J'ai récemment publié Do You Know Your Derailment Factors, Part One. J'ai écrit cette pièce spécifiquement pour les femmes et les questions qui les concernent, mais l'article semblait trouver un écho chez autant d'hommes que de femmes. Et cela a clairement touché un nerf parce que le post est devenu un peu viral, surtout sur LinkedIn où il a eu plus de 40 000 vues et des centaines de commentaires en seulement 24 heures. Pour récapituler, les six premiers facteurs de déraillement étaient les suivants:
1. Ne pas établir de relations efficaces
2. Manque de compétence en leadership
3. Utiliser des comportements qui ne vous servent pas
4. Incapacité ou refus de gérer
5. Tout faire pour le travail
6. Ne pas s'adapter au changement
Dans cet article, je regarde les six prochains. Rappelez-vous maintenant, il y a potentiellement des centaines de facteurs de déraillement. Mais ce sont ceux que je considère particulièrement pertinents en ce moment. J'aimerais savoir dans les commentaires, lesquels de ces résonance, et quels autres facteurs êtes-vous confrontés qui pourraient potentiellement faire dérailler votre carrière?
7. Ne pas comprendre comment votre travail contribue aux objectifs organisationnels
Comprenez-vous comment votre travail s'inscrit dans les grands objectifs de l'entreprise dans laquelle vous travaillez? Beaucoup de gens déraillent parce que, même s'ils font un excellent travail dans leur secteur d'activité, ils ne comprennent pas vraiment comment ce travail contribue aux objectifs généraux de l'organisation dans laquelle ils évoluent. Personne ne travaille dans le vide. Vous devez comprendre comment ce que vous faites compte dans l'ensemble des choses. Et vous devez également savoir comment adapter vos objectifs, vos priorités et vos résultats à ceux de l'entreprise. Dans un monde idéal, vous auriez un gestionnaire ou un chef qui ferait de ce cristal clair. Mais sachant qu'une grande majorité du désengagement d'une entreprise vient du manque de clarté sur la vision et les objectifs de l'organisation, vous ne pouvez pas compter dessus. Faites ce que vous pouvez pour clarifier le pourquoi et le comment de ce qui compte pour votre travail et comment il contribue. Et si vous n'êtes toujours pas sûr, trouvez un mentor ou un sponsor qui sait et peut vous aider à le résoudre.
8. Ne pas vouloir naviguer dans la politique
La politique, cette vieille châtaigne? Soyons clairs, c'est beaucoup sur le pouvoir, bien sûr. Mais c'est aussi juste une question de dynamique et de relations humaines. Regarde autour de toi. Où sont les relations? Où sont les structures de pouvoir? Qui a le pouvoir et quelle forme cela prend-il? Où sont les zones problématiques de l'entreprise dont vous devez être au courant? Qui sont les parties prenantes clés? Où sont les agendas? Comment ces programmes se rapportent-ils à ce que vous faites dans votre secteur d'activité et à ce que vous devez faire dans votre carrière? Qui peut être un obstacle à vos objectifs? Comprendre ce paysage est d'une importance critique. Si vous ne comprenez pas le paysage politique, vous pouvez faire dérailler votre carrière sans même le savoir. Même si nous ne voulons peut-être pas jouer dans le bac à sable politique, nous devons au moins comprendre le contenu et le contexte de ce bac à sable. Ne soyez pas naïf à ce sujet, ou cela pourrait absolument vous faire dérailler.
9. Être un peuple-pleaser
Il y a une épidémie qui ravage nos lieux de travail. C'est ce qu'on appelle le syndrome du plaisir des personnes et il a un impact particulier sur les femmes. Si vous voulez le mettre à la nature ou nourrir, cela n'a pas vraiment d'importance. Vous pouvez le blâmer sur le double lien, la recherche montrant que les femmes peuvent être perçues comme compétentes ou sympathiques, mais pas les deux (pensez à des termes affectueux comme chienne ou casse-bille et vous obtenez l'image). Peu importe le comment et le pourquoi, nous sommes assez clairs sur le quoi. Le comportement agréable des gens va quelque chose comme ceci: nous voulons plaire, nous voulons être aimés, nous voulons aider, nous ne voulons pas ébouriffer les plumes. Et nous n'aimons pas la confrontation, en général. Maintenant, en général, c'est important. Cela peut ou peut ne pas s'appliquer à vous. Mais regardez-le quand même. Êtes-vous un peuple-pleaser? Est-ce que les gens agréables de votre carrière influencent les décisions que vous prenez? Cela a-t-il un impact lorsque vous parlez et que diriez-vous lorsque vous parlez? Allez-vous vous inspirer des opinions afin que vous puissiez vous assurer que lorsque vous donnerez votre avis lors de la réunion, vous ne serez pas dérangé, que vous allez être aimé et que tout le monde sera content de vous? C'est épuisant d'écrire ça, encore moins de le vivre. Mais c'est partout. Obtenez sous les couvertures des histoires que vous vous dites et l'impact qu'ils ont. C'est énorme, ne passez pas trop vite.
10. Manque de conscience de soi et d'acceptation de soi
Il y a de nombreuses années, j'ai travaillé avec un haut dirigeant totalement narcissique, autoritaire, impoli et arrogant dans son comportement. Pourtant, il apparaissait clairement à tout le monde autour de lui qu'il n'avait aucune idée de son impact sur les autres. Malheureusement, il a si bien réussi dans son entreprise, et je le dis en termes monétaires, que son comportement n'a pas été contrôlé pendant très longtemps. Mais finalement, son manque de conscience de soi a joué en tant que facteur de déraillement et il a été forcé de se contrôler. La raison pour laquelle ces comportements se sont produits pendant si longtemps était qu'il n'avait aucune conscience de la façon dont il agissait et de l'impact qu'il avait, et pendant de nombreuses années, même quand on lui a fait remarquer qu'il refusait de l'accepter. Jusqu'à ce qu'il soit presque trop tard. Pensez à vos niveaux de conscience de soi et d'acceptation. J'espère que vous êtes conscient de vos forces et de la manière dont elles vous aident à exceller. De quoi d'autre avez-vous besoin pour attirer votre attention aussi? Quel impact avez-vous sur les autres, quelle énergie apportez-vous, quels commentaires obtenez-vous que vous rejetez comme un mensonge parce que vous ne voulez pas l'accepter? Allez un peu plus loin ici et voyez quelle sensibilisation vous pouvez apporter qui peut vous aider.
11. Manque de suivi
Nous connaissons tous ces gens. Nous avons tous travaillé avec ces gens. Vous avez peut-être été l'une de ces personnes (mais j'espère que non) qui disent qu'ils vont faire quelque chose et ne le font tout simplement pas. Déjà. Ils ont une réputation et ça se passe comme ça: vous êtes assis dans une réunion avec cette personne; ils disent toutes ces choses fantastiques et exposent les meilleures idées du monde; ils font une grande contribution, et ensuite ils disent (attendez), "je vais revenir et faire X, Y et Z". Et tout le monde autour de cette table est assis là en pensant, "Sérieusement? Non, elle ne l'est pas. »C'est vraiment difficile de respecter une personne comme ça, et personne ne veut d'eux dans leur équipe. Alors, où es-tu avec cette question très simple: fais-tu ce que tu dis que tu vas faire? C'est si simple. Fais-tu ce que tu dis que tu vas faire? Si vous ne le faites pas, si vous avez l'habitude de ne pas suivre, alors reconnaissez cela comme un facteur de déraillement, et commencez à vérifier vous-même avant d'ouvrir la bouche pour commettre ou avant d'envoyer ce courriel pour dire «Je ferai X, Y et Z. "Parce qu'il est préférable de ne pas commettre que de l'exposer et de ne pas y donner suite. C'est l'une des règles de performance les plus simples, indépendamment de ce que vous faites dans la vie, et c'est vraiment une question d'intégrité personnelle. Suivez à travers vos engagements. Ce n'est pas une science de fusée.
12. Être sur le train de burnout
C'est peut-être le facteur de déraillement le plus commun, et celui qui n'affecte pas seulement votre carrière, mais toute votre vie. Vous savez comment ça se passe. Vous avez des choses importantes à faire dans le monde. Vous pourriez avoir tendance à être dans la catégorie de personnalité de type A et vous asseoir fermement dans votre conduite et s'efforcer d'énergie. Vous pouvez également avoir tendance à être un bourreau de travail, avoir une incapacité prononcée de vous fixer des limites, et peut-être vous mettre en dernier quand il s'agit de votre santé et de votre bien-être (cela vous semble familier?). Si vous êtes dans ce train, j'ai un gros billet en or pour vous. C'est le ticket pour l'épuisement professionnel. Maintenant, celui-ci n'est pas facile, je vous l'accorde. Mais comme toute personne qui s'est brulée par le surmenage, l'absence de limites et de soins personnels (oui, cela inclut moi), c'est un long, très long chemin en arrière. Cela se résume à une intention positive, à la conscience de soi et à la compréhension des histoires que vous vous dites sur les raisons pour lesquelles vous travaillez comme vous le faites. Vous devez être conscient de votre santé, de votre bien-être, de la manière dont vous équilibrez votre travail et votre vie, et pourquoi vous faites ce que vous faites. Vraiment vérifier vous-même, être réel et mettre en place les stratégies qui vous soutiennent pour prospérer, pas seulement survivre.
Donc là vous l'avez. Au total, douze raisons trop communes pour lesquelles les gens font dérailler leur carrière, souvent sans même s'en rendre compte. Ne laissez pas l'un de ces facteurs avoir un impact négatif sur votre carrière. Vous méritez une carrière que vous aimez et pour tout votre travail acharné à payer. Passez un peu de temps à réfléchir sur chacun d'eux, et réfléchissez à d'autres facteurs qui pourraient vous faire dévier de la route, afin qu'ils ne le fassent pas.
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