Bien que nous nous concentrions beaucoup sur ce qui fait un bon patron, quels sont les éléments d'un bon employé? Essayez ces stratégies utiles à la fois pour impressionner votre patron et faire de vous un meilleur employé.
1. Prenez des notes lors des réunions. Prendre des notes lors de réunions signale à votre patron que vous êtes attentif et zoné sur ce qui se passe. Bien que de nombreuses personnes préfèrent prendre des notes sur un ordinateur portable ou un bloc-notes, pensez à utiliser un stylo et du papier (vous pouvez retaper des notes plus tard). Être concentré sur un ordinateur portable peut signaler une inattention.
Comment cette stratégie vous profite: La recherche montre que les notes manuscrites sont mieux engagées dans la mémoire que les notes tapées.
2. Montrer l'appréciation. N'oubliez pas de remercier les autres pour leurs contributions (votre patron le remarquera). Un rapide «merci», ou un courriel de remerciement, est toujours apprécié, et une note de remerciement manuscrite montre une véritable appréciation. Bien sûr, n'oubliez pas de remercier votre patron de manière appropriée, mais sincèrement – vous ne voulez pas être vu comme un brun-nez.
En quoi cette stratégie vous profite-t-elle? Montrer de la gratitude déclenche une réaction similaire chez les autres, et ils sont plus susceptibles de prêter attention à vos contributions et de les reconnaître.
3. Répondez rapidement. Ne repoussez pas un message, un courriel ou un appel téléphonique, surtout à votre patron. Retarder une réponse peut conduire l'autre personne à supposer que vous êtes inefficace ou simplement pas engagé dans votre travail.
En quoi cette stratégie vous profite-t-elle? Elle donne l'impression d'être compétente et efficace, et peut même vous rendre plus efficace, car une attitude «je ferai plus tard» vous rendra plus susceptible d'oublier de répondre.
4. Prenez la route haute. En cas de conflit avec un collègue ou votre patron, ne l'escaladez pas. Gardez vos émotions sous contrôle et essayez de désamorcer la situation. Ne tombez pas en proie au jeu des reproches. Quand ils vont bas, vous allez haut. Votre patron remarquera votre maturité et votre pondération.
En quoi cette stratégie vous profite-t-elle? Les conflits interpersonnels sont la plus grande source de stress au travail. En résolvant les situations de conflit, vous serez moins stressé et plus équilibré.
5. Parlez à la compagnie. La recherche sur les comportements des employés a porté sur les comportements de citoyenneté organisationnelle ou OCB. Ce sont des comportements qui distinguent les meilleurs employés. Un OCB doit constamment parler positivement de votre organisation. Comme le dit le proverbe, "si vous ne pouvez pas dire quelque chose de gentil …" Votre patron remarquera.
En quoi cette stratégie vous profite-t-elle: Mettre l'accent sur les aspects positifs de votre travail et de votre organisation peut être motivant et exaltant. S'il n'y a rien de positif, il est temps de chercher un nouvel emploi.
6. Soyez un assistant. Un autre OCB aide le comportement. Donner un coup de main aux autres dans le besoin. Soyez un mentor. Aidez à montrer à quelqu'un les ficelles du métier. Votre patron remarquera et vos collègues vous apprécieront.
En quoi cette stratégie vous profite-t-elle: «Un bon tour en mérite un autre.» Aider quelqu'un à déclencher la norme de réciprocité et d'autres auront l'impression de rendre la pareille.
7. Soyez positif. Mon collègue universitaire, Marty Chemers, parle de «courage», qui consiste à être optimiste et confiant. Exprimer la confiance, avoir une attitude optimiste, «faire-faire», et éviter les émotions négatives, va certainement attirer l'attention de votre patron et vous faire ressembler à un employé modèle.
Comment cette stratégie vous profite: En plus de vous faire sentir mieux, la recherche montre que les leaders les plus efficaces possèdent un effet positif et positif. Selon toute probabilité, cela vous mènera à être étiqueté comme un leader potentiel.
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