L'ensemble du processus de recrutement et de recherche d'emploi a changé en raison de la nature de l'économie. C'est maintenant un monde d'impermanence. Sur les 100 premières entreprises en 1900, seulement 16 étaient en affaires en 2000, et moins aujourd'hui. Parmi les sociétés qui ont constitué le Fortune 500 en 1955, seulement 25% étaient sur la liste en 2005. Parmi les entreprises S & P 500 actuelles, 25% sont familiales et leur richesse totale dépasse les 75% restants. Plus de 90% de toute la création d'emplois est actuellement effectuée par des petites entreprises et des entrepreneurs. En outre, il n'y a aucune garantie que les emplois perdus pendant le ralentissement économique seront automatiquement remplacés lorsque de meilleurs temps reviendront.
Ces faits et conclusions ont un impact significatif sur la recherche d'emploi pendant les périodes de soudure et de turbulence. Voici quelques mythes à propos de la recherche d'un emploi qui est vrai dans les moments difficiles et bons:
- Mythe 1: Il vaut mieux opter pour la sécurité d'emploi . Le fait est que la sécurité de l'emploi n'existe plus, même dans le secteur public. La seule sécurité que vous avez est la valeur que vous apportez personnellement à votre employeur.
- Mythe 2: Votre éducation et votre formation vous ont préparé à l'emploi que vous prendrez. En raison des changements technologiques rapides et de l'économie mondiale, tout emploi peut changer ou disparaître demain. Plus de 80% des emplois n'existaient pas il y a 30 ans. La personne moyenne qui a 30 ans aujourd'hui aura au moins 14 emplois au cours de sa vie.
- Mois 3: C'est ce que vous savez qui compte . En fait, c'est qui vous connaît et ce qu'ils savent de vous. Ce qui vous oblige à être plus visible à travers les différents moyens de mise en réseau, y compris en utilisant des moyens virtuels comme Facebook, LinkedIn, les blogs et Twitter.
- Mythe 4: La plupart des offres d'emploi sont annoncées . En fait, au moins 70% des offres d'emploi ne sont jamais annoncées. Et si vous vous fiez aux méthodes traditionnelles de création d'offres d'emploi, si vous répondez aux publicités ou si vous travaillez avec des recruteurs, vous ferez ce que 95% des demandeurs d'emploi font. La plupart des emplois sont comblés en raison de recommandations personnelles ou de connexions, ou vous êtes si précieux, un emploi est créé pour vous.
Alors, quelles sont les stratégies que vous pouvez utiliser pour optimiser vos chances d'obtenir un bon travail, ou même un emploi? Voici quelques suggestions:
- Développez votre marque personnelle. Notre monde aujourd'hui ne se limite pas à ce que vous faites mais à qui vous êtes et à l'image de votre projet. Et les gens jugeront le genre de personne que vous êtes très rapidement.
- Concentrez-vous et développez vos forces. Une trop grande partie de notre système d'éducation et de notre milieu de travail s'est concentré sur la correction de vos faiblesses, un exercice qui finit souvent par devenir médiocre. Développez vos forces afin de minimiser vos faiblesses.
- Traitez chaque rencontre et conversation que vous avez avec quelqu'un comme une entrevue. Vous ne savez jamais d'où proviendra cette prochaine opportunité d'emploi.
- Ne jamais être au chômage même pour une journée. Faites du bénévolat dans une organisation où vous pouvez utiliser vos talents, de sorte que vous pourriez faire du réseautage avec quelqu'un qui peut vous aider, et vous évitez le cycle de la pensée négative d'être sans emploi tout assis à la maison.
- Trouvez des mentors. Engagez un coach, trouvez une personne sage pour vous conseiller, de préférence en dehors de votre famille ou de votre travail. Est le meilleur investissement que vous pouvez faire, bien plus que votre café au lait tous les jours.
Et mon conseil final et le plus important: Développez d'abord votre moi intérieur, ensuite votre moi extérieur. Qui vous êtes en tant que personne – votre caractère, vos croyances, vos valeurs, vos attitudes, votre capacité à vous entendre avec les gens et vos intérêts en dehors du travail – vous aident à vous présenter comme le genre de personne que les employeurs veulent embaucher. Il ne s'agit pas seulement de votre formation, de vos connaissances ou de vos compétences.
