Tôt ce matin, le président Trump a annoncé une nouvelle politique interdisant aux personnes transgenres de servir dans l'armée. Malheureusement, cette politique codifie la discrimination et érode les droits civils et humains fondamentaux. Comme son raisonnement, le président a cité "les coûts médicaux énormes et la perturbation que les transgenres dans l'armée entraîneraient." Soyons clairs. Les deux justifications sont des harengs politiques fondés sur des préjugés – la croyance erronée selon laquelle les personnes transgenres sont en quelque sorte des citoyens de seconde classe, indignes du service militaire et nuisibles à la sécurité des États-Unis.
Selon le président, le personnel transgenre est responsable de «coûts médicaux énormes». Cependant, selon le rapport Rand (Shaefer et al., 2016), le coût additionnel prévu pour l'armée est de «0,04 à 0,13% dépenses de soins de santé composante. "Une telle augmentation est une note de bas de page dans le budget militaire. Vraiment, si la justification de l'interdiction était fondée sur un argument de dépenses, cette politique ouvre la voie à d'autres formes de discrimination fondées sur les coûts de santé – suppression et interdiction de tout service militaire à l'âge de 40 ans, discrimination fondée sur le sexe Bien sûr, de telles interdictions fondées sur l'âge, le sexe ou la situation familiale seraient inexplicables et contreproductives. Plus important encore, à aucun moment, les «dépenses» ne devraient justifier l'approbation d'une politique discriminatoire, qui viole les droits civils fondamentaux.
Le président Trump a également soutenu que le personnel transgenre représente une force perturbatrice qui affaiblit l'efficacité opérationnelle de l'armée américaine. Pourtant, encore une fois il y a peu de preuves pour une telle déclaration. Selon le rapport Rand (Shaefer et al., 2016), «Les recherches limitées sur les effets des politiques militaires étrangères indiquent peu ou pas d'impact sur la cohésion de l'unité, l'efficacité opérationnelle ou la disponibilité opérationnelle. Les commandants ont noté que les politiques avaient des avantages pour tous les militaires en créant une force plus inclusive et diversifiée. »La notion selon laquelle une armée inclusive est moins efficace a été utilisée pendant des décennies pour exclure, isoler ou compartimentaliser le service des femmes, afro-américains et les autres minorités raciales / ethniques et les femmes lesbiennes / homosexuelles. Lorsque ces politiques discriminatoires ont été renversées, l'armée ne s'est pas effondrée. De plus, les personnes transgenres ont historiquement et continuent à faire des contributions avec l'armée américaine. Le plus remarquable est le suivant: Les préjugés sont l'une des plus grandes forces perturbatrices au sein de l'armée. Malheureusement, la politique du président cherche à codifier ce préjugé à travers une politique d'exclusion.
À un niveau plus large, les actions du Président envoient un message à tous les citoyens aux États-Unis et à l'étranger, à savoir que la discrimination et les préjugés contre les personnes transgenres et autres personnes sexospécifiques sont appropriés. Les politiques fédérales de discrimination alimentent une culture de partialité et d'intolérance. Une telle intolérance se traduit par une justice sociale refusée aux personnes transgenres ayant un impact sur l'éducation, l'emploi, les soins de santé, l'accès aux services juridiques et d'autres droits civils et humains fondamentaux. La violence fondée sur la transphobie, ainsi que l'homophobie, représente une violation importante des droits de l'homme (Conseil des droits de l'homme, 2011). Partout dans le monde et aux États-Unis, les personnes transgenres sont particulièrement exposées à la violence physique et sexuelle (Clements-Nolle, Marx et Katz, 2006, Lombardi, Wilchins, Priessing et Malouf, 2001 et Testa et al., 2012). . Des enquêtes ont montré que 43 à 60% des personnes transgenres ont été victimes de violence physique (Kenagy et Bostwick, 2005, Lombardi et autres, Xavier, Bobbin, Singer et Budd, 2005) avec des taux de 43 à 46% pour les agressions sexuelles. (Clements-Nolle et al., 2006, Kenagy et Bostwick, 2005, Xavier et al., 2005). Les effets de l'oppression et de la violence sur les personnes transgenres ont un impact considérable sur le bien-être physique, psychologique, social et économique (APA, 2008, Grant et al., 2011). Le président a la responsabilité de protéger les citoyens des États-Unis – tous les citoyens sans distinction de race, d'origine ethnique, de sexe, de statut socio-économique, et une foule d'autres caractéristiques, y compris l'identité de genre.
En 2008, le Conseil des représentants de l'American Psychological Association a adopté une résolution traitant de la transgenre, de l'identité sexuelle et de la non-discrimination fondée sur l'identité sexuelle. La politique stipule que "l'APA s'oppose à toute discrimination publique et privée sur la base de l'identité ou de l'expression de genre réelle et perçue et demande l'abrogation des lois et politiques discriminatoires" et ajoute que "l'APA soutient l'adoption de lois et de J'appelle l'APA à s'adresser au Président, au Congrès et aux Tribunaux pour renverser cette nouvelle politique injuste et discriminatoire qui refuse aux personnes transgenres le droit de servir leur pays par le service militaire. J'exhorte également tous les individus soucieux des droits humains fondamentaux à s'opposer à cette politique et à prendre la parole et à participer activement aux efforts visant à mettre fin à la discrimination et aux violations des droits de l'homme contre les transgenres et autres personnes transgenres. Nous ne devons jamais rester silencieux face à l'injustice et à l'oppression.
Mise à jour: Je tiens à remercier la réponse rapide de l'American Psychological Association à la déclaration du président Trump concernant l'interdiction du personnel transgenre dans l'armée. Le texte intégral de l'annonce, APA Questions Annonce à Bar Transgender People from US Military (Juillet 26, 2017) peut être trouvé à http://www.apa.org/news/press/releases/2017/07/transgender- military.aspx. Le président de l'APA An "L'American Psychological Association s'interroge sur le raisonnement derrière le président Antonio E. Puente, PhD. Etats, "l'appel de Trump à interdire les personnes transgenres de l'armée. Nous n'avons vu aucune preuve scientifique indiquant que permettre aux personnes transgenres de servir dans les forces armées a eu un impact négatif sur notre préparation militaire ou sur la cohésion de notre unité. Par conséquent, nous demandons que les personnes transgenres continuent d'être autorisées à servir leur pays. "
De plus, le leadership de la Société pour la psychologie militaire (Division 19, APA, www.apadivisions.org/division-19/) a publié la déclaration suivante:
Chers collègues, Il y a quelques jours, le président Trump a publié une déclaration indiquant que les personnes transgenres ne seraient plus autorisées à servir dans l'armée américaine, annulant une décision de 2016 qui permettait à ce groupe de servir ouvertement. Une étude réalisée par la Rand Corporation a fourni une estimation de milieu de gamme selon laquelle 2 450 personnes transgenres sont actuellement en service actif, avec 1 510 personnes de plus dans les réserves. Cette même étude indique qu'entre 29 et 129 personnes en service actif chercheraient un traitement médical pour la transition entre les sexes.
En 2003, le Groupe de travail de l'APA sur l'orientation sexuelle et le service militaire a été créé, composé de membres des Divisions 19 et 44, la Société pour l'étude psychologique des questions gays, lesbiennes, bisexuelles et transgenres. Ce groupe de travail a recommandé de mettre fin à l'interdiction, puis de la mettre en place contre les homosexuels qui servent ouvertement dans l'armée, le Conseil adoptant rapidement cette recommandation comme une résolution. Les psychologues militaires au sein du Département de la Défense (DoD) ont été très influents dans l'abrogation de «Do not Ask, Do not Tell», leur recherche s'avérant essentielle pour informer les décideurs politiques. L'auteur principal du rapport d'examen approfondi du DoD a été rejoint par plusieurs collègues, tous psychologues militaires et membres de la division 19, en recommandant au président Obama de lever l'interdiction des gays et des lesbiennes servant dans l'armée.
Le patriotisme et l'appel au service ne sont pas dictés par le sexe, la race, la religion, l'orientation sexuelle ou la multitude de données démographiques utilisées pour caractériser les autres. L'une des forces de l'armée réside dans sa diversité, dans la volonté de ses membres de servir, dans la possibilité de travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. Dans le cadre de ce processus, des ponts sont construits et les barrières sont détruites – comme cela s'est produit lorsque les minorités raciales et les femmes ont été intégrées avec succès dans l'armée – et nous sommes devenus plus forts en tant que nation. Interdire à un segment d'Américains de servir, quel que soit le groupe démographique utilisé, sert à nous diminuer tous.
Avec respect,
Sally Harvey, PhD
DIV19 Président et CdR
Mark Staal, PhD
DIV19 Président désigné
Ann Landes, PhD
DIV19 Président sortant
