Pelures d’oignons et l’avenir du travail

Le travail change-t-il plus maintenant qu’avant?

Un oignon

Source: Fir0002 / Flagstaffotos

Je vous invite à postuler au poste d’éplucheur d’oignons. Sérieusement… regardez la vidéo et réfléchissez à la manière dont nous décrivons l’avenir du travail maintenant. Il y a beaucoup de battage publicitaire: véhicules autonomes sans conducteur, apprentissage automatique et intelligence artificielle. Cela vous fait-il peur? Ou cela t’inspire?

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En regardant la vidéo sur le sort des éplucheurs d’oignons, nous nous rendons compte qu’en 1969, les médias couvraient le remplacement des emplois par des machines d’une manière très similaire à la manière dont les médias couvrent maintenant le sujet de l’avenir du travail. Ils présentent les nouvelles technologies et expliquent comment elles vont changer la vie des travailleurs, pour le meilleur ou pour le pire.

Il y a eu des moments dans l’histoire où les progrès technologiques se sont accélérés, entraînant des changements radicaux dans le travail des gens. Nous parlons actuellement d’une quatrième révolution industrielle, une révolution numérique. Non seulement la technologie modifie le type de travail que nous effectuons et la façon dont nous le faisons, mais elle modifie également notre façon de vivre. Tout le monde est aux prises avec la révolution: gouvernements, organisations, travailleurs, universités, écoles, parents. Quel travail allons-nous faire et comment allons-nous le faire? Dans quoi devons-nous être bons et savoir pour obtenir des emplois. Est-ce qu’on les appelle même des emplois? Qu’en est-il de l’uberisation du travail? Pensez à la façon dont les personnes de moins de 20 ans vivent par rapport à la façon dont nous vivions à leur âge. Pensez-vous qu’ils voudraient faire notre travail comme nous le faisons maintenant? Sur quoi les écoles et les universités devraient-elles mettre l’accent sur l’enseignement aux futurs travailleurs pour les préparer adéquatement à l’avenir?

Ce n’est pas seulement la technologie qui pousse au changement. Ce sont également ces jeunes travailleurs qui entrent sur le marché du travail et qui poussent au changement: il faut changer où et comment ils travaillent et comment ils sont gérés et dirigés. Et l’avenir du travail est profondément affecté par les forces d’une économie et d’une démographie en voie de mondialisation.

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Je suis ravi de travailler maintenant au Future of Work Institute de l’Université Curtin, sur la magnifique côte de l’Australie occidentale. Nous formons une équipe de chercheurs qui cherchent à comprendre et à façonner l’avenir du travail avec pour mission d’aider les personnes et les organisations à réussir dans la transition numérique. Nous publierons nos idées sur ce blog pendant que nous recherchons comment concevoir un travail efficace et sain, comment préparer la future main-d’œuvre et les futures carrières, y compris la main-d’œuvre mature, comment gérer les personnes dans de nouvelles formes de travail et de nouvelles formes d’organisations, comment concevoir des systèmes vie-travail, comment utiliser l’analyse de données pour créer un meilleur lieu de travail et comment influencer les politiques publiques pendant la révolution numérique.

Il s’agit de vous aider à vous lever le lundi matin, prêt à affronter votre avenir!