Discrimination selon l’âge en milieu de travail: première partie

La discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail américain est de plus en plus répandue

Source: Courtoisie / Pixabay

Un ami a récemment été licencié après avoir travaillé dans le secteur du marketing et des relations publiques pendant près de 20 ans. Quiconque a été licencié ou licencié connaît trop bien les craintes qui accompagnent une telle crise (par exemple, “serai-je capable d’obtenir un autre emploi?”, Pourrai-je payer mon loyer ou mon hypothèque , garder un toit au-dessus de ma tête, payer les frais de scolarité de mon enfant? “, vais-je devoir effectuer mes sauvetages pour pouvoir payer mes factures?” . Ce ne sont là que quelques-unes des préoccupations auxquelles sont confrontés ceux qui sont licenciés. Cependant, une mise à pied ou un licenciement est encore pire lorsque l’employé qui a été licencié a 50 ans ou plus, comme c’était le cas avec mon ami. Pour quiconque a plus de 50 ans, la perspective de trouver un emploi plus tard dans la vie est un processus assez effrayant et souvent plutôt sombre. J’ai eu le plaisir de voir le film Lady Bird avec Saoirse Ronan, Laurie Metcalf et Tracy Letts. Tracy Letts interprète Larry McPherson, le père de la lycée Christine “Lady Bird” McPherson. Au fur et à mesure que l’histoire se déroule, nous apprenons que Larry a été licencié de son travail. Lady Bird a l’intention d’aller à l’université et elle ne veut rien de plus que de quitter sa ville natale de Sacramento, en Californie. Dans une scène, Larry McPherson est en entrevue interviewé par un dirigeant beaucoup plus jeune d’une entreprise de technologie. Dans l’interview, Larry décrit ses années d’expérience avec son ancienne entreprise et le MBA qu’il a reçu en allant à l’école le soir tout en occupant un emploi à temps plein. Alors que Larry quitte l’entrevue, il rencontre son fils, Miguel, qui postule pour le même travail. Bien que Miguel n’ait pas beaucoup d’éducation formelle et encore moins d’expérience professionnelle, il finit par trouver un emploi. Dans le secteur des technologies, comme dans de nombreuses industries, les jeunes l’emportent sur l’expérience et les diplômes.

Ces appréhensions quant à la recherche d’un emploi plus tard dans la vie ont même fait l’objet de recherches empiriques et les résultats semblent confirmer ce que beaucoup de personnes âgées ont connu et signalé, à savoir que la discrimination fondée Dans une étude récente réalisée par Neumark, Burn et Button (2016), parue dans l’American Economic Review, les résultats suggèrent des preuves solides de discrimination fondée sur l’âge lors de l’embauche, en particulier chez les femmes plus âgées que chez les hommes. Cette étude particulière a basé leurs comparaisons en envoyant des triples ensembles de CV / demandes d’emploi fictifs identiques (les candidats fictifs étaient présentés comme jeunes, d’âge moyen ou plus âgés) à plus de 13 000 offres d’emploi dans 12 villes différentes réparties dans 11 États américains. 40 000 applications. Ces auteurs prévoient qu’au cours des prochaines décennies, la population en âge de travailler devrait passer d’environ 19% à 29% d’ici 2060. Un blog de Fox News indique que les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge ont augmenté au cours des cinq dernières années. On estime que de nombreux travailleurs âgés victimes de discrimination fondée sur l’âge ne prennent jamais la peine de porter plainte, car la discrimination fondée sur l’âge est souvent difficile à prouver. Jaclyn James, directrice du Centre Sloan sur le vieillissement et le travail au Boston College, définit le préjugé selon la mesure dans laquelle les personnes perçoivent un parti pris contre les employés plus âgés sur leur lieu de travail. Après avoir interrogé plus de 4 000 travailleurs du commerce de détail, ils ont constaté que plus d’un tiers des personnes interrogées estimaient que les employés plus âgés étaient moins susceptibles d’être promus. Ces chercheurs ont également constaté que «les employés de tous âges qui percevaient un biais d’âge étaient moins engagés dans leur travail que ceux qui ne percevaient pas une telle discrimination». Naturellement, les travailleurs plus âgés emplois.

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Un type d’étude de recherche similaire a été mené en Belgique (encore une fois avec des candidats fictifs présentés comme jeunes ou vieux), mais différentes variables ont été incluses, notamment l’expérience de travail des candidats plus âgés durant les années post-scolaires. Ici, les candidats plus âgés étaient susceptibles de recevoir un rappel pour un poste s’ils possédaient une expérience professionnelle pertinente. La question qui se pose ici est de savoir dans quelle mesure «l’expérience compte» et si l’expérience est-elle vraiment valorisée? Le travailleur plus âgé est censé avoir plus de connaissances et de sagesse qu’une personne sortant du lycée, d’un collège ou d’une école supérieure, mais toute personne de plus de 50 ans peut être considérée comme «dépassée» ou déconnectée des dernières technologies ou compétences. . Certes, des années d’expérience semblent être bénéfiques dans certaines professions telles que le monde universitaire, la médecine ou le droit. Comme le souligne le récent article de Tad Friend dans The New Yorker, intitulé «Getting On», les partenaires juridiques de premier plan parviennent certainement à sélectionner les meilleurs clients, tandis que les jeunes associés subissent le travail de grognement moins glamour. De même, les professeurs titulaires choisissent généralement des cours de type séminaire de haut niveau, tandis que les jeunes professeurs adjoints doivent souvent enseigner des cours de première année avec des effectifs très importants. Par conséquent, dans certains cas, l’âge importe peu, même les professeurs titulaires hésitent à changer d’emploi, à moins d’en être assurés à leur nouveau poste. Cet honneur est généralement réservé aux profs qui ont une reconnaissance nationale ou qui apportent une énorme subvention à leurs nouveaux emplois. Semblable à l’avocat qui apporte un grand portefeuille de clients fortunés à leur nouveau cabinet d’avocats. Dans un article paru en 2014 dans le magazine Forbes intitulé «La triste vérité sur la discrimination fondée sur l’âge» de Liz Ryan, elle soulève plusieurs croyances préjudiciables à l’égard des demandeurs d’emploi âgés. Par exemple, les demandeurs d’emploi âgés sont souvent perçus comme étant plus difficiles à former et «moins agiles» lorsqu’il s’agit d’apprendre de nouvelles compétences ou tâches. De plus, étant donné que les demandeurs plus âgés ont plus d’expérience, ils sont plus susceptibles de renoncer à leurs obligations dès qu’un meilleur emploi se présente. Pourtant, Liz Ryan fait valoir que les jeunes travailleurs risquent d’être mieux payés. Comme je l’ai mentionné dans les blogs précédents, la loyauté au travail semble être une chose du passé et le soi-disant travail «du berceau à la tombe» est plus un mythe ou une légende qu’une réalité.

On pense que la discrimination fondée sur l’âge n’existe que pour les personnes de 40 ans et plus, mais cela soulève la question des autres types de discrimination dans l’emploi destinés aux jeunes travailleurs sans expérience. Cela s’est produit avec un voisin qui avait dépensé beaucoup d’argent pour suivre une formation en tant qu ‘”assistant chirurgical”. L’école à laquelle elle a assisté a déclaré qu’elle avait aidé des étudiants à trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme. Ce que mon voisin assistant chirurgical a appris après l’obtention de son diplôme Ainsi, son énigme est devenue: «Comment puis-je avoir 5 ans d’expérience quand personne ne m’engagera?

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Source: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Les références

Baert S., Norga J., Thuy Y. & Van Hecke M. (2016). Obtenir des cheveux gris sur le marché du travail: une expérience alternative sur la discrimination fondée sur l’âge. Journal of Economic Psychology, 57, 86-101.

Fox News, (7 juin 2012). L’âgisme est-il répandu sur le lieu de travail?