De nouvelles recherches sur les fans de football permettent d’expliquer Nelson Muntz

Est-ce que l’agressivité provient d’une mauvaise adaptation sociale et d’une faible estime de soi? Peut être pas.

Combien de fois avez-vous entendu quelqu’un expliquer qu’un enfant – ou un adulte – a agi avec colère ou violence parce qu’il était incertain, avait une faible estime de soi ou était mal ajusté? Ce genre de lien, de la faible estime de soi à l’agressivité – et l’inverse, un lien entre la haute estime de soi et la réussite – est et a été un phénomène populaire, reflété et propagé par les représentations dans les médias populaires. Pour ne prendre qu’un exemple, le Wiki de Simpson, qui fait autorité, affirme avec assurance que Nelson Muntz, le bourreau de l’école, est la cause la plus probable du mauvais comportement de Nelson: sa faible estime de soi. joue un rôle causal dans la violence et l’agression – est-ce que, comme Boden (2017) l’a récemment déclaré dans le Wiley Handbook of Violence and Aggression, qui fait autorité, «il n’existe aucune preuve que la faible estime de soi joue un rôle agression.”

Source: Bongo Comics, l’utilisation est qualifiée d’utilisation équitable en vertu de la loi sur le droit d’auteur.

Alors que la Coupe du Monde bat son plein et que le Brésil est toujours en course, cela semble être un bon moment pour discuter d’un article à paraître dans mon ancienne revue, Evolution and Human Behavior. de football (ci-après, le football, en déférence pour la coupe) les fans. Martha Newson et ses collègues étudient si, comme cela a été suggéré, le hooliganisme dans le football est dû à une “inadaptation sociale” ou à quelque chose de plus “positif”, le degré de sentiment d’appartenance à un groupe particulier, ou ce qu’ils appellent “fusion d’identité“.

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Donc, Newson et. al interrogé 439 fans de football (masculins), leur posant des questions sur leur avenir, leur combat contre le football, leur volonté de se battre pour leur équipe (!), leur identité, leur fusion, leur adaptation sociale et bien d’autres articles. En ce qui concerne leur échelle d’ajustement social (SAS), ils constatent qu’aucune des sous-échelles de SAS ne correspondait à nos principales variables d’intérêt. Il n’existait pas non plus de preuve d’inadaptation sociale contribuant à la violence pour leur équipe En revanche, ils constatent que “les actes de hooliganisme (à la fois les rapports de violence passés et les aveux de combats futurs / mourants pour un club) sont les plus susceptibles de se produire parmi les fans fortement fusionnés.”

En bref, il ne semble pas que, dans ce contexte du moins, une inadaptation sociale rend la personne sujette à la violence. Au lieu de cela, c’est un super grand fan de votre équipe. Maintenant, les mises en garde habituelles doivent être gardées à l’esprit. L’échantillon ici n’est pas complètement aléatoire. Les données sont auto-déclarées. Et ajouter la préoccupation habituelle concernant la corrélation et la causalité. (Cela dit, s’il était vrai que l’injustice sociale entraînait de la violence, alors la corrélation aurait dû exister. La corrélation n’implique pas logiquement la causalité, mais généralement, s’il y a causalité, vous devriez être capable de détecter une corrélation.)

Y at-il des leçons plus larges de ce travail? Comme indiqué ci-dessus, j’estime que ce travail débouche sur un débat plus large sur l’origine des comportements antisociaux. Contrairement à l’exemple fantaisiste de Nelson des Simpson, le travail récent mine l’opinion selon laquelle l’intimidation est due à une faible estime de soi. Réciproquement, les avantages présumés d’une estime de soi élevée continuent d’être suspects.

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Notez que bien que les discussions sur l’estime de soi se soient souvent concentrées sur les contextes éducatifs, les travaux récents de Baumeister et Vohs (liés ci-dessus) devraient être pris au sérieux par les personnes du monde réel. Comme ils le disent, se référant au travail de Orth et al: «L’estime de soi affectait principalement les résultats subjectifs, tels que la satisfaction dans les relations et la dépression. Plus la mesure était objective (p. Ex. Salaire, niveau professionnel), moins l’estime de soi avait d’effet …. Malgré leur large échantillon, il n’ya eu aucun effet sur le statut professionnel. Ainsi, une estime de soi élevée conduit à être plus satisfait de votre travail mais pas à obtenir un meilleur emploi. ”

Enfin, des résultats tels que ceux-ci ont des implications potentiellement importantes pour quiconque essaie d’améliorer son comportement – ou celui des autres. Bien que l’idée que l’amélioration de l’estime de soi produise de meilleurs résultats – un meilleur niveau d’instruction, un meilleur emploi, moins d’agression – a toujours été populaire, l’état actuel des connaissances devrait rendre prudente, voire sceptique.

Comme certains le suggèrent depuis un certain temps, il serait peut-être préférable de ne plus penser à l’estime de soi comme une cause mais plutôt à un effet. L’estime de soi peut être le sentiment que l’on éprouve quand on se débrouille bien – professionnellement, socialement, etc. – plutôt que le sentiment de faire les choses qui aideront à bien faire les choses. Si cela est vrai, alors les interventions en classe et sur le lieu de travail ne doivent pas se concentrer sur le fait que les gens se sentent mieux dans leur peau, mais – et cela ne devrait pas être une surprise – d’aider les gens à accomplir ce genre de choses. et, par conséquent, se sentir bien.