Les hommes et les femmes ont des approches différentes au travail. Les hommes ont tendance à venir au travail en cherchant à gagner, à faire cette conquête. C'est une compétition. C'est un concours. Si vous ne l'aidez pas à gagner, alors vous êtes l'ennemi ou un sous-fifre sans importance.
Les hommes apprennent rapidement qu'ils sont les soutiens de famille. Ils sont censés travailler. Ils doivent se soutenir eux-mêmes et probablement un autre significatif et les enfants. Certes, certains hommes de la génération X et Y sont retournés à la maison avec les gens et quelque part raté le concept qu'ils doivent travailler et gagner de l'argent. Dans un rapport en ligne de CBS News publié en 2004 par le correspondant Richard Schlesinger, on estime que les deux tiers des diplômés des collèges sont retournés vivre chez leurs parents, certains pour des périodes plus longues que d'autres. Ils ont même un nom: les enfants boomerang.
Pourtant, la plupart des membres de la génération X et Yers travaillent, gagnent de l'argent et subviennent à leurs besoins. La plupart des hommes ont compris le message, et ils savent qu'ils sont les seuls responsables de leur carrière, de l'avance et de l'argent qu'ils gagnent. Les hommes ont tendance à être constamment à la recherche d'un titre de poste plus impressionnant, de prestige et de réussite professionnelle. Après tout, c'est ce qui marque un vrai homme (ou du moins on nous a enseigné).
Empêcher les femmes d'atteindre leurs objectifs de carrière est le fait que les femmes ont tendance à ne pas se considérer comme le soutien de famille, comme quelqu'un qui doit travailler et soutenir leurs proches et leurs enfants. Beaucoup de femmes ont été élevées pour croire que quand elles grandiront, elles feront partie d'une famille. Ils peuvent ne pas avoir à travailler, et s'ils travaillent, leur revenu sera secondaire à celui de leur autre significatif. Si elles travaillent, elles entreront et quitteront le marché du travail régulièrement lorsqu'elles accoucheront et / ou élèveront leurs enfants, ou elles peuvent cesser de travailler lorsqu'elles ont des enfants.
Pour de nombreuses femmes, le travail est un endroit où bâtir des amitiés, des relations et une communauté. Maintenant, ce n'est pas la raison derrière les femmes qui travaillent. Nous ne disons pas: «J'ai besoin d'un nouvel ami. Je pense que je vais travailler. "C'est une approche au travail. «Si je dois travailler, je ferais mieux d'en tirer le meilleur parti et d'apprécier les gens avec qui je travaille, peut-être même de rencontrer un nouvel ami.» La plupart des femmes cherchent assez d'argent pour payer les factures, faire du bon travail rencontrer de nouvelles personnes et apporter une contribution de leur vie.
Dans un chapitre intitulé «Histoires de carrière sexospécifiques: discours sur le temps, l'espace et l'identité», le professeur de communication Patrice Buzzanell et la doctorante Kristen Lucas racontent comment les hommes et les femmes arrivent à une carrière différente. Il y a une approche masculine qui ressemble à une quête. C'est un chemin droit qui commence quand l'homme est jeune et crée sa vision pour l'avenir. Il est considéré comme le chemin traditionnel, avec l'accent sur les récompenses matérielles externes. Il doit être le travailleur parfait, toujours faire des heures supplémentaires sans aucune plainte, dévoué, loyal, refléter une image de gestion, et préférer travailler sur le temps personnel et familial. Selon Buzzanell et Lucas, cette voie traditionnelle comprend un conjoint et des enfants, ce qui va généralement de pair avec un salaire plus élevé et l'avancement de carrière. La carrière féminine tourne autour des relations. C'est une carrière qui se déroule en plusieurs phases, dont une autre importante, l'emploi, le fait d'être maman et de prendre soin des autres, disent Buzzanell et Lucas. La carrière typique des femmes met l'accent sur les organismes communautaires et de services, et comprend du temps loin du travail d'élever des enfants ou de prendre soin de parents malades. Ce n'est pas une progression linéaire, comme on le voit dans l'approche de la carrière masculine. Buzzanell et Lucas suggèrent que l'approche de carrière féminine inclut des emplois à temps plein et à temps partiel, des emplois qui peuvent mieux accommoder ses responsabilités familiales, posséder sa propre entreprise, et des emplois qui lui donnent de l'autonomie et d'autres.
Les hommes ou les femmes peuvent jouer n'importe quel rôle lorsqu'ils cherchent leur carrière. Selon Buzzanell et Lucas, rares sont les hommes qui préfèrent l'approche féminine des carrières, et quelques femmes préfèrent l'approche masculine de la carrière. Ces deux approches différentes donnent des résultats différents: en fin de compte, plus d'hommes (beaucoup plus [md] 97,6%) que de femmes (2,4%) sont PDG des entreprises Fortune 500, selon les statistiques 2008 de Catalyst. Le nombre de femmes de couleur occupant des postes de direction dans les entreprises Fortune 500 est minime. Ces chiffres illustrent à quel point les carrières des hommes et des femmes prennent forme.
* Adapté du livre d'Audrey (co-auteur), Code Switching: Comment parler pour que les hommes écoutent (Alpha Books, 2009).
