Vous avez probablement été dit que vous devriez apprécier tout ce que vous avez, en particulier votre travail en ces temps économiques difficiles. Nous ne savons pas pour vous, mais nous sommes certainement fatigués d'entendre cela! C'est la façon dont tout le monde essaie de faire face à une situation sombre et d'essayer de voir le verre à moitié plein.
Alors que la stratégie à moitié pleine est bien et dandy pour la plupart des gens, que faites-vous si vous êtes vraiment misérable dans votre travail et que vous vous sentez quotidiennement comme une torture? Est-ce mal de se sentir ingrat pour avoir un travail que vous ne pouvez pas supporter, surtout quand des milliers de personnes perdent le leur? Juste parce que les perspectives économiques et le marché du travail ont changé pour le pire, cela ne signifie pas que votre patron de contrôle ou vos collègues agaçants ont changé pour le mieux. En fait, vous vous demandez si vous seriez plus heureux avec une indemnité de départ, si vous receviez un chèque de chômage et si vous vous inquiétiez de trouver un autre emploi. C'est si mauvais.
Il y en a d'autres qui ressentent une tension entre vouloir travailler, mais ne pas aimer ce métier. Heureusement, vous n'êtes pas le seul à subir les conséquences de votre aversion; et pendant que vous payez un prix, votre entreprise l'est aussi.
Vous connaissez peut-être les statistiques … 71% des employés sont désengagés au travail selon Gallup. Et cette statistique était de retour en 2004 quand les temps étaient bons. Aujourd'hui, quand les temps ne sont pas si bons, nous doutons que la statistique soit plus basse. Quelles sont les implications? Les employés mécontents sont moins productifs non seulement parce qu'ils ne font que passer à travers les mouvements – lentement, mais aussi parce qu'il y a beaucoup d'occasions manquées de contribuer leurs idées sur la façon de rendre les produits, services, ou processus de travail mieux. Les tournées constantes de la version corporative du spectacle, «Survivor», ne font que réduire le moral des employés qui sont poussés hors de l'île. Nous n'avons pas besoin de tableurs pour prouver que cela a une incidence sur le résultat net.
Quitter n'est pas vraiment une option. Si c'était le cas, vous l'auriez fait il y a longtemps. Vous avez besoin de l'argent et de la stabilité. De plus, il y a eu un article dans le Wall Street Journal la semaine dernière qui rapporte que les recruteurs et les entreprises recrutent actuellement des employés par rapport à ceux qui ont été licenciés. http://online.wsj.com/article/SB1000142405297020387240457425798379563837…
Tristes nouvelles pour ceux qui ont été mis à pied, cependant, pour ceux qui sont employés et misérable, il y a un rayon de lumière. Donc, en plus de le faire durer pendant que vous magasinez secrètement autour de votre CV, que pouvez-vous faire d'autre?
Que diriez-vous de redéfinir le travail à vos conditions? Alors que faire si vous détestez votre travail, votre patron et vos collègues. Vous êtes payé. Alors, que pouvez-vous obtenir de votre travail? De quoi ne profites-tu pas? Nous ne vous demandons pas de voir le verre à moitié plein. Nous vous demandons de tourner la situation de son côté et de trouver un moyen d'en profiter. La compagnie a profité de vos services tout ce temps. Comment avez-vous profité de l'entreprise?
Quels sont quelques exemples? Peut-être que vous pouvez obtenir des projets (ou même initier des projets) qui renforcent votre CV. Les nouveaux projets sont-ils compétitifs dans votre entreprise? Vous pouvez toujours apporter une contribution plus importante à vos projets actuels. Cela peut signifier quelque chose de plus haute qualité à améliorer la façon dont le projet est fait. Cela vous permet de renforcer les réalisations dans votre CV.
Et le réseautage? Avez-vous été assis dans votre cabine en gardant pour vous? Qu'en est-il du réseautage avec les gens au travail ou de l'optimisation du nom et de la position de votre entreprise pour créer un réseau dans votre secteur? Peut-être même tirer parti du nom de votre entreprise pour obtenir des panneaux de discussion pour obtenir la visibilité. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre entreprise fasse tout pour vous. Vous devez le faire pour vous-même, ce qui signifie prendre activement ce dont vous avez besoin de l'entreprise et de l'expérience de travail.
Racontez-nous votre histoire sur la façon dont vous transformez le travail que vous n'aimez pas en travail dont vous profitez.
