Un appel aux femmes dans le leadership

C’est une première étape critique pour que les femmes soient reconnues comme leaders.

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Durant cette période de #Metoo et #Timesup, les commentaires publics et les médias sociaux ont fait rage sur les inégalités dans tous les secteurs, depuis Hollywood, le restaurant local, les entreprises Fortune 50, le cabinet médical et la Silicon Valley. Il y a eu un changement radical. Ce qui s’est passé récemment démontre que les voix des femmes sont prises au sérieux d’une manière qui n’était pas celle des générations passées. C’est une première étape critique pour que les femmes soient reconnues comme leaders.

On a dit aux femmes de “se pencher”, mais beaucoup de femmes se sont penchées jusqu’à ce qu’elles tombent. Au cours des quarante dernières années, alors que les femmes entraient sur le marché du travail, elle a appris à ignorer les affronts et les commentaires déplacés, ainsi que les silences maladroits. Elle a appris à faire en sorte que les hommes se tiennent la main après les fêtes d’entreprise à base d’alcool. Elle a appris à ne pas attirer l’attention sur son sexe, à ne jamais parler de ces choses, surtout avec les hommes. Elle a appris à calibrer sa robe, son langage et son comportement. Elle a été punie pour son “visage de garce au repos” et maîtrise l’art du sourire aux trois quarts. Elle a fait de nombreux accommodements et veut maintenant sa juste part des postes de direction. Le milieu de travail américain essaie de se réformer plus que jamais et le moment est venu pour les femmes de devenir des leaders.

• Calme, Ensoleillé et Doux? Ou fort, difficile et rebelle?
• Ai-je un accent? Est-ce que ça te dérange?
• Le contenu de leur personnage
• Burnout: Considérez ceci avant de quitter
• À l’appui des élèves: rétablir la sécurité dans les écoles

Quand une organisation veut le meilleur et le plus brillant, elle n’est plus blanche et masculine. Les femmes reçoivent 60% des diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs. Environ quarante pour cent des diplômes de MBA sont gagnés par des femmes. Et, tout aussi important, les femmes ont tendance à obtenir des MPC plus élevées. En 1965, seulement 1,2% des diplômés de 1965 de la Harvard Business School étaient des femmes. En 2017, ce nombre atteignait 41%. Au cours des dernières décennies, les femmes ont considérablement progressé dans leur niveau d’instruction, se positionnant mieux non seulement pour leur réussite professionnelle, mais également pour leurs postes de direction. Depuis les années 1990, les femmes étaient plus nombreuses que les hommes dans les deux collèges et les taux d’achèvement des études collégiales, renversant une tendance qui a duré dans les années 1960 et 1970. Et les femmes d’aujourd’hui sont plus susceptibles que les hommes de poursuivre leurs études après leurs études.

Les femmes peuvent réfléchir elles-mêmes à ces questions, qui traitent des obstacles et des micro-inégalités auxquels elle est confrontée quotidiennement:

Comment répondriez-vous à ces questions?

• Pourquoi j’ai décidé de frapper
• #STOPCVE
• Le caractère d’un chef
• Tu peux faire la différence
• Marketing Marijuana Médicale

• Vous êtes-vous déjà demandé si vous avez les bonnes qualifications et la capacité de diriger?
• Avez-vous déjà ressenti le syndrome de la «peur du succès» ou de «l’imposteur»?
• Avez-vous été accusé de ne pas avoir les bonnes choses pour le leadership?
• Avez-vous remarqué comment les hommes au travail peuvent attirer l’attention de tous dans la pièce?
• Avez-vous déjà été surpris de ne pas être reconnu pour votre expertise?
• Vous êtes-vous déjà senti insulté quand vous avez été exclu d’une réunion critique?
• Avez-vous déjà été incité à parler passionnément et à se calmer devant une décision?
• Avez-vous déjà été accusé de ne pas être gentil quand vous vous comportez de manière compétitive ou avec force?
• Avez-vous remarqué que lorsque vous vous concentrez sur le travail à faire plutôt que de faire plaisir aux autres, vous devenez un banni?
• Vous êtes-vous déjà surpris à présenter des excuses alors que ce n’était pas vraiment nécessaire?
• Avez-vous eu votre main giflé lorsque vous interrogez l’autorité?
• Avez-vous déjà agi de manière affirmée et été accusé d’être agressif?

Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, vous avez été pris dans une embuscade par votre propre communication et vos perceptions, ainsi que par celles de vos collègues, de votre directeur et de votre chef de la direction. Vous le savez déjà. Vous avez, à maintes reprises, quitté la conversation avec quelqu’un au travail ou lors de la réunion du personnel du lundi matin en vous grattant la tête en disant: «Je ne pense pas que j’ai été pris au sérieux»? Bienvenue dans le monde des femmes en leadership.