Prévenir et traiter le syndrome de la famille d'abord malheureux

Source: Horacio Villalobos, Domaine public

Beaucoup de gens sont heureux qu'ils aient priorisé la famille au cours de leur carrière. Et nous entendons beaucoup parler d'eux.

Mais dans la confidentialité de mon bureau, un certain nombre de femmes et d'hommes sont venus regretter cette décision. Voici quelques raisons:

• Quand ils quittent leur bon travail pour suivre leur partenaire romantique dans une nouvelle ville, ils ne prévoient pas à quel point il peut être difficile de trouver un bon travail. À moins que vous ne soyez une star, de plus en plus d'emplois sont à temps partiel, temporaires et / ou impliquent des compromis éthiques.
• Ils n'ont pas anticipé la difficulté et l'ennui d'être un parent comparable au lieu de travail.
• Ils ne s'attendaient pas à ce que même la réduction de leurs heures de travail pendant les premières années de la vie familiale pèse lourdement sur leur carrière. Par exemple, les non-parents au travail peuvent se hérisser lorsque les parents annoncent, par exemple, qu'ils doivent partir tôt pour aller chercher leur enfant à l'école, laissant les non-parents prendre le relais. Les non-parents à temps plein se plaignent auprès des patrons qu'ils méritent plus de salaire qu'une personne «à temps plein» qui prend son temps pour les responsabilités parentales ou qui vient souvent au travail parce que leur bébé pleure plutôt que de dormir toute la nuit.
• Ils n'avaient pas prévu à quel point il serait difficile de reprendre leur carrière après quelques années de congé. Les employeurs potentiels craignent que les compétences et les liens de la personne ne soient à jour et que sa motivation à travailler soit inférieure à celle des personnes qui n'ont pas pris quelques années de congé.

Ainsi, un nombre peut-être surprenant regrette d'avoir pris la décision de placer la famille avant la carrière. Ils souffrent de ce que j'appelle le Sad Family-First Syndrome.

S'attaquer au triste syndrome de la famille d'abord

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Une once de prévention … Si vous songez à mettre votre carrière sur le siège arrière, bien sûr, réfléchissez-y attentivement. À quel point êtes-vous confiant que votre déménagement sera un bien net à long terme?

La décision peut avoir des conséquences à plus long terme que ce qui peut apparaître immédiatement. Par exemple, bien sûr, il peut être agréable d'abandonner votre travail pour que votre partenaire puisse déménager pour un meilleur travail, mais dans quelle mesure serez-vous en mesure d'obtenir un bon emploi dans ce nouvel emplacement? Si vous envisagez d'avoir un enfant et / ou de rester sans emploi pendant un certain temps, quelle est la probabilité que vous souhaitiez obtenir un bon travail plus tard? Dans quelle mesure votre manque d'emploi nuira-t-il à votre employabilité?

Gardez frais. Même si vous avez un bébé exigeant, vous avez généralement le temps de faire des projets de carrière de quelques heures par semaine, de rester à jour dans votre domaine et / ou de rester en contact avec des collègues respectés, surtout ceux qui ont le pouvoir de vous embaucher. De telles activités amélioreront à la fois votre compétence professionnelle et rendront votre curriculum vitae plus impressionnant pour les employeurs que «2016-2018: Parent à la maison». Cela atténuera également la plainte de nombreux parents qui restent à la maison: «Mon cerveau est allé à bouillie."

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Embaucher un entraîneur parental. Peu importe votre niveau d'éducation, le rôle parental peut être difficile même avec un enfant normal. Il peut souvent être utile d'avoir un coach à votre domicile qui est maître de voir ce que vous faites bien et mal, et, qui plus est, qui a le don de vous motiver à changer votre rôle parental.

Non seulement un entraîneur parental peut améliorer vos compétences parentales, mais il peut vous donner la bande passante nécessaire pour faire ces activités liées à la carrière pendant que vous restez à la maison.

Invoquez votre réseau Lorsque vous êtes prêt à reprendre votre carrière, votre premier emploi viendra probablement de quelqu'un qui a mis la famille en premier mais qui est maintenant en mesure de vous embaucher. Comment trouvez-vous ces personnes? Le plus souvent, c'est un ami, un membre de la famille ou un ancien collègue.

Sad Family-First Syndrome est étonnamment commun mais traitable.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.