Malheureusement, sans surprise, à travers les États-Unis dans les entreprises petites et gigantesques, il ya des dizaines de milliers de dirigeants qui font un travail moche. Certains peuvent ne pas savoir qu'ils font un mauvais travail et beaucoup d'autres leaders savent qu'ils pue mais sont bloqués; incapable ou ne sachant pas comment changer. Ces leaders souffrent du syndrome Lousy Leader (LLS).
Chien de prairie au-dessus de votre cabine ou piquez votre tête à l'extérieur de votre bureau. Voir les leaders qui pourraient avoir LLS? Jetez un coup d'oeil dans le miroir parce que vous pouvez déjà avoir un cas à part entière ou développer des symptômes précoces.
Ce n'est pas trop tard!
La détection précoce est la clé pour éviter les conséquences douloureuses. Les murmures autour du bureau ont duré trop longtemps. Ou peut-être, vous avez reçu des commentaires que vous ne pouvez pas ignorer. Peut-être avez-vous reçu une plainte pour harcèlement sexuel. Ou peut-être un autre projet raté, une révolte d'équipe, un renvoi par le conseil d'administration, ou votre division vient d'être acquise et vous avez été rapidement renvoyé. Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux signes et résultats de la LLS non traitée. Peut-être, votre amende. Peut-être que ce n'est pas toi qui as besoin d'aide. Peut-être que c'est quelqu'un d'autre que vous connaissez et que vous ne supportez pas qui souffre non seulement de la LLS, mais aussi de rendre tout le monde misérable.
Connaître les signes et les symptômes
Les indicateurs Telltale de LLS au stade précoce comprennent:
• Des excuses pour les délais manqués et d'autres problèmes.
• Les incohérences entre ce qui est dit et ce qui est réellement fait.
• Fermé à la rétroaction concernant les préoccupations et les observations.
• Mouvements politiques et astucieux tels que favoriser certains membres de l'équipe par rapport aux autres et contrôler quelle information est partagée avec qui.
• Ambiguïté dans la direction, les objectifs et les attentes.
• Ne pas tenir compte du temps des autres, comme le prouvent les annulations de réunions à la dernière minute, se présenter tard aux réunions et ne pas se présenter aux rendez-vous.
• Démangeaisons squameuses sur le dos des genoux (je plaisante!)
LLS complet
Le syndrome de Lousy Leader est caractérisé par un certain nombre de mauvais comportements, notamment:
• Hypocrisie: les leaders avec la LLS parlent souvent de valeurs, d'idéaux, d'attentes, de culture, d'entreprise et d'aspirations individuelles. Cependant, quand il s'agit de comportements, il y a un profond fossé entre ce que dit le leader souffrant de LLS et ce qu'il fait.
• Manque de direction claire: les leaders avec LLS sont vagues et ambigus quant à ce qu'ils veulent accomplir, ce qui est nécessaire pour y arriver, et comment leur vision se traduit par les personnes qu'ils dirigent.
• S'attribuer le mérite de la réussite des autres: Les leaders avec LLS sont heureux de grimper sur le dos des personnes qu'ils dirigent en prenant le crédit des idées, des résultats et des efforts de leur équipe.
• J'aime utiliser la rétroaction «surprise» – Les leaders avec LLS aiment surprendre les autres avec des observations, des commentaires, du jugement et des conséquences à la fois. Au lieu de fournir des conseils pour aider les autres à faire mieux au fur et à mesure que le travail est fait et pour aider à corriger les erreurs, le chef LLS aime surprendre les gens qu'ils gèrent en donnant des commentaires après coup.
• Utilisez leur position pour contrôler ou intimider: Les leaders avec LLS s'assurent que les gens autour d'eux sachent qui est le patron. Le dernier mot, les décisions et le dernier mot sont à eux seuls.
• Voyez la vérité comme dynamique – Les leaders avec LLS perçoivent la vérité comme quelque chose de dynamique et de flexible.
Il y a de l'espoir. Il y a un remède:
Si vous êtes un leader qui souffre de LLS, il y a de l'espoir. Traiter LLS commence par admettre que vous avez un problème. C'est l'étape la plus importante et la plus stimulante pour la plupart des leaders, car ils ont mené la LLS depuis un certain temps et beaucoup ont oublié leur ancienne identité. Cependant, pour beaucoup, la rupture avec LLS impliquera l'apprentissage de comportements complètement nouveaux, car ils ont toujours souffert de LLS.
Rompre le cycle
Leaders, vous avez le choix. Voici les étapes pour éviter et briser le cercle vicieux de LLS:
1. Obtenez des commentaires. Vivre et travailler dans la réalité est la première étape pour éviter et / ou guérir la LLS. Que vous utilisiez un outil de rétroaction formel ou que vous créiez vos propres questions, obtenez des commentaires de vos pairs, des clients, de votre équipe et des dirigeants au-dessus de vous.
2. Identifiez les trois principaux domaines sur lesquels vous devez travailler. Prioriser les trois domaines les plus importants que vous devez améliorer.
3. Partagez ce que vous avez entendu et ce que vous allez faire. Fermez la boucle avec les personnes qui vous ont donné votre avis. Partagez avec eux ce que vous avez entendu et ce que vous vous êtes engagé à changer.
4. Demander de l'aide. Identifiez les personnes dans votre travail et votre vie personnelle qui peuvent vous rappeler quand vous avez dévié de la route ou lorsque vous avez fait quelque chose de génial.
5. Prenez des mesures!
Un mauvais leadership est un choix. Si vous ou quelqu'un que vous connaissez souffre de LLS, prenez des mesures pour être ou les aider à devenir un meilleur leader. Les experts concernés sur Skylineg.com sont là pour vous aider.
