Égalité matrimoniale; les minorités devenant majoritaires; Que se passe-t-il? Le changement se produit tous les jours, partout en Amérique. Et nous, Américains, nous nous débattons. Fusillades de police; meurtres raciaux; meurtres religieux; Qu'est-ce que les préjugés, qu'est-ce que le fanatisme, qu'est-ce que le racisme? Nous sommes anxieux dans notre marche quotidienne dans la vie. Qu'est-ce qu'un handicap? est-ce le bon mot? Qu'est-ce que le genre? en quoi est-ce important? Qui arrive à dire quoi? Quelqu'un prononce une insulte anti-groupe; quelqu'un utilise un stéréotype de groupe pour parler d'une autre personne; devrais-je dire quelque chose? Qu'est-ce que je devrais dire? Nous avons du mal à nous parler, à nous respecter les uns les autres.
Partout en Amérique, les gens luttent pour comprendre et gérer la néo-diversité. Vous voyez, de nos jours et tous les jours, chacun d'entre nous a l'occasion d'interagir avec une personne d'un autre groupe racial, physique, religieux, sexuel, ethnique, de santé mentale ou de genre. Il s'avère que la néo-diversité crée en nous une incertitude sociale sur la façon d'interagir même avec les gens qui vivent dans nos quartiers.
Pas étonnant que nous voyons des articles qui essaient de nous aider à mieux interagir. «Ne dis jamais ça à une personne gay.» «Ne dis jamais ça à un couple interracial.» «Ne dis jamais ça …» Ces sortes de conseils apparaissent partout. Mais aucun de ces articles ne nous informe sur ce qui se passe si nouveau que nous avons besoin de ce genre de conseils. Le "… quoi" est la néo-diversité; le "… pourquoi" est un changement social réel, rapide et dramatique. Le nouveau problème est donc de savoir comment interagir les uns avec les autres quand il n'y a plus d'obstacles qui nous séparent et qu'il n'y a pas de règles strictes d'interaction sociale pour nous guider.
Dans mon cours «Relations interpersonnelles et course», et dans mon livre «Prendre sur la diversité: comment passer de l'anxiété au respect», j'enseigne la dynamique de l'interaction sociale et du développement des relations. Enseigner cela signifie que j'enseigne aux étudiants ce qui fait de bonnes interactions sociales, mais j'enseigne aussi comment les interactions sociales peuvent s'écraser. Je l'ai dit de cette façon parce que dans les accidents d'interaction sociale au 21e siècle en Amérique sont la norme. C'est ce que dit le narrateur au début du film Crash. Il dit: "C'est le sens du toucher. Personne ne touche plus. Je pense que cette touche nous manque tellement que nous nous entrechoquons juste pour que nous puissions ressentir quelque chose. "
Je crois vraiment que la plupart d'entre nous voulons interagir avec les gens qui entrent dans nos cercles sociaux de travail ou de jeu. Bien qu'il y ait des préjugés et de la bigoterie en Amérique, je ne crois pas que nous soyons une nation de bigots. C'est juste qu'au 21ème siècle, nous sommes en interaction avec des gens de tant de groupes différents, nous sommes incertains. Nous essayons d'atteindre. Nous devenons nerveux et distrait. Atteindre nerveux et distrait, nous nous écrasons dans l'autre personne, parfois avec un bruit très fort (médias sociaux).
Dans mon cours, j'enseigne aux élèves pourquoi la néo-diversité peut avoir ces effets sur nous. Donc, dans mon cours, les étudiants apprennent non seulement ce qui fait de bonnes interactions sociales, mais ils apprennent aussi ce qui peut faire basculer une interaction sociale au point où l'interaction se brise. Grâce à mon enseignement, je finis par donner à mes étudiants des conseils pour bien interagir dans l'Amérique néo-diverse. Voici neuf (9) conseils qui vont au-delà du conseil "Ne dites jamais ceci …".
Prenez ces conseils comme base pour développer par vous-même de bonnes politiques pour vos interactions sociales dans l'Amérique néo-diverse. Vous voyez, nous devrions tous essayer d'interagir par politique, pas seulement instinct; pas seulement par impulsion. Si nous utilisons de bonnes politiques d'auto-gestion des interactions sociales pour contrôler nos premières impulsions, nos vies interpersonnelles seront meilleures parce que nous aurons moins de collisions interpersonnelles.
Le Dr Rupert Nacoste est un ancien professeur émérite de psychologie à la North Carolina State University .
