Résoudre un conflit est facile si les deux parties se reconnaissent mutuellement. La reconnaissance de cette compréhension change la donne. Des excuses authentiques pour des sentiments exprimés dans la colère et la frustration circulent sans effort si chaque personne se sent entendue et comprise pour comprendre pourquoi elle se sent comme elle. En fait, la résolution effective du conflit semble moins importante lorsque les deux parties se sentent écoutées et ont acquis de nouvelles connaissances les unes des autres.
Pourtant, un certain nombre de personnes dans le monde ont du mal à voir une autre perspective si celle-ci diffère de la leur. Au lieu de cela, ils répètent continuellement leur propre point de vue, refusant de considérer le point de vue de l’autre partie au motif qu’ils ont raison et que l’autre personne a tort. C’est frustrant. La vie n’est pas en noir et blanc et les relations non plus.
De plus, lorsqu’une personne tente de comprendre le point de vue de l’autre personne et que les efforts pour la comprendre ne sont pas réciproques, cela cause de la frustration et aggrave le conflit. Souvent, l’individu qui est incapable d’entretenir une perspective différente de la leur déforme et diffuse les données qu’il a recueillies pendant le conflit, tentant de faire passer l’autre partie comme le «méchant».
Ainsi, l’énigme. Dans ce scénario, non seulement la clôture met fin à la paix d’une personne pendant des semaines, mais une personne est injustement qualifiée de méchant. Essentiellement, une personne dans la relation est punie pour avoir osé être en désaccord et avoir une opinion / un sentiment qui lui est propre. Pouah.
De nombreux clients initient une thérapie parce qu’ils sont coincés dans cette position douloureuse. Les personnes de bonne humeur qui veulent simplement se sentir comprises et capables de se mettre vraiment dans la peau de quelqu’un d’autre se sentent honteuses, confuses, fâchées et aliénées.
Que devrait faire une personne?
En tant que parent, il est important d’élever un enfant capable de résoudre les conflits de manière productive. Assurez-vous que pendant un conflit ou une lutte de pouvoir, vous respectez les règles et les attentes tout en reconnaissant que vous comprenez la perspective de votre enfant. Par exemple:
“Je comprends que tu veux aller à la maison du lac de Jenny. Vous ne voulez pas être le seul à ne pas y aller. J’ai compris. Il est très difficile de se sentir exclu. Mais les parents de Jenny ne seront pas là tout le temps et si un accident survient, il n’y a pas d’adulte sur place pour les aider. Vous avez tout à fait le droit d’être en colère contre moi, mais je vous aime et il est de mon devoir de vous protéger. ”
Si un enfant fait l’expérience d’un parent qui comprend sa perspective pendant un conflit, il acquiert la capacité de le faire aussi. Comprendre le point de vue d’une autre personne vous permet de rester proche de ceux que vous aimez et de grandir d’une manière que vous n’auriez jamais cru possible.
