Ninja Parenting

Source: Tommy Lisbin sur Unsplash

Nos grands-parents s'interrogeraient sur notre utilisation de la «parentalité» en tant que verbe. Comme s'il s'agissait d'une super-compétence ninja dont les humains ont soudainement besoin pour accomplir les tâches de base consistant à garder les enfants nourris et habillés et à ne pas faire les gros titres des journaux.

Mais voici la chose: le travail a changé depuis la journée de nos grands-parents. Ce n'est peut-être pas plus difficile, mais c'est sûr que c'est plus complexe sur le plan logistique.

La nouvelle norme d'or est parentale 50/50, un arrangement où la charge de garde d'enfants est divisée au milieu. C'est en fait une idée très récente – comme, post-chute-du-mur de Berlin récente.

Ce n'est que depuis 1989, quand la sociologue Arlie Hochschild a constaté que l'expérience de travail / équilibre de vie de nombreux couples devenait un endroit que personne ne voulait être (trop stressant!), Et que les femmes obtenaient la fin de la transaction Pour un mois de travail supplémentaire par an, les couples se sont réellement engagés en masse à essayer de jongler plus équitablement.

Mais il est sûr de dire que personne n'a encore craqué la noix de 50/50 parentales.

Voici le problème: pour que le partage des responsabilités parentales fonctionne de manière optimale, les deux partenaires ne devraient travailler qu'à temps partiel. (C'est ce que l'Institut des Familles et du Travail a trouvé produirait le bonheur le plus total.) Mais peu de couples peuvent se permettre cet arrangement. En effet, beaucoup d'entre nous ne veulent pas de cet arrangement. Nous voulons travailler; nous sommes dans la timonerie de nos carrières. En même temps, nous aimons nos enfants et voulons les voir. En bref, nous sommes réticents à faire des compromis n'importe où – pas sur le front du travail et pas sur le front des enfants.

Donc, quelques modèles concurrents ont émergé.

L'un est la parentalité comme un jeu de tennis en double. Les deux partenaires sont sur le pont en même temps, se faufilant l'un l'autre alors que chacun essaye de faire la moitié du travail, appelant les coups dans une sorte de "mine" / "vôtre" / "mine" au hasard.

L'autre modèle est la parentalité comme l'escalade. Un partenaire araignées au ciel tandis que l'autre se relâche. (Assurer signifie rester sur le sol en tenant la corde qui maintient le grimpeur en sécurité.) L'assureur gère tout: devoirs, courses, playdates, ménage; tout sur le front domestique – tandis que le grimpeur va juste au travail. Puis le grimpeur descend et maintenant il est à la maison et elle va grand au travail.

Regardons chacun de plus près.

Le modèle de tennis est une belle idée romantique: nous sommes ensemble, une grande famille heureuse faisant en sorte que tout fonctionne en temps réel. Mais je pense aussi qu'il est pratiquement garanti de torpiller les deux carrières. Parce que, quand vous êtes continuellement sur la montre à la maison, vous êtes AWOL professionnellement. Vous n'êtes pas là comme vous le souhaitez à l'approche de la date limite de livraison. Vous ne pouvez pas compter sur dans la crise. Tu ne peux pas.

Le modèle d'escalade fonctionne mieux à cet égard. C'est comme si chaque partenaire obtenait une "femme" pendant un certain temps, donc les choses sont couvertes à la maison pendant qu'ils font une grosse poussée sur le compte Clorox. Ensuite, les rôles changent; la personne qui a eu la femme devient la femme. C'est presque comme un retour aux rôles traditionnels de la journée de nos grands-parents – sauf que maintenant personne ne se sent oppressé parce que vous êtes la femme à tour de rôle.

MAIS … et si vous êtes avec moi jusqu'à présent, vous verrez probablement l'attelage venir. L'escalade crée son propre élan; les récompenses professionnelles sont composées plus longtemps le grimpeur est sur la paroi rocheuse. Alors, combien de temps le grimpeur devrait-il grimper? Deux, trois, quatre jours? Une semaine? Maintenant, vous et votre conjoint êtes comme des marins à la mode. Bonne nuit Ralph, Bonne nuit Sam. Ce n'est pas un mariage: c'est un arrangement de garde. Ça ne marchera pas sur le long terme.

Donc, bien que je pense que le modèle d'escalade est meilleur que le modèle de tennis, aucun n'est idéal. La seule solution est un hybride des deux.

Voici un calendrier que ma femme et moi avons commencé à beta-tester. La plupart du temps, nous sommes une équipe de tennis en double, mais avec des responsabilités clairement définies. Mais un jour par mois chacun d'entre nous obtient une journée d'escalade. Pas d'interruptions, pas de devoirs, juste une totale liberté de faire ce que nous devons faire.

J'appelle ces blocs de possibilités infinies de 24 heures.

Nous avons de grands espoirs pour ce concept. Mais nous ne l'avons pas transformé en verbe.

De rien, grand-mère.

Pour plus sur cette idée, voir www.onebigday.net

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