14 mythes de carrière

Pendant des millénaires, les gens ont eu une carrière. Donc, il y a eu beaucoup de temps pour que les mythes de carrière émergent et s'enchaînent. Avez-vous acheté l'un de ceux-ci?

Le mythe: Il y a une carrière qui vous convient le mieux.

La réalité: Au moment où vous êtes assez vieux pour lire ceci, il y a des chances que s'il y avait une carrière parfaite pour vous, vous le sauriez depuis longtemps: le né Mozart, Stephen Hawking, ou Tony Hawk. La plupart d'entre nous pourraient être aussi heureux et réussir dans un large éventail de carrières, à condition que ce soit un ajustement de base: Un mot qui ne peut pas changer une ampoule ne devrait pas être un ingénieur.

Par exemple, il y a beaucoup de carrières également susceptibles de convenir aux nombreuses personnes qui sont brillantes, organisées et qui aiment travailler avec les gens. Disons que votre oncle pourrait vous trouver un emploi dans son entreprise de carton qui utilise ces compétences. Bien sûr, vous n'avez probablement aucun intérêt particulier pour les boîtes en carton, mais vous finirez probablement aussi bien avec votre carrière que si vous aviez tenu une carrière brillante. En fait, beaucoup de gens finissent moins heureux parce que les objets brillants ont tendance à être brillants pour beaucoup de gens et donc la concurrence pour les emplois dans cette carrière est féroce.

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Le mythe: le travail indépendant vous achète la liberté.

La réalité: La plupart des travailleurs indépendants n'ont que la liberté de travailler 60 heures par semaine qu'ils veulent. Sauf si vous êtes déjà riche, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher suffisamment pour faire tout ce qui doit être fait. Donc, vous devrez probablement faire au moins une partie des ventes, de l'approvisionnement, des RH, et même de la comptabilité et de l'informatique avant de manquer d'argent avant que des bénéfices suffisants ne soient générés. faites ce que vos parents disent: trouvez un emploi.

Le mythe: Vous ferez mieux si vous obtenez un bon départ dans un nouvel emplacement géographique.

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La réalité: Hélas, la plupart des gens apportent leurs problèmes au nouveau lieu. Pire, déménager ajoute les tracas de trouver un endroit pour vivre, les services nécessaires, et les amis qui aideront la personne à trouver un bon emploi dans ce nouvel endroit. Si une personne était si bonne à faire tout cela, elle n'aurait probablement pas ressenti le besoin de bouger. Bien sûr, vous devez créer une nouvelle réputation, mais il peut être plus sage de changer ce que vous faites que de le faire. Prenant le stéréotype comme exemple, si vous avez été un fainéant du pot, faire cela dans une nouvelle ville est moins susceptible d'aider que de remplacer tout ou partie de l'herbe avec self-starterhoodl.

Le mythe: Vous choisirez une carrière plus judicieusement si vous vous permettez quelques mois pour savoir qui vous êtes.

La réalité: Presque tous mes clients qui ont essayé cela n'ont pas été plus clairs. Je sais que cela semble simpliste mais pour une ou plusieurs carrières de candidats, juste Google pour lire quelques articles, parler à quelques personnes respectées dans le domaine, peut-être les observer pendant quelques heures, faire une liste des avantages et inconvénients, puis utiliser votre instinct pour sélectionner votre carrière ..

Le mythe: Tout le monde devrait consacrer du temps au réseautage professionnel.

La réalité: Beaucoup de gens devraient, mais il y a des exceptions. Par exemple, si vous êtes un hotshot, les employeurs viennent probablement à vous avec de bonnes opportunités de travail, donc vous avez de meilleures choses à faire avec votre temps que schmooze. Ou vous avez beaucoup mis en réseau et cela n'a pas donné suffisamment d'avantages pour le temps et les efforts. Bien sûr, vous pourriez essayer d'améliorer vos compétences en matière de réseautage en lisant et en jouant avec un ami de confiance, mais certaines personnes ne sont tout simplement pas prépossessing et assez bavards pour réseauter avec succès. Si ces personnes suivent l'avertissement standard pour réseau, réseau, réseau, le résultat sera probablement plus décourageant.

Le mythe: ça vaut la peine d'obtenir un diplôme.

La réalité: Bien sûr, certains employeurs exigent un diplôme, mais compte tenu de son coût en argent et en temps, vous devez considérer le coût d'opportunité ; ce que vous pourriez faire avec le temps et l'argent. Pour de nombreuses carrières, alors que la plupart des gens suivent la voie traditionnelle: obtenir le diplôme requis (s), certains ne le font pas. Ils peuvent apprendre en se frayant un chemin depuis le bas et obtenir un mentorat, ou en complétant seulement un cours ou un certificat. Ou ils peuvent simplement essayer d'entrer dans leur intelligence et moxie. Il peut être utile de donner un coup de pouce à un tel raccourci avant de dépenser tout l'argent et le temps d'un diplôme.

Le mythe: Les lettres de motivation n'ont pas d'importance. Les demandeurs d'emploi donnent toutes sortes de raisons pour court-circuiter la lettre de motivation, tout faux: "Ces jours-ci, les formulaires de demande ne permettent même pas les lettres de motivation." Ou, "Les demandes sont lues par ordinateur." tous ont le même son, mais ils sont difficiles à écrire. Ne vaut pas l'effort. "

La réalité: La bonne lettre d'accompagnement peut être un ouvre-porte. Disons que vous postulez pour un emploi et le formulaire ne comprend pas de place pour une lettre de motivation ou vous demande simplement de soumettre votre CV. Il n'y a aucune raison pour laquelle vous ne pouvez pas joindre une lettre de motivation à votre CV. Et même si une lettre d'accompagnement ressemblant à un sonneur vaut rarement l'effort, il vaut la peine d'en écrire une qui justifie pourquoi vous correspondez vraiment à votre travail cible, pourquoi vous aimeriez travailler pour cette organisation et révéler un peu de vous en tant qu'être humain.

Le mythe: Ce qui compte, ce sont les compétences en arts libéraux. Les collèges vous disent que le succès professionnel dépend de la pensée critique, de l'écriture, de la communication verbale et des valeurs éthiques que le collège est censé enseigner.

La réalité: Cela peut avoir été largement vrai dans le passé, mais aujourd'hui, beaucoup, sinon la plupart des employeurs recherchent des gens avec ces compétences et côtelettes techniques.

Le mythe: Vous devez payer vos cotisations.

La réalité: Leapfrogging est plus possible que ce que l'on croit généralement. C'est pourquoi, plus que jamais, les gens font du saut d'emploi. Une personne brillante, motivée, nécessitant peu d'entretien peut souvent augmenter rapidement son pouvoir et son argent si elle est employée dans une organisation en croissance dans laquelle le patron ne vous retient pas parce qu'il a besoin de vous dans votre rôle actuel,

Le mythe: les startups sont amusantes.

La réalité: Oui, la salle de repos peut avoir une table de ping-pong et le réfrigérateur peut être stocké avec Red Bull gratuit, mais le travail au démarrage est généralement nul. Là, les processus de travail sont généralement développés à la volée par des personnes qui ne les ont jamais développées auparavant. Les gens doivent porter plusieurs chapeaux, dont ils ne portaient pas auparavant, et la promesse séduisante des options d'achat d'actions reste généralement insatisfaite. Non seulement le fait de travailler pour des organisations établies évite-t-il de tels problèmes, mais ils ont généralement l'argent pour fournir les ressources nécessaires pour essayer des innovations et, oui, pour vous payer de bons bénéfices. De plus, dans notre société axée sur la marque, un résumé qui dit que Procter & Gamble attirera habituellement plus d'attention que celui qui dit CrushIt.net. Bien sûr, les grandes organisations (à but lucratif, sans but lucratif et gouvernemental) peuvent avoir une bureaucratie lente mais, après la première poussée de l'environnement de démarrage cool, la plupart des gens finissent par être plus heureux dans une organisation qui a eu le temps de devenir un … machine huilée.

Le mythe: Cela vaut la peine de négocier dur si vous pensez que vous pourriez obtenir 20 000 $ ou plus.

La réalité. Peut être pas. Cet argent serait imposé à votre taux le plus élevé. Entre les impôts fédéraux, étatiques et locaux, y compris la sécurité sociale, Medicaid, Workers Comp, etc., vous ne gardez que la moitié de ce que vous négociez. Et en ayant plus d'argent de l'employeur, vous pouvez commencer avec une relation conflictuelle avec votre patron ou être plus cher que vos pairs et ainsi créer des attentes excessives pour votre rendement au travail et être plus susceptibles d'être licenciés. Il y a même une chance que l'offre d'emploi soit retirée: «Nous vous avons fait une offre équitable et avons accédé à votre demande d'argent supplémentaire, mais cela ne suffisait toujours pas pour vous. Alors plutôt que de traiter avec un employé potentiellement mécontent, nous rétractons notre offre. Nous avons déjà vérifié avec notre candidat classé deuxième et il / elle acceptera volontiers notre offre. "Règle de base: Si vous sentez que la première offre de salaire est trop basse, demandez leur meilleure offre, alors mettre de côté et poser des questions sur un ou deux éléments non monétaires, qui peuvent en fait vous être plus précieux que l'argent et être plus négociable. Exemples: la description du poste, le télétravail, le budget de formation, le titre, les personnes auxquelles vous vous adressez et même un examen accéléré des salaires.

Le mythe: Les bons chefs aiment les employés qui ne sont pas d'accord.

La réalité: Hélas, la plupart d'entre nous sont des drogués pour les oui-gens. Certes, le supervisé de qualité peut occasionnellement s'en sortir en désaccord mais généralement, il est sage de soutenir votre patron si vous le pouvez sur le plan éthique.

Le mythe: le bon gestionnaire est collaboratif et solidaire.

La réalité: Trop souvent, de tels gestionnaires sont considérés comme des mauviettes à exploiter. Bien sûr, l'ère du manager toujours autocratique est terminée mais le bon manager d'aujourd'hui décide à quel point la collaboration et la gentillesse par rapport à l'individualisme et la dureté dépendent du (des) employé (s) et de la décision. Une taille unique ne convient pas à tous.

NOTE: Dr. Nemko donnera une conférence publique sur un sujet connexe, L'avenir du travail, à l'Université de Californie à Berkeley le 12 septembre 2017. Il est parrainé par l'Université de sorte qu'il est gratuit pour tous.

Les neuf livres du Dr Nemko sont disponibles. Vous pouvez rejoindre Marty Nemko, entraîneur personnel et professionnel, à [email protected].