Bébés au Sénat et à la mairie

Les mères d’aujourd’hui font-elles des demandes différentes de celles de la génération précédente?

Source: pixabay alphalight1

Tammy Duckworth est la première sénatrice à accoucher pendant son mandat. Et elle l’a fait en grande pompe et a demandé que son enfant allaitant puisse l’accompagner au Sénat. Le maire de DC a adopté un bébé et a presque immédiatement commencé à jongler avec la maternité et la politique, à peine à l’écart du regard du public. Les mères millénaires se présentent à des élections et font la publicité de leurs bébés allaitants dans des photos de campagne. Les femmes exigent que leur statut de mère, de bébé, soit pris en compte. Il est temps

Et pourtant, pourquoi maintenant? Les femmes professionnelles font carrière depuis plus de 50 ans. Quoi de neuf maintenant? Un concept sociologique de «l’économie de la gratitude» aide à expliquer ces nouvelles exigences vocales des mères d’aujourd’hui. Les demandes des mères employées ont définitivement changé depuis le 20ème siècle. Les femmes comme moi, les baby-boomers blancs de la classe moyenne qui se sont battus pour rejoindre les rangs des personnes employées professionnellement, étaient heureuses d’avoir fait irruption dans le club des garçons. Nous avons été reconnaissants d’être là. Comme Gloria Steinem l’a si bien expliqué, nous voulions être les hommes que nous devions épouser. Nous voulions être influencer le monde, faire notre propre chemin, être indépendant. Dans ma génération, nous voulions être une personne à part entière, pas la femme de quelqu’un, mais être quelqu’un d’autre. Pour ce faire, nous faisons face au harcèlement sexuel, à des salaires moins élevés et aux guerres des mères. Nous ouvrions de nouvelles perspectives pour les femmes mariées de la classe moyenne, qui avaient été élevées pour être épouses. Mes parents voulaient que je m’entraîne pour devenir infirmière ou enseignante, comme ils diraient, “au cas où votre mari vous quitterait”. mon travail et ma famille. Je me suis senti chanceux d’avoir échappé à la vie domestique de ma mère et de ses amis.

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Les jeunes mères d’aujourd’hui, les femmes du millénaire, ne sont pas reconnaissantes d’être autorisées à occuper leur emploi, d’être quelqu’un. Ils tiennent cela pour acquis, grâce à leurs grand-mères et aux mères qui ont combattu ces batailles. Dans mon nouveau livre, Où les millénaristes vont nous prendre: une nouvelle génération lutte avec la structure du genre (Oxford, 2018), j’ai interviewé 116 Millennials et presque tous, y compris des “vrais croyants” passer leur vie d’adulte dans la population active, qu’ils soient ou non mères. Il n’y a tout simplement pas d’approbation pour l’idée selon laquelle chez les couples hétérosexuels, les maris sont les soutiens de famille et les femmes. Et les données quantitatives sont d’accord. Il ne reste presque personne qui ne pense pas que les femmes devraient avoir les mêmes droits dans le monde politique et professionnel.

Ainsi, la jeune mère d’aujourd’hui ne ressent pas, comme nous, la gratitude d’avoir été autorisée à entrer sur le marché du travail. Et les filles des femmes de la classe ouvrière et des femmes de couleur ont toujours eu des modèles à la fois mères et travailleuses. Ainsi, presque toutes les femmes américaines considèrent aujourd’hui que le travail rémunéré est la responsabilité des femmes et des hommes, des mères et des pères. Les femmes présument simplement qu’elles ont le droit d’être au travail. Dieu merci pour cela! Aujourd’hui, la nouvelle mère travaille depuis plusieurs années sur le lieu de travail et a l’habitude de faire concurrence aux hommes en tant qu’égaux, sachant bien sûr qu’elle est plus qu’égal puisque les femmes sont soumises à des normes plus élevées et présumées incompétentes. La maternité vient maintenant avec un choc pour beaucoup de femmes qui réussissent. Pour la première fois, peut-être dans leur époque post-féministe, les règles sont si clairement, si évidemment, empilées contre eux.

Nous n’avons pas de listes d’emplois masculins / féminins, mais nous avons encore des écoles qui licencient les jeunes enfants à 15h00 et des lieux de travail qui supposent que les travailleurs sont disponibles à temps plein pendant la journée et 24/7 en ligne. . Ces heures de cours supposent clairement que les enfants ont un parent (lire la mère) à la maison. Et les lieux de travail qui récompensent les travailleurs qui n’ont pas d’exigences concurrentes en matière de prise en charge sont les programmes d’action positive pour les hommes (généralement) blancs ayant des femmes. La prochaine étape dans le féminisme est de créer un monde où les hommes, ainsi que les femmes, ont des responsabilités morales et pratiques pour s’occuper des autres. Peut-être alors notre société commencera-t-elle à éradiquer le patriarcat sur lequel elle a été construite, et les lieux de travail commenceront à réaliser que tous les travailleurs ont aussi quelqu’un à prendre en charge, ne serait-ce que eux-mêmes.

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Mais pour l’instant, entendons cette génération de femmes millénaires rugir. Applaudissons alors qu’ils exigent que nos lieux de travail tiennent compte du rôle des femmes dans la reproduction, afin que les nourrissons puissent allaiter pendant que leurs mères dominent le monde. Mais cela aussi n’est qu’un pas de plus. Espérons que, dans un avenir proche, leurs maris – peut-être que ce soit la rêverie, peut-être ce seront leurs fils – mèneront-ils à un congé parental payé pour tous les Américains, pour permettre aux pères et aux mères de passer plus de temps à la maison. amenez leur bébé au bureau. Un tel changement radical peut prendre des générations, mais personne n’a jamais promis que la révolution féministe serait facile.