Le réseautage social sera toujours le meilleur moyen de trouver les meilleures opportunités professionnelles. Les bons emplois, cependant, sont parfois référés à des cabinets de recrutement de cadres de qualité. Traitez-vous les recruteurs dans votre vie comme des rencontres transactionnelles: à moins d'en avoir besoin, vous ne pensez pas à eux?
Arrête ça!
Comment les recruteurs peuvent vous aider
Sélectionnez deux ou trois recruteurs que vous respectez et avec lesquels vous avez travaillé en tant que candidat ou employeur. Peut-être que ces deux ou trois recruteurs pourraient avoir une opportunité qui vous convient lorsque vous les contactez. Mais les chances sont contre. Il y a d'autres bonnes raisons de garder une relation de valeur à long terme avec ces recruteurs:
o Si on vous propose une nouvelle affectation, les recruteurs peuvent vous dire
l'impact probable de cette mission sur votre avenir
commercialité.
o Les recruteurs ont la perspective externe pour pouvoir dire
vous où votre rémunération est en relation avec le marché.
o Les recruteurs peuvent vous dire ce qui est «chaud» et ce qui est émergent
comme «chaud». Cela peut vous guider en termes de sélection d'emploi
affectations. Cette orientation peut être utilisée pour vous guider vers les bons cours pour parler, lire des livres et assister à des conférences.
Ce que les recruteurs veulent de vous
Essayez ce qui suit:
Envoyez une lettre chaleureuse et personnelle aux recruteurs clés lorsque vous trouverez votre nouvel emploi.
l Inviter le recruteur à faire le tour des installations, suivi d'un déjeuner avec
vous et le chef des ressources humaines.
l Indiquez au recruteur que vous avez des contacts et seriez ravi d'être une source de prospects pendant les recherches de talents que le recruteur peut effectuer.
L'ancien recruteur exécutif Ed Kiradjieff s'est plaint un jour: "Pourquoi est-ce que j'entends seulement mes" amis "quand ils sont au chômage? Je veux leur dire: "Où étiez-vous quand je cherchais des missions pour mon entreprise?"
D'autres idées :
Couper des articles et les envoyer aux recruteurs . Si vous voyez un article dans une publication commerciale que vous savez serait intéressant, coupez l'article avec une note manuscrite. C'est une façon peu coûteuse de dire: «Je pense à toi même quand je n'ai pas besoin de ton aide.
Invitez le recruteur à votre association professionnelle. Pour certaines associations professionnelles, l'adhésion est réservée aux professionnels actifs ou aux professionnels qui ont des titres d'emploi spécifiques. Si vous appartenez à une telle association professionnelle, invitez un recruteur à être votre invité. Cela aide à élargir le réseau de ce recruteur.
En aidant activement les recruteurs à élargir leur base de contacts, vous vous rendrez compte qu'ils sont prêts à vous aider à entrer dans LEUR réseau le moment venu.
"Ma base de données personnelle"
Nous avons visité une fois un recruteur exécutif qui travaille pour une firme internationale bien connue. Sur son bureau étaient deux ordinateurs. Il nous a montré fièrement la banque de talents mondiale du cabinet. Il a dit que tous les CV soumis à l'entreprise vont régulièrement dans cette merveilleuse base de données.
Nous avons pointé le deuxième ordinateur sur son bureau et lui avons demandé le but de cette machine. "Cela", at-il dit, "est ma base de données personnelle. C'est une grande entreprise. Un jour, l'entreprise va me virer. Ou un jour je serai tellement marre de la politique de cet endroit, je vais ouvrir ma propre boutique. Les données de la base de données de l'entreprise appartiennent à l'entreprise de recherche. Je ne peux pas le prendre avec moi.
"Les gens dans cette base de données sont MES personnes."
Si vous avez l'intention de survivre en période d'incertitude, gérez les relations de votre recruteur afin de savoir où le recruteur enregistre vos informations de contact.
