Récemment, j'ai reçu un appel d'un client m'annonçant qu'il y aurait une réunion. La note de service envoyée à tous les gestionnaires était la suivante:
"C'est encore cette fois les gens! L'été est là, nous passons un bon mois et il est temps de faire un petit exercice de team building. Par exercice de team building, je veux bien sûr aller dans un bar et boire ensemble. "
Cela peut être un exemple extrême, mais les gens le font toujours. Et quel que soit le degré, il y a certaines choses à considérer. Je ne suis pas un prude ou une couverture mouillée, mais il y a beaucoup de responsabilités et de mines terrestres dans cette situation. Certaines des responsabilités sont des obligations juridiques externes et certaines sont des problèmes internes liés au moral et aux valeurs. Explorons.
Si l'événement ou l'activité est planifié et sponsorisé par l'entreprise, tout ce qui se passe à l'événement ou à l'activité est «sur l'entreprise». Si quelqu'un est en état d'ébriété puis rentre à la maison et fait mal à quelqu'un, alors responsabilité légale pour l'entreprise. Les possibilités pour ces types de situations peuvent être éloignées, mais la réalité est qu'elles se produisent.
Plus probablement, les problèmes seront plus interpersonnels. Les personnes «sous influence» se comportent différemment que lorsqu'elles sont sobres. Certains sont des ivrognes heureux. Certains deviennent méchants quand ils boivent. Certains perdent leurs inhibitions. Certains pensent qu'ils sont le don de Dieu à l'autre sexe. La plupart se moquent d'eux-mêmes.
J'ai eu une situation où un participant a tiré un pistolet de départ (le type de pistolet utilisé pour démarrer une piste ou un événement de natation) et l'a pointé à ses collègues comme une blague. Il a appuyé sur la gâchette et a créé une forte dose de BANKG! Un autre client a eu un employé ivre à tâtonner un autre employé à l'une de ces fonctions. Les employés qui proposent d'autres employés sont également typiques. Quelles sont les valeurs affichées ici? Quelles valeurs sont exposées dans les jours qui suivent lorsque la haute direction doit faire face aux conséquences? Le contexte change rapidement de la mise en place de la fête à la mise en place du travail. Il y a plus ici que de l'embarras.
Recommandations: S'il y a un événement ou une activité commanditée par une entreprise, faites-le sécher ou ne faites que du doux. S'il y a des choses difficiles, faites-le avec une limite de un ou deux verres. Avoir l'événement commence tôt et se termine tôt. Si les gens veulent rester après la fin officielle de l'événement et ensuite boire, dites-leur que c'est par eux-mêmes. Définir les attentes pour le professionnalisme. Le propriétaire ou les personnes âgées doivent donner l'exemple.