Une approche analytique pour trouver votre carrière

C'est le deuxième volet d'une série de 12 parties sur la recherche de votre carrière, la formation, l'obtention d'un bon travail et la réussite de votre carrière. Je prévois d'afficher un nouvel acompte tous les jours.

Dans l'épisode d'hier, j'ai décrit l'un des deux bons moyens de choisir une carrière. J'ai appelé cela une approche holistique, car il commence par votre analyse des listes de carrières et de choisir ceux qui vous intriguent, pas d'analyse, juste un sentiment holistique.

Cela a fonctionné pour beaucoup de mes clients. Mais d'autres préfèrent une approche plus analytique: identifier vos compétences de base, vos intérêts, vos valeurs et vos non-négociations.

Dans l'article d'aujourd'hui, je vous présente cette approche analytique. L'espace m'empêche d'être minutieux, mais beaucoup de gens sont plus susceptibles d'utiliser cette approche rapide et sale qu'une approche plus approfondie.

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Identifier vos compétences de base

Lequel ou deux d'entre eux êtes-vous naturellement le meilleur et aimez-vous utiliser?

Persuader

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Collaborer

Conseiller

Évaluer

Écoute

Direction

Être donné la direction

Parlant

L'écriture

Recherche scientifique

Math

Programmation informatique

Gérer une entreprise

Détails de bureau tels que la comptabilité

Travaux pratiques de fixation ou de construction

Autre précisez:)

Identifier vos intérêts principaux

Bien sûr, il y a un million d'intérêts possibles et souvent, les inhabituels mènent à des emplois que vous pouvez avoir un temps plus facile d'atterrissage, mais voici les intérêts qui sont communs parmi les lecteurs typiques de Psychology Today ainsi que parmi les autres diplômés universitaires:

Conseils

Enseignement

Politique

Environnement

Santé

Science autre que liée à la santé

Loi

Forces de l'ordre

Des sports

Les arts

Mode

La maison

Des relations

Vieillissement

Autre précisez:)

Identifier vos valeurs fondamentales

Certaines personnes se soucient plus que leur carrière correspond à leurs valeurs que même leurs intérêts. Voici quelques valeurs qui sont puissantes pour beaucoup de gens:

Sans but lucratif (ou à but lucratif)

Éthique

Rémunération au rendement

La sécurité d'emploi

Aider les non-possédants (ou les Haves)

Travail d'équipe (ou initiative individuelle)

Équilibre entre le travail et la vie personnelle (ou le rendement est plus important que l'équilibre entre le travail et la vie personnelle)

Une cause (précisez 🙂

Autre précisez:)

Identifier votre carrière non-négociable

Parfois, une carrière peut correspondre à vos compétences, intérêts et valeurs, et vous êtes encore misérable. Cela aide donc à identifier votre carrière non-négociable . L'un de ces non-négociable pour vous?

Court trajet

Attentes de travail courtes ou longues.

Un patron doux ou décisif

Revenu à six chiffres

Stress faible ou élevé.

Espace de travail physiquement sain: Air pur, possibilité de se déplacer plutôt que de s'asseoir toute la journée, etc.

Autre précisez:)

Maintenant quoi?

Parfois, le simple fait de passer en revue vos compétences, vos intérêts, vos valeurs et vos non-compétences choisis suggère une carrière ciblée ou deux. Mais souvent, ils ne servent que de filtres à utiliser pour filtrer les listes de carrières mentionnées dans l'article d'hier.

Dans les deux cas, avant de choisir une carrière, il est bien sûr sage de lire et de regarder des vidéos à ce sujet, de parler avec quelqu'un dans cette carrière, de visiter ou même de se porter volontaire pour travailler au coude d'une telle personne. Je décris comment faire cela dans l'article d'hier.

Évidemment, votre choix de carrière peut grandement affecter votre vie. Espérons que ces approches faussement simples vous aideront à améliorer le vôtre.

Voici les liens vers les autres versements de cette série sur votre carrière

Une approche holistique pour trouver votre carrière

Une approche analytique pour trouver votre carrière (cet article)

Bien s'entraîner pour votre carrière

Réseautage pour les personnes qui ne l'aiment pas

La recherche d'emploi d'une semaine

Une approche contrariante pour créer votre CV et votre profil LinkedIn

Lettres de recherche d'emploi éthiques (et efficaces)

Utilisation judicieuse des recruteurs (chasseurs de têtes)

L'entrevue d'emploi efficace, éthique et moins stressante

Une approche contrariante de la négociation

Partir du bon pied pour votre nouvel emploi

Une approche contrariante pour réussir dans votre carrière

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.