Un workover: Dois-je être complètement honnête sur mon CV?

Source: Hari122 CC 2.0

Sur mon programme de radio KALW-FM (NPR-San Francisco), je fais Workovers : Les gens téléphonent avec leur problème de travail et j'essaie d'aider.

Ici, je poste des transcriptions éditées de Workovers qui pourraient intéresser particulièrement mes lecteurs de PsychologyToday.com. Voici l'offre d'aujourd'hui:

M. CALLER: J'ai un ami qui, dans son curriculum vitae, a dit qu'il avait une maîtrise, mais pas. Il a obtenu un emploi en tant que cadre mais ils l'ont découvert plus tard et l'ont viré, mais il a pu obtenir un autre travail exécutif. Quelle est votre opinion sur les gens qui mettent des choses «douteuses» sur un CV?

MN: Même si la formation universitaire n'est souvent pas aussi pratique qu'elle devrait l'être, je ne peux pas l'utiliser pour rationaliser le mensonge à propos d'un diplôme. Je m'inquiète que l'Amérique devienne une société de moins en moins éthique. Une société qui n'est pas basée sur l'éthique est vouée à l'échec. Donc, je ne peux pas justifier de mentir sur votre CV. Et ironiquement, s'il est aussi efficace que vous l'entendez, s'il dit la vérité sur son éducation, mais s'il s'assure que son curriculum vitae et son portefeuille lui permettent de faire le travail et ses succès passés en milieu de travail, oui il aurait pu prendre un peu plus de temps. pour trouver un emploi, mais je parie qu'il aurait obtenu un bon travail et l'aurait fait en se fondant sur la vérité plutôt que sur de faux prétextes. En dehors de la sagesse cosmique, il se sentirait probablement mieux d'avoir obtenu le travail honnêtement. Une fois que vous commencez à couper les coins, il est plus facile de continuer à le faire, en fait, de façon plus flagrante. Vous vous êtes habitué à ce que ce soit contraire à l'éthique.

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APPELANT: Pensez-vous que la reprise de la triche est courante? Il semble que les gens s'en tirent parce que les employeurs ne vérifient pas.

MN: Oh ils vérifient, toujours plus. Maintenant, il y a toute une industrie de vérification de demandeur d'emploi. Bien sûr, il y a encore des employeurs naïfs qui ne savent pas qu'un pourcentage important de curriculum vitae, de lettres d'accompagnement et de références contiennent de la malhonnêteté – par exemple, des personnes qui mentionnent leur amoureux comme le précédent patron.

M. CALLER: Mais la plupart des employeurs ne donnent pas de références. Ils vérifient juste l'emploi.

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MN: Mais le ton de la voix peut en dire long. Si un employé était bon, l'employeur peut dire avec enthousiasme: «Oh oui, il a travaillé ici. J'aimerais pouvoir lui donner une référence, mais la politique de l'entreprise ne doit pas. »En revanche, si l'employé était mauvais, il peut dire, sur un ton d'avertissement:« Oh oui, il a travaillé ici. »Le message que la personne est un mauvais employé vient fort et clair.

CALLER: J'ai fait du bénévolat pour un développeur de jeux vidéo, mais le recruteur m'a dit qu'il ne me considérerait pas à moins d'avoir un travail de jeu vidéo sur mon CV. Donc, je pense à dire que c'est un travail rémunéré.

MN: Indiquez-le comme un travail bénévole. Outre l'éthique, la plupart des employeurs – même si ce n'est peut-être pas cet employeur – réalisent que ce qui compte avant tout n'est pas de savoir si le travail est payé mais ce que vous avez fait et comment vous l'avez fait, je ne suis pas payé. mais c'est toujours une expérience de travail précieuse et si je cherchais un autre poste d'animateur radio, même s'il s'agit de bénévolat, je suis sûr que les employeurs le prendraient au sérieux, surtout si j'envoyais des clips de mon émission.

CALLER: En fait, le travail n'était vraiment pas … bon, d'accord. Merci. Au revoir. (Il raccroche.)

MN: Tout le processus d'embauche est soumis à BS. Nous devons remplacer le curriculum vitae, la lettre de présentation, l'interview et la référence par ce qui est beaucoup plus valable: tous les candidats passeraient, en ligne, un test consistant en des simulations de tâches difficiles habituellement effectuées au travail. Cela serait plus valable, et sans effort de l'employeur, de filtrer les nombreux candidats pour les plus bons emplois. Pour réduire le nombre d'examens effectués en ligne, les candidats seraient avisés que s'ils sont choisis pour passer une entrevue, ils passeront un examen parallèle dans des conditions surveillées. Non seulement cela serait-il un moyen plus efficace d'embaucher, mais cela réduirait le risque qu'un candidat non retenu ou le gouvernement poursuive l'employeur en faisant valoir que le processus de sélection des employés était discriminatoire.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.