Êtes-vous un "Energizer" ou un "De-Energizer" au travail?

Je re-poster ce quiz, parce que j'ai beaucoup réfléchi à ce problème dernièrement.

J'ai lu Le pouvoir caché des réseaux sociaux de Cross et Perker : Comprendre comment le travail se fait vraiment dans les organisations , et j'ai été fasciné par leur discussion sur l' énergie . Cela a attiré mon attention, parce que mon père insiste toujours sur l'importance de l'énergie, que ce soit au travail ou au jeu – surtout au travail. (Pour d'autres excellents conseils donnés par mon père et ma mère, regardez ici .)

Cross et Parker soutiennent que l' énergie est un facteur clé pour comprendre qui est efficace au travail et pourquoi . Quand ils ont analysé les réseaux de collègues, savoir si quelqu'un était considéré comme un «énergisant» et un «désintoxiquant» a apporté beaucoup de lumière sur la façon dont les réseaux fonctionnaient et sur la productivité des gens. Leur discussion est complexe, mais voici quelques faits saillants.

À propos des électrificateurs :
– ceux qui ont dynamisé les autres sont beaucoup plus performants
– les énergisants sont plus susceptibles d'être entendus et de voir leurs idées mises en pratique
– les gens sont plus enclins à s'engager avec les énergisants: à leur accorder toute l'attention, à leur consacrer du temps discrétionnaire, à leur répondre et à vouloir travailler avec eux;
– Les électriciens sont prompts à signaler les problèmes potentiels, mais toujours au service d'atteindre un but
– Les énergisants écoutent les autres et valorisent les idées, les préoccupations et les contributions des autres
– les énergisants ne se postent pas ou ne conspirent pas dans des alliances ou des cliques
– Les énergisants articulent une vision fascinante, mais pas une si grande que l'on se sent frustré hors de portée
– les énergisants font preuve d'intégrité: ils tiennent leurs promesses, livrent de mauvaises nouvelles ou signalent des problèmes, le cas échéant, et traitent équitablement avec les autres
– Point clé: "Notez que les énergisants ne sont pas des amuseurs, ou même nécessairement très charismatiques ou intenses. Au contraire, ils s'investissent pleinement dans une interaction. » En un mot, les électrificateurs aident à faire avancer la balle.

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À propos des désactivateurs :
– les gens font de grands efforts pour éviter de faire appel à des désactivants
– en cas de contournement, les dé-énergisants ont tendance à persister dans les réponses inutiles; ils se sentent ignorés, se comportent donc de manière à ce que les gens les évitent davantage, au lieu de trouver des façons de s'engager de façon constructive [note: ceci est un indice important sur la façon de traiter efficacement les désénergisants: leur point de vue]
– Les désactiveurs ont tendance à ne voir que des barrages routiers
– Les désactiveurs, en particulier ceux qui ont une grande expertise, ont tendance à exclure les opinions des autres

Alors, êtes- vous un énergisant ou un désintoxiquant? Voici huit questions, adaptées de Cross et Parker:

1. Prenez-vous un intérêt sincère pour les autres?

• Mon énoncé de mission pour continuer à se rétablir
• Oui, il est possible de mourir d'un coeur brisé
• Comment commencer à guérir votre honte corporelle
• Rester ensemble
• Connaissez-vous vos facteurs de déraillement? Deuxième partie.

2. Suivez-vous vos engagements?

3. Vous engagez-vous dans des machinations égoïstes, ou travaillez-vous au service d'un but plus grand que vous?

4. Voyez-vous des possibilités ou seulement des problèmes?

5. Êtes-vous capable d'être en désaccord avec quelqu'un sans attaquer personnellement cette personne? (Remarque: un accord excessif est également désexcitant.)

6. Donnez-vous toute votre attention aux gens? Il s'avère que les gens sont beaucoup plus conscients d'un manque d'attention que vous ne le pensez. Um, je peux vous voir en regardant votre téléphone!

7. Êtes-vous assez flexible dans vos méthodes pour que d'autres puissent contribuer, ou exigez-vous que d'autres s'adaptent à vous?

8. Exercez-vous votre expertise sans passer au bulldozer sur d'autres personnes?

Qu'est-ce que tu penses? Cette catégorie d'énergie a-t-elle un sens en termes de votre propre expérience de travail? Pour moi, ça sonne absolument vrai. Et je suis tout à fait d'accord avec le fait qu'une personne peut être très douce et même languissante dans son comportement, et pourtant terriblement énergisante, à cause de la contribution de cette personne à l'atteinte d'un but.

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• Quelle meilleure façon de commencer la nouvelle année que de travailler à être plus heureux à la maison ? Si vous souhaitez rendre vos relations plus tendres; votre maison est moins encombrée; votre corps est plus énergique; et votre temps moins pressé, consultez Happier at Home. (Je ne peux pas m'empêcher d'ajouter: best – seller du New York Times .) Il vient de sortir en livre de poche cette semaine. J'aime vraiment ce livre, en particulier la fin, qui je pense peut-être la meilleure chose que j'ai jamais écrite. Vous pouvez lire un exemple de chapitre sur les possessions, " Trouvez une vraie simplicité ", ici .