Le peuple Inuit de l'Alaska a un mot, kunlangeta , pour «un homme qui … ment et trompe et vole à plusieurs reprises et … prend l'avantage sexuel de beaucoup de femmes – quelqu'un qui ne fait pas attention aux réprimandes et qui est toujours amené aux anciens »L'anthropologue Jane Murphy l'a révélé dans une étude publiée en 1976. Lorsqu'elle a demandé comment les Inuits avaient traité une kunlangeta , un homme lui a dit:« Quelqu'un l'aurait poussé hors de la glace alors que personne ne le regardait.
Selon les Drs. Robert Hare et Paul Babiak, les dirigeants d'entreprise sont environ trois fois et demie plus susceptibles d'être psychopathes que les membres du grand public. Les positions de pouvoir attirent un nombre disproportionné d'individus pathologiques (pas seulement des psychopathes).
Ma rencontre la plus mémorable avec un psychopathe d'entreprise a eu lieu lorsque j'étais PDG d'une société de conseil. Nous avions un contrat pour exploiter plusieurs programmes dans une base militaire, et j'ai embauché "M. Swindall "en tant que notre gestionnaire de site. Je me souviens d'avoir eu un sentiment de malaise pendant son entrevue que je ne pouvais pas exprimer avec des mots. Il était trop impeccablement vêtu, trop suave, trop désinvolte et trop beau pour être vrai. Mais personne d'autre n'était aussi qualifié. Comme je n'avais aucune raison particulière de le rejeter, je l'ai embauché.
À mon grand soulagement, M. Swindall s'est rapidement installé dans le travail et s'est très bien comporté. Il s'est rapidement insinué auprès des principaux responsables militaires et civils de la base. Sous sa supervision, nos opérations se sont bien déroulées.
Un jour, j'ai reçu un appel d'un de mes contacts gouvernementaux dans une autre base militaire. Quelqu'un nommé "M. Swindall "appelait dans toutes les bases militaires où ma compagnie avait des contrats enquêtant sur des informations confidentielles de la compagnie que le gouvernement ne pouvait pas discuter avec lui. Mais il demandait également des informations accessibles au public, comme lorsque nos contrats devaient expirer. Ce type d'information ne serait utile qu'à une personne ou une entreprise qui voulait rivaliser avec nous. J'ai commencé ma propre enquête et j'ai constaté que "Swindall and Associates" avait déjà soumis une proposition en compétition contre mon entreprise pour un projet à venir.
Tous les employés de mon entreprise ont été tenus de signer un accord de non-concurrence: Tout en travaillant pour l'entreprise, les employés ne doivent pas concurrencer l'entreprise sur un contrat. En d'autres termes, vous pouvez travailler pour nous ou être en compétition avec nous, mais pas les deux en même temps. M. Swindall a violé son accord de non-concurrence, alors je l'ai viré.
En représailles, il a tenté de recadrer son licenciement comme une conduite illégale de ma part (c.-à-d. Restriction du commerce et truquage d'offres). Il a porté plainte auprès de la base militaire, du ministère de la Défense et auprès des sénateurs et des représentants des États-Unis. Toutes ses tentatives pour me nuire et la compagnie ont échoué. Je n'ai jamais entendu parler de "Swindall and Associates" à nouveau.
En fait, M. Swindall était libre de concurrencer mon entreprise à tout moment. Il était également libre de travailler pour nous s'il le voulait. Mais pas les deux en même temps. Il voulait que l'oie continue de pondre des œufs en or tout en essayant de le tuer. C'est le psychopathe: Mes trucs sont mes trucs, et tes trucs sont mes trucs que tu n'as pas encore remis. Laisse tomber. Non? Alors je vais te détruire. (Bien essayé, M. Swindall.)
Dr Mark Wexler a identifié cinq étapes par lesquelles les psychopathes d'entreprise rejoignent et exploitent les organisations:
La psychopathie fausse le mâle, alors j'utilise "lui / elle" tout au long de cet article. Mais il y a des psychopathes féminines et beaucoup occupent des postes ministériels.
On ne peut pas faire confiance aux psychopathes d'entreprise et il est peu probable qu'ils puissent être réformés. La meilleure option est de les dépister pendant le recrutement pour éviter qu'ils soient embauchés. Une fois à bord, il sera difficile de les «repousser» jusqu'à ce que des dommages aient déjà été causés.
