Un sondage réalisé en 2018 par Vault.com suggère que plus de 50% des employés ont participé à au moins un roman de bureau, les «raccordements aléatoires» étant le type de relation le plus courant. Cependant, le mouvement #MeToo a déplacé le terrain et placé un niveau de contrôle plus élevé sur ces relations. Alors que de nombreuses relations de travail se déroulent sans incident, certains efforts pour s’engager dans ce type de relations se détériorent en allégations de harcèlement sexuel.
Types de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel au travail est interdit en tant que type de discrimination en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils et des lois étatiques et locales similaires. Le harcèlement sexuel peut être quid pro quo ou un environnement de travail hostile.
Quiproquo
Quid pro quo le harcèlement s’applique lorsqu’un superviseur cherche à obtenir des faveurs sexuelles en échange d’un avantage professionnel ou pour éviter un préjudice professionnel. Par exemple, la Cour d’appel du neuvième circuit «a reconnu depuis longtemps que la demande de faveurs sexuelles d’un superviseur accompagnée d’une menace de libération représente un harcèlement archétypique de quid pro quo». Holly D. v. California Inst. de Tech. , 339 F.3d 1158, 1169 (9th Cir. 2003). De plus, pour être harcelé, l’action ne doit pas nécessairement causer un préjudice économique à l’employé. Comme le neuvième circuit a eu lieu:
Il est vrai que dans les affaires les plus courantes, l’autorité de surveillance exige des faveurs sexuelles et, lorsqu’elle est refusée, punit sa victime par une action qui cause un préjudice économique. L’employée est renvoyée ou rétrogradée en raison de son refus de avoir des relations sexuelles avec son superviseur. Voir Ellerth , 524 US à 762, 118 S.Ct. 2257. Le préjudice dans de tels cas est clair. Cependant, lorsque la victime se soumet aux demandes de son supérieur hiérarchique et qu’elle est embauchée, promue, non licenciée ou non rétrogradée parce qu’elle a été contrainte à commettre avec elle des actes sexuels, elle est également directement lésée par l’action en justice. La blessure dans de tels cas – les dommages physiques et émotionnels résultant de l’exécution d’actes sexuels non désirés en tant que condition d’emploi – est aussi tangible qu’une blessure peut l’être.
Holly D. , 339 F.3d à 1171.
Cadre de travail hostile
Un environnement de travail hostile fondé sur le sexe se produit lorsque l’environnement de travail d’un employeur est tellement choquant ou intimidant en raison du sexe qu’il modifie les conditions d’emploi et rend l’environnement de travail abusif. La norme qu’un employé doit respecter pour prouver que le harcèlement dans un environnement de travail hostile est exigeant. Entre autres choses, l’employé doit démontrer que le harcèlement était grave ou généralisé pour modifier les conditions d’emploi et créer un environnement abusif, jugé à la fois selon une norme objective et une norme subjective. En règle générale, les demandes simples sans contrepartie pour commencer ou relancer une relation amoureuse ne satisferont pas à la norme.
Conduite ne constituant pas un harcèlement sexuel
Selon les principes juridiques énoncés ci-dessus, les exemples suivants ne constitueraient probablement pas du harcèlement sexuel:
Politiques de l’entreprise
De nombreuses entreprises appliquent des règles internes plus strictes que celles requises par la loi. Avant d’agir ou de parler, il est toujours préférable de vérifier ce qui est considéré comme acceptable dans votre situation spécifique. Et lorsqu’il y a un doute, il est toujours préférable de faire preuve de prudence plutôt que de risquer de rendre un collègue mal à l’aise.
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Les références
Romance sur le lieu de travail, pratique pratique Note de droit 0-502-6127
Vault Careers, “Les résultats du sondage Vault Office Romance 2018”, le 12 février 2018, disponible à l’adresse http://www.vault.com/blog/workplace-issues/2018-vault-office-romance-survey-results.
Katie Johnston, “Rencontrer un collègue? Vous aurez peut-être besoin d’un contrat d’amour », Boston Globe, 13 février 2018, disponible à l’adresse https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/13/dating-coworker-you-may-need-love-contract/ 8j1txuVwARkrr3J7tOGsKM / story.html.
