Elle n'est pas mon type. Il ne pouvait pas le pirater. Elle a l'air amicale. Il a l'air efficace. Je peux dire qu'elle est extravertie.
Nous faisons des jugements rapides sur les gens des vêtements qu'ils portent. Sur quelle base?
Il y a beaucoup plus à nos choix de vêtements que nous pourrions imaginer. Pour beaucoup de gens, ce qu'ils portent est simplement une question d'habitude, mais quand nous nous habillons le matin, cela peut nous aider à être un peu plus prudent dans les choix que nous faisons. Faire quelque chose de différent avec vos vêtements pourrait être un moyen de changer l'impression que les autres ont de vous.
Deux études publiées 1 par notre équipe au Royaume-Uni et en Turquie montre certaines des façons très subtiles dont les vêtements influencent toutes sortes d'impressions sur nous. Nos vêtements font une énorme différence avec ce que les gens pensent de nous – et sans que nous le sachions ou d'une manière que nous ne pourrions même pas imaginer. Les gens font leurs évaluations dans les premières secondes de voir un autre; évaluations qui vont bien au-delà de la façon dont vous êtes habillé et comment soigné et rangé vous pourriez regarder.
Nous avons mené la recherche avec plus de 300 adultes (hommes et femmes). Ils ont regardé les images d'un homme et d'une femme pendant seulement 3 secondes avant de faire des «jugements instantanés» à leur sujet. Dans certaines des images, l'homme portait un costume fait sur mesure. Dans d'autres, il portait un costume tout à fait semblable, acheté dans la rue principale. Les différences dans les costumes étaient très mineures – nous contrôlions toutes les grandes différences telles que la couleur et le tissu, et nous nous assurions que le visage du modèle était pixellisé afin qu'il n'y ait aucun message caché dans les expressions faciales.
Après seulement une exposition de 3 secondes, les gens ont jugé l'homme plus favorablement dans le costume sur mesure. Et les jugements ne portaient pas sur son habillement.
Ils l'ont évalué comme plus confiant, performant, flexible et plus rentable dans un costume sur mesure que lorsqu'il portait un équivalent dans la rue. Comme le visage du modèle dans les images a été masqué, ces impressions doivent avoir été formées après avoir rapidement regardé ce qu'il portait.
Ainsi, nos vêtements en disent long sur qui nous sommes et peuvent signaler beaucoup de choses socialement importantes aux autres, même si l'impression est en fait infondée. La recherche suggère que ces impressions sur nous peuvent commencer dans l'enfance – une étude a révélé que les enseignants ont fait des hypothèses sur les capacités scolaires des enfants en fonction de leurs vêtements.
Dans une deuxième étude de la revue Sex Roles (voir ci-dessous, 2), nous avons étudié dans notre laboratoire un problème que les femmes rapportent souvent sur le lieu de travail: des normes différenciées selon les sexes et jugées moins compétentes que les hommes, même par d'autres femmes . Quel rôle joue la robe dans tout ça?
Nous avons fait des manipulations mineures aux vêtements de bureau féminins pour voir comment cela a affecté les premières impressions d'eux. Nous avons également cherché à savoir si le rôle professionnel de la femme avait une influence sur ces impressions. Nous avons testé cela avec 129 participantes qui ont évalué les images de modèles féminins sans visage (par pixilation), sur six dimensions basées sur les compétences (intelligence, confiance, fiabilité, responsabilité, autorité et organisation). Dans tous les cas, les vêtements étaient conservateurs mais variaient légèrement selon la longueur de la jupe et un bouton supplémentaire était détaché sur une blouse. Les modèles ont été décrits comme ayant différents rôles professionnels, variant selon le statut (haut – cadre supérieur, ou bas réceptionniste). Les images n'ont été présentées que pour un maximum de 5 secondes.
L'évaluation des compétences que nous avons mesurées ne devrait certainement pas être affectée par ces manipulations mineures de vêtements. Les gens utilisent sûrement des preuves appropriées pour faire de tels jugements?
J'ai peur que nous ayons trouvé que les vêtements avaient de l'importance. Les gens jugeaient moins favorablement le senior manager quand son style vestimentaire était plus «provocateur», et plus favorablement lorsqu'il était habillé de façon plus conservatrice (jupe plus longue, chemisier boutonné). Je répète que le vêtement dans l'état «provocateur» était toujours très conservateur dans le style et le look – ce n'était pas une jupe courte et un chemisier révélateur, mais une jupe légèrement au-dessus du genou et un bouton sur le chemisier défait.
La cote attribuée au rôle de réceptionniste n'a pas été affectée par ces manipulations de vêtements, ce qui laisse croire qu'il pourrait y avoir plus de latitude pour certains emplois que pour d'autres.
Ainsi, même des changements subtils dans le style vestimentaire peuvent contribuer à des impressions négatives de la compétence des femmes qui occupent des postes plus élevés. Porteur méfiez-vous!
Il est important de choisir soigneusement notre style vestimentaire parce que les gens vont faire toutes sortes de suppositions et de décisions à notre sujet sans preuve appropriée. Il est peu probable que nous sachions ce que sont ces évaluations, il est donc tout à fait possible que nos vêtements révèlent plus que ce que nous pensions.
La paresse vestimentaire est une habitude facile à glisser. Nous pouvons penser que la mode n'est qu'une indulgence délirante et que notre personnalité ensoleillée éclipsera nos vêtements ternes ou nuira aux taches de soupe sur notre anorak. Faux. Ce que nous portons en dit long en quelques secondes. S'habiller pour impressionner vaut vraiment la peine et pourrait même être la clé du succès.
Si vous souhaitez participer à des recherches sur la mode, cliquez sur ce lien pour accéder à une nouvelle enquête psychofashion que le professeur Pine et moi-même sommes en train de réaliser.
1.HOWLETT, N., PIN, KL, ORAKÇÍOĞLU, I., & FLETCHER B. (C) L'influence de l'habillement sur les premières impressions: réponses rapides et positives aux changements mineurs dans la tenue masculine. Journal of Fashion Marketing & Management, 2013, 17 (1), 38-48. DOI 10.1108 / 13612021311305128
2. HOWLETT, N., PIN, KL, CAHILL, J., ORAKÇÍOĞLU, I., et FLETCHER B. (C) Petits changements dans les vêtements égalent de grands changements dans la perception: L'interaction entre la provocation et le statut professionnel. Sex Roles: un journal de la recherche. Février 2015, Volume 72, Numéro 3-4, pp 105-116, DOI 10.1007 / s11199-015-0450-8
