Triste Syndrome Chercheur d'Emploi et Antidotes

Au cours des dernières années, j'ai remarqué une augmentation de ce que j'appelle le syndrome de Sad Job Seeker.

Ce n'est pas la dépression – dans laquelle vous sentez que la vie n'a pas de sens. C'est quand un demandeur d'emploi après avoir essayé pendant un certain temps de postuler à des emplois et au réseau, n'a pas eu de succès.

Le syndrome du demandeur d'emploi triste est particulièrement probable chez les personnes qui ont eu des échecs de travail antérieurs – Ils craignent que même s'ils décrochent un emploi, ils pourraient à nouveau échouer.

Pour aggraver les choses, le syndrome du demandeur d'emploi triste devient une prophétie auto-réalisatrice, car il est difficile de se cacher. Surtout dans les interviews, ils semblent tristes, en colère ou désespérés. Leurs sourires semblent faux et cette zone révélatrice entre leurs yeux révèle leur malaise.

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Triste Syndrome Chercheur d'Emploi augmente

Il y a deux raisons principales à cette augmentation.

Il est plus facile pour les employés de trouver beaucoup de candidats qualifiés. Une simple annonce Craiglist peut, pour presque pas d'argent, être visible par des millions de chercheurs d'emploi. Quelle chance a le demandeur non vedette?

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Le coût de l'embauche d'un Américain est devenu non compétitif dans l'économie mondiale. Au sommet des salaires américains, il y a les coûts toujours croissants de l'indemnisation des travailleurs, Medicare, et les griefs des employés, des limites plus élevées sur les cotisations patronales à la sécurité sociale, et ObamaCare, avec le congé familial payé le prochain mandat sur les employeurs.

Bien sûr, le taux de chômage est en baisse, mais une personne qui gagnait 100 000 $ et qui gagne maintenant 10 $ l'heure pour un projet temporaire à temps partiel est toujours considérée comme occupée. Le taux de chômage ne compte pas non plus les millions de personnes qui ont renoncé à chercher du travail. La statistique la plus pertinente est le taux de participation au marché du travail – le pourcentage de personnes aptes au travail âgées de 18 à 64 ans qui travaillent. Il est à son plus bas depuis 1977: 62,6%. Cela signifie que 93 millions d'Américains aptes au travail de 18 à 64 ans ne travaillent pas, encore moins pour des emplois qu'ils aiment. Les employeurs sont des emplois à temps partiel, d'intérim, d'automatisation, de délocalisation vers des pays où le travailleur moyen vit avec quelques dollars par jour.

Tout cela contribue au syndrome de Sad Job Seeker. Même si un non-star obtient un emploi, il est de plus en plus probable qu'il s'agisse d'un poste temporaire, après quoi il sera de nouveau obligé de travailler de nouveau. Pas une perspective heureuse.

Antidotes à Sad Job-Seeker Syndrome

Support de groupe Beaucoup de gens sont des animaux sociaux. Les groupes de soutien aux chercheurs d'emploi peuvent donc être utiles. Et beaucoup de ces groupes vont au-delà du soutien. Ils offrent un coaching d'interviews vidéo, des conseils sur les CV et profils LinkedIn, etc. Job-hunt.org offre un répertoire national des groupes de soutien aux demandeurs d'emploi.

1-sur-1 suppor t, Les meilleurs supporters sont des chefs de projet affectueux. Oui, vous voulez quelqu'un qui se trompe du côté de croire en vous et qui vous soutient quand les choses ne vont pas bien. Mais cette personne devrait également vous pousser: par exemple, vous harceler si à 9 heures du matin, vous n'êtes pas à votre bureau en train de travailler sur un CV, une lettre de motivation, des contacts froids et chaleureux.

Nouvelles stratégies de recherche d'emploi, par exemple:

• Écrivez un livre blanc de quelques pages sur un sujet qui impressionnerait votre employeur cible. Par exemple, si vous êtes en marketing, vous pourriez écrire Sept nouvelles façons d'utiliser Facebook pour booster le retour sur investissement.
• Ecrire une brève proposition pour quelque chose que vous feriez si embauché qui impressionnerait cet employeur. Par exemple, un plan pour vos 30 premiers jours de travail, une liste de clients potentiels que vous contacteriez, etc.
• Prendre en charge l'interview Plutôt que d'être le suppliant habituel, répondant passivement aux questions des intervieweurs, vous pourriez, au bon moment, vous demander si vous pourriez aller au tableau blanc pour expliquer comment vous pourriez aborder un problème particulier.

Changez votre principe fondamental de "Faites le moins de travail possible" pour "Soyez aussi productif que possible".

Soyez plus axé sur le patron: Devriez-vous faire moins d'entretien? Posez des questions telles que «Quelles sont vos priorités pour moi cette semaine?» Et «Comment pourrais-je vous faciliter la vie?

Améliorez votre ensemble de compétences, par exemple, avec un tuteur technique.

Réviser votre cible d'emploi. Si vous avez battu votre tête contre le mur après votre travail cible, peut-être passer à un plus facilement réalisable travail de tableau de bord . Cela pourrait vous aider à reprendre confiance et à mettre la main à la pâte pour que l'employeur puisse voir que vous méritez un emploi de niveau supérieur. Rappelez-vous que tout travail éthique est un travail digne, même s'il manque de statut.

Si vous réduisez vos dépenses, par exemple, en vivant dans un logement bon marché ou avec des membres de votre famille, vous pouvez envisager un travail moins payant, mais qui pourrait vous faire plus plaisir, peut-être écrire, jouer, tutorat, etc.

Prendre une retraite anticipée? Prévoyez une vie de retraite qui vous passionnera.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.