Permis de malade: Quand sommes-nous le plus à risque d'être lésés?

Mon dernier billet (voir ci-dessus) a abordé des commentaires récents de Yoko Ono et LeBron James invoquant le racisme dans le cadre de l'explication du traitement négatif qu'ils ont subi. La question est la suivante: comment savons-nous que le racisme a joué un rôle dans les réactions à Ono et à James?

Les commentaires de plusieurs lecteurs soulignent l'ambiguïté de décider si le racisme était impliqué. "Avouons-le," écrivait astorian, "les Beatles étaient le groupe musical le plus populaire de tous les temps, et leur rupture a brisé des millions de cœurs. Tout le monde perçu comme responsable de la rupture du groupe était sûr d'être vilipendé. Si John avait quitté les Beatles après avoir épousé une blonde aux yeux bleus, cette blonde aurait été détestée dans le monde entier. "

Je ne pourrais pas être plus d'accord; La question est de savoir si, si Yoko Ono appartenait à un groupe différent, le degré de chaleur qu'elle aurait eu aurait différé. La science des préjugés révèle que lorsque les gens peuvent justifier leur traitement négatif des autres comme étant «quelque chose d'autre», nous courons en fait le plus grand risque de perpétuer les préjugés.

Bill W. a dressé un parallèle astucieux avec Brett Favre quittant Green Bay. Le cas est magnifiquement analogue, car les deux athlètes ont été considérés comme des personnages chéris dans leurs villes qui ont ensuite déserté leurs équipes. Il est vrai que Favre n'a pas eu l'occasion de sortir gratuitement de Green Bay, mais là encore, je ne me souviens pas que des fans aient brûlé les chemises de Favre dans les rues de Green Bay.

Comme une partie de la discussion tourne autour de Lebron James, permettez-moi de partager un exemple directement pertinent pour la NBA. Une étude réalisée en 2005 par David Leonhardt et Ford Fessenden du New York Times a révélé que les tenures des entraîneurs-chefs noirs de la National Basketball Association étaient systématiquement plus courtes que celles des entraîneurs blancs. Au cours des dix dernières années, le Times a constaté que les entraîneurs blancs, en moyenne, duraient 50% de plus à la tête de leur équipe que les entraîneurs noirs, avec une moyenne de 2,4 saisons pour le premier et de 1,6 saison pour le second.

Cette analyse n'était pas une bonne nouvelle pour une ligue qui se targue d'être «le meilleur exemple d'emploi pour l'égalité des chances», comme l'a décrit le commissaire de la ligue, David Stern. Les données sur l'embauche sont certainement à l'origine de cette affirmation, car un tiers des entraîneurs-chefs de l'association sont afro-américains. Comme Stern l'a expliqué, «Je crois que, pour le moment, chaque décision d'entraînement est basée sur une détermination féroce du propriétaire et du directeur général à vouloir gagner – et que cette décision est devenue daltonienne.» Autrement dit, le tir des entraîneurs est attribué aux records de victoire-perte.

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Pourtant, la preuve statistique de biais reste.

L'une des manifestations les plus célèbres en psychologie sociale est l'étude de Stanley Milgram sur la conformité (vous pouvez regarder un résumé en trois parties de cette expérience ici). Milgram a demandé aux participants d'administrer des chocs électriques de plus en plus importants aux «apprenants» qui ont obtenu de mauvaises réponses dans une tâche d'apprentissage. Bien qu'il n'y ait pas eu d'apprenants ou de chocs réels, les participants croyaient en réalité qu'ils donnaient en fait des chocs. La découverte troublante de cette étude est que, lorsque la figure d'une autorité l'a incitée à le faire, la majorité des participants a augmenté l'intensité des chocs à des niveaux mortels, même après avoir entendu les apprenants hurler de douleur et finir par devenir sinistre.

L'étude pertinente pour Yoko Ono et Lebron James n'est pas celle de Milgram, mais plutôt une étude moins connue de William Brandt en 1980. Dans cette étude, l'auteur a simplement varié la race de l'apprenant et a constaté que les gens étaient plus disposés à choquer Les apprenants noirs que les apprenants blancs lorsque les apprenants ont eu de mauvaises réponses.

Le point pour nous ici? Les gens pourraient attribuer leur comportement négatif à autre chose – les chocs pour punir les mauvaises réponses, ou le fait que «le gars en blouse blanche me disait de le faire» – et c'est exactement dans les cas où nous nous sentons malades les membres des groupes stéréotypés sont les plus susceptibles de souffrir de biais réels.

Ainsi, lorsque la rupture de millions de cœurs est en cause, les gens ont tendance à penser qu'une réaction négative est justifiée et que le fait de jouer la carte de course n'est pas justifié. Pourtant, c'est précisément dans ces cas que nous devons être conscients du traitement injuste.

Le même parallèle peut être établi avec Lebron James. Comme David Stern lui-même l'a noté, la désertion télévisée de LeBron pour Cleveland pour Miami était «mal conçue». Mais est-ce probable que, étant donné cette manœuvre mal conçue, les fans punissent plus sévèrement LeBron James en tant que noir, parce que nous pouvons justifier notre punition comme résultant de la cascade, plutôt que le racisme?

Et qu'est-ce que cette idée nous dit sur les perceptions de Barack Obama?

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