la création de solutions de remplacement à une carrière «classique». Alors qu’est-ce que ce groupe jeune, vif, énergique et légèrement énervé a fait? Ils ont pris les choses en mains. Ils ont créé des carrières qui correspondent au style de vie qu’ils valorisent. Ils ont créé des entreprises en démarrage, des alliances à la pige, des espaces de co-travail et des réservoirs de talents créatifs pour déceler les problèmes qui doivent être résolus. Bravo!

La force créatrice vit et prospère dans ce groupe qui n’a pas peur de se moquer collectivement des baby-boomers qui ne leur laissent pas la place. Ils ont, à bien des égards, recréé la vie et comment nous nous y prenons pour naviguer. Pensez aux innovations d’Uber / Lyft, AirBnB, Seamless et à d’innombrables autres applications conçues pour simplifier nos vies – y compris celles des baby-boomers -. de la banque à la recherche d’une chambre d’hôtel au prix le plus bas.

Considérez comment nos vies ont changé uniquement dans le domaine de la gestion financière personnelle.

Nous pouvons déposer des chèques directement à partir de nos téléphones, trouver les taux d’intérêt les plus bas sur les prêts hypothécaires ou les taux d’intérêt les plus élevés sur les comptes d’épargne au bout de nos doigts. Nous pouvons suivre nos dépenses, transférer de l’argent d’un compte à l’autre et rééquilibrer nos comptes 401 (k), le temps que nous attendions pour prendre le café que nous avons pré-commandé.

Nous n’avons pas besoin de faire des chèques et de les inscrire dans des registres ou d’aller de banque en banque à la recherche d’hypothèques. Nous n’avons pas besoin de rencontrer des vendeurs si nous voulons souscrire une assurance vie. L’idée que les millennials nous ont amenée, si vous y prêtez attention, est que vous pouvez gagner du temps sur des activités banales et utiliser ce temps pour être créatif, profiter de votre famille, de votre communauté, aider les autres ou faire quelque chose que vous valorisez plutôt que de passer du temps sur ces logistique de la vie.

Ces commodités simples n’ont pas été créées pour que vous puissiez travailler plus longtemps et être enterré dans des détails inutiles. C’est un choix. Je sais que les attentes ont changé avec le courrier électronique qui vous suit partout. Il est si facile de tomber dans le piège d’offrir une gratification immédiate à l’expéditeur au lieu de définir des attentes raisonnables qui ne vous placent pas dans une position intenable.

Les baby-boomers ont peut-être eu tant de difficultés à dire non à nos enfants que nous avons du mal à dire «non» au flot sans entrave d’e-mails et de messages texte et aux attentes qui les entourent.

Peut-être que nous, les baby-boomers, pouvons apprendre quelque chose de très important de nos enfants. Concentrez votre attention sur ce que vous appréciez. Créez une vie qui supporte ces valeurs. Explorez votre côté créatif pour résoudre des problèmes ou découvrir de nouvelles façons de vivre et de travailler. Créez une communauté qui aide et sait penser et rire.

Plus important encore, cherchez à abattre les barrières entre les générations qui se concentrent sur nos différences et non sur nos liens communs. Si vous êtes un baby-boom, comme moi, n’ayez pas peur de demander à ce groupe brillant, énergique et créatif comment il pourrait s’attaquer à un problème. Donnez-leur une place à la table, favorisez leur accès à l’expérience et à la prise de décision, et partagez leur enthousiasme pour la recherche de nouveaux moyens d’améliorer la vie. Vous ne savez jamais ce que vous pourriez apprendre. Rire, apprendre et travailler ensemble pour l’amélioration de notre monde. Essayez, vous l’aimerez!